Red de conocimiento del abogados - Consultar a un abogado - ¿Qué puede hacer una empresa si un empleado viola la política de planificación familiar? El abogado Hu Min estipula en el artículo 18 de la "Ley de población y planificación familiar": el Estado estabiliza la actual política de fertilidad, anima a los ciudadanos a casarse más tarde y tener hijos más tarde, y anima a las parejas a tener un hijo. si se cumplen las condiciones previstas en las leyes y reglamentos, podrán solicitar las disposiciones para el nacimiento de un segundo hijo. Por lo tanto, si viola la política de planificación familiar depende de si están presentes los dos factores siguientes: 1. Si la relación es entre marido y mujer. Si un niño nace fuera del matrimonio, se considerará una violación de la política de planificación familiar porque no existe relación matrimonial entre un hombre soltero y una mujer. Pero 2, ¿es tener un solo hijo o un segundo hijo que cumpla con los requisitos? En cuanto al parto en nuestro país, si cumple con la política de planificación familiar, se puede solicitar un certificado de planificación familiar. Si no cumple con la política de planificación familiar, el departamento de planificación familiar no lo emitirá. En resumen, la violación de la política de planificación familiar se puede definir como: tener más de un hijo sin registro de matrimonio o certificado de planificación familiar. El parto fuera del matrimonio es una violación típica de la política de planificación familiar, pero el embarazo fuera del matrimonio es diferente. Si el embarazo ocurre fuera del matrimonio, el hombre y la mujer solteros pueden obtener legalmente un certificado de matrimonio y formar una relación de pareja antes de dar a luz, por lo que el embarazo antes del matrimonio no necesariamente viola la política de planificación familiar. El artículo 62 de la Ley del Trabajo estipula que las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad. El artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que la licencia de maternidad de las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional. La razón por la que la ley establece tales disposiciones es para garantizar que las empleadas embarazadas tengan tiempo suficiente para recuperarse. Después de todo, el derecho de las personas a la salud es lo primero. por lo tanto. La licencia de maternidad en sí no se basa en el cumplimiento de las políticas de planificación familiar. La licencia de maternidad es independiente del número de hijos. Siempre que una empleada esté embarazada y haya dado a luz, independientemente de si cumple con la política de planificación familiar o viola la política de planificación familiar, la unidad debe proporcionar incondicionalmente suficiente tiempo de licencia de maternidad a la empleada para garantizar que el la empleada puede recuperarse sin problemas. Las unidades no pueden rechazar las solicitudes de licencia de maternidad de las empleadas. El artículo 15 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "Si una empleada viola las normas nacionales pertinentes en materia de planificación familiar, su protección laboral se gestionará de conformidad con las normas nacionales pertinentes en materia de planificación familiar, y estas normas no se aplican " Por lo tanto, las empleadas que violan la política de planificación familiar pueden Mientras estén de baja por maternidad, si pueden disfrutar de los gastos médicos de maternidad, los salarios o subsidios de maternidad y otros derechos e intereses relacionados con la protección laboral deben manejarse de acuerdo con la familia nacional correspondiente. normas de urbanismo. Aunque la "Ley de población y planificación familiar" no prevé específicamente el tratamiento de maternidad de las empleadas que violen la política de planificación familiar, el artículo 24 de la "Ley de población y planificación familiar" estipula que el Estado establecerá y mejorará el seguro de pensión básico, Seguro médico básico. Los sistemas de seguridad social, como el seguro de maternidad y el bienestar social, promueven la planificación familiar. De esta disposición se puede concluir que el objetivo del seguro de maternidad es promover la planificación familiar, por lo que quienes violen la política de planificación familiar no deberían poder disfrutar del seguro de maternidad. Las regulaciones más específicas son las regulaciones locales sobre población y planificación familiar. El artículo 51 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Anhui" estipula que, para quienes den a luz en violación de este Reglamento, además de cobrar las cuotas de apoyo social de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48, párrafo 1, punto 1 y punto 2 , se seguirán las siguientes disposiciones: Tratamiento: (1) Los empleados de agencias estatales, instituciones públicas y empresas estatales que no den a luz a su primer hijo a través de una relación matrimonial de conformidad con la ley recibirán un demérito y no serán calificados como adelantados dentro de los tres años; quienes no cumplan con las disposiciones de este reglamento y tengan más de dos hijos serán sancionados con demérito. (2) Los agricultores y residentes urbanos sin cargo; la unidad de empleo no podrá ser empleada como trabajadores estatales dentro de los 3 años posteriores al pago de las cuotas de manutención social; (3) Las bonificaciones y beneficios se suspenderán durante la licencia de maternidad y los gastos médicos para los controles de embarazo, parto y puerperio serán asumidos por uno mismo. . En la práctica, existen tres opiniones sobre si un empleador puede despedir a empleadas que violen la política de planificación familiar: 1. Pueden ser despedidos bajo ciertas condiciones. La "Respuesta sobre la aceptación de conflictos laborales causados ​​por empleados que violan la política de planificación familiar" estipula: "El Comité de Arbitraje Laboral acepta los conflictos causados ​​por empleados despedidos por la empresa por violar la política de planificación familiar. Al tramitar dichos conflictos laborales, además a las leyes y regulaciones laborales, también debe De acuerdo con las leyes y regulaciones de los gobiernos nacional y local sobre políticas de planificación familiar, así como las normas y regulaciones internas pertinentes de la empresa que cumplan con las regulaciones nacionales, “Según esta respuesta , si el empleador niega claramente el comportamiento del empleado que viola la política de planificación familiar, como el embarazo, el parto, etc. Se considera una violación grave de las normas y reglamentos, ya que las normas y reglamentos son la mayor expresión de la autonomía del empleador en el empleo. personas, siempre que las normas y reglamentos se formulen mediante procedimientos democráticos y se publiquen de conformidad con la ley, en vista de las regulaciones de planificación familiar en algunas áreas, por ejemplo, "Gestión de planificación familiar de la zona económica especial de Shenzhen", "Medidas" y " Las Regulaciones Provinciales de Población y Planificación Familiar de Guangdong tienen disposiciones similares: aquellos que tengan nacimientos no planificados serán despedidos, despedidos o despedidos por sus unidades. Por tanto, el contenido de dichas normas no puede considerarse ilegal en estos ámbitos. Por lo tanto, incluso si una empleada embarazada disfruta de los derechos especiales de protección laboral estipulados en leyes y reglamentos como la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", la "Ley de Contrato de Trabajo", el "Reglamento de Protección Laboral para Empleadas" y otras leyes y reglamentos, el empleador aún puede invocar el artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Según lo dispuesto en el artículo 19, los trabajadores serán despedidos por infracción grave de los reglamentos. Si el empleador no enumera claramente el embarazo, el parto y otros comportamientos que violan la política de planificación familiar como violaciones graves de las reglas y regulaciones en las reglas y regulaciones, o las reglas y regulaciones del empleador no cumplen con las disposiciones legales vigentes, el empleador no tiene derecho a acusar a las empleadas de violar la política de planificación familiar. El contrato laboral fue rescindido por motivos de política de maternidad.