Informe de solicitud de pago de horas extras
15 informes de solicitud de pago de horas extras
En la era del progreso continuo, el número de informes va en aumento y tienen ciertas habilidades de escritura. Creo que a muchas personas les resultará difícil redactar informes. A continuación se muestra el informe de solicitud de pago de horas extras que compilé. Puede aprender de él y consultarlo. Espero que sea útil para todos.
Informe 1 de solicitud de pago de horas extras
Gobierno del distrito de Shinan:
Después de regular los subsidios, nuestra oficina ha estado implementando estrictamente el espíritu de los documentos pertinentes y ha eliminado cualquier infracción. distintos de los previstos en los documentos. Sin embargo, debido a las particularidades del trabajo administrativo de aplicación de la ley de gestión urbana, así como al estado del distrito de Shinan en la ciudad de Qingdao y las características laborales de las reuniones e inspecciones de bienvenida, a menudo es necesario trabajar horas extras y horas extras, por lo que se recomienda proporcionar subsidios. .
En primer lugar, no hay días festivos durante los días festivos, no hay descanso los sábados y domingos, y todos los empleados están de servicio.
En segundo lugar, cuando se encuentran reuniones e inspecciones, es necesario trabajar horas extras y retrasar la aplicación de la ley.
En tercer lugar, todos los escuadrones y oficinas se adhieren a un sistema de servicio de 24 horas durante todo el año.
El cuarto es la aplicación de la ley nocturna. Quinto, todo nuestro trabajo de aplicación de la ley se realiza al aire libre, y su carga de trabajo y horas de trabajo al aire libre son mayores que las de otros departamentos.
Debido a la insuficiente fuerza policial actual, todos los miembros del equipo policial a menudo trabajan horas extras y están sobrecargados. En particular, el trabajo policial al aire libre es perjudicial hasta cierto punto, lo que afecta la salud física y mental de las personas. los miembros del equipo hasta cierto punto.
Antes de regular los subsidios, para movilizar el entusiasmo de los miembros del equipo encargado de hacer cumplir la ley, siempre hemos proporcionado subsidios adecuados como compensación.
Sin embargo, después de estandarizar los subsidios, es difícil compensar a los miembros del equipo de aplicación de la ley por su trabajo extra, lo que no solo afecta su entusiasmo por el trabajo, sino que además no cumple con el principio justo de remuneración según el trabajo en la Ley del Trabajo ya ha mostrado algunos efectos negativos.
Para realizar mejor el trabajo, sugerimos que las autoridades superiores brinden coordinación para resolver los problemas de subsidios al trabajo al aire libre, subsidios a las horas extras de vacaciones y subsidios al trabajo nocturno.
Si no, por favor comenta.
Solicitante: XX
Reporte de solicitud de pago de horas extras 2 el XX, mes XX, XX
Líder XX:
7, 8, En septiembre, debido a la falta de personal del departamento y la escasez de personal, la mayoría de los empleados trabajaron horas extras en días festivos de vez en cuando. Sin embargo, los empleados trabajaron horas extras sin decir nada y siempre se apegaron a sus trabajos, cumplieron con sus responsabilidades laborales y garantizaron la seguridad durante todo el día. complejo. Dado que no hay temporada baja ni temporada alta en este departamento, y se acerca la Semana Dorada del Día Nacional, el departamento realmente no puede descansar mucho.
Después de la investigación, pedimos a los líderes del resort que pagaran horas extras a los empleados que trabajaron horas extras durante el fin de semana.
Por favor comenta si es apropiado o no.
Solicitante: XXX
Fecha: Informe 3 de solicitud de pago de horas extras el XX, XX, XXXX
Estimados líderes de la empresa:
De X mes La aplicación proporcionará un subsidio de horas extras de ××××× yuanes.
Solicitante: XXX
Informe de solicitud de pago de horas extras del XX, mes XX, XXXX 4
Estimado líder:
El mes pasado 7, En agosto y septiembre, debido a la falta de personal del departamento y la escasez de personal, la mayoría de los empleados trabajaron horas extras en días festivos de vez en cuando. Sin embargo, los empleados trabajaron horas extras sin decir nada y siempre se apegaron a sus trabajos y cumplieron con sus responsabilidades laborales, garantizando la seguridad. de todo el complejo. Dado que no hay temporada baja ni temporada alta en este departamento, y se acerca la Semana Dorada del Día Nacional, el departamento realmente no puede descansar mucho.
Después de la investigación, solicitamos a los líderes del resort que pagaran horas extras a los empleados que trabajaron horas extras durante el fin de semana.
Por favor comenta si es apropiado o no.
Solicitante: ××××
Informe de solicitud de pago de horas extras 5 en ××mes××día en xx
Líder de la empresa:
El comedor de la Sección de Logística de la Oficina del Director General desempeña un papel cada vez más importante en los servicios de recepción de catering. Los gastos mensuales de recepción del comedor han aumentado de varios miles de yuanes a principios de año a casi 130.000 yuanes en noviembre, al igual que la recepción del comedor. Los gastos en noviembre alcanzaron casi 130.000 yuanes. Los gastos de entretenimiento de la empresa (132.000 yuanes) muestran que la carga de trabajo del personal de servicio del comedor ha aumentado significativamente en comparación con el pasado. Debido a las características del trabajo de catering, se ha vuelto normal que llegue el personal del comedor. temprano y regresar tarde.
Desde diciembre, el personal organizativo de la empresa ha cambiado y el número de personal estacionado en Hong Kong en la sede de la empresa ha aumentado significativamente. Teniendo en cuenta la higiene y la conveniencia de los alimentos, los empleados estacionados en Hong Kong comen en. El mismo comedor, y mejorar especialmente los servicios de desayuno y cena, todos los lunes. Desde la cena hasta el desayuno del viernes, el comedor cuenta con personal de catering para preparar platos y brindar servicios, que pueden satisfacer a casi 20 personas por comida.
El pago de horas extras original en el comedor fue aprobado por el departamento de recursos humanos y se dividió en pago de horas extras por comidas de trabajo y pago de horas extras por comidas de recepción. El pago de horas extras por comidas de trabajo se basaba en el desayuno 24 yuanes/. persona (8 yuanes/hora x 3 horas), la cena está aprobada a 32 yuanes/persona (8 yuanes/hora x 4 horas). El pago de horas extras por comidas de recepción se calcula en función del número de mesas de recepción, según la hoja de recepción, lo declara el comedor en forma per cápita y es revisado y emitido por el Departamento de Recursos Humanos.
Debido al importante aumento del volumen de recepción del comedor y del número de comensales que trabajan en horario de mañana y tarde, se requiere que más personal de restauración se dedique a labores relacionadas. La actual cuota de horas extras del personal aprobada por la humana. El departamento de recursos no puede satisfacer las necesidades reales.
Para simplificar el proceso contable, estamos considerando adoptar un sistema de suma global, con una suma global de 300 yuanes/día (desayuno: 100 yuanes/día, cena y recepción 200 yuanes/día ), calculado sobre una base de 30 días por mes,* **9.000 yuanes/mes, que serán asignados por la cantina de acuerdo con las horas extras del personal, y reportados al departamento de recursos humanos para su revisión, y serán distribuidos mensualmente.
¡Por la presente informo!
Solicitante: XX
Informe de solicitud de pago de horas extras 6 el XX, mes XX, XX
Estimados accionistas:
Durante el Festival de Primavera , la cafetería es alta Fei es responsable del trabajo de seguridad, servicio y limpieza de la empresa; dos trabajadores de calderas en el club están de servicio durante el Festival de Primavera, ¿la empresa proporcionará subsidios
Durante el Festival de Primavera? guardias de seguridad, conductores, guardias de servicio (Gao Fei, empleados de calderas) si se otorgan subsidios por horas extras (300% para feriados legales según el método de cálculo del subsidio de feriados nacionales; 200% para feriados públicos, y se informa a finanzas según el registro de asistencia del personal de turno);
Para los empleados que no toman descanso en días festivos, se dividirá lo anterior en subsidio de horas extras, o no se considerará subsidio.
Verdadero o no
¡Por favor apruebe!
Solicitante
Informe de solicitud de pago de horas extras 7 los días XX, XX, 20xx
Estimado líder:
En julio, agosto y septiembre, debido a la falta de personal del departamento y la escasez de personal, la mayoría de los empleados trabajaron horas extras en días festivos. Sin embargo, los empleados trabajaron horas extras sin decir nada. , cumpla con sus responsabilidades laborales y garantice la seguridad de todo el resort. Dado que no hay temporada baja ni temporada alta en este departamento, y se acerca la Semana Dorada del Día Nacional, el departamento realmente no puede descansar mucho.
Después de la investigación, pedimos a los líderes del resort que pagaran horas extras a los empleados que trabajaron horas extras durante el fin de semana. (Nota: Se adjunta la tabla de estadísticas de horas extras)
Por favor, dame tu aprobación si esto es apropiado o no.
Solicitante: XXX
Fecha de solicitud: XXXX, XX, mes XX, informe de solicitud de pago de horas extras 8
Estimado líder:
Hola !
Debido a la gran carga de trabajo actual del departamento de atención al cliente de la empresa, una misma persona se encarga de tareas complejas. Además del trabajo diario de solicitud de permiso residencial, firma de órdenes de venta, presentación de contratos y archivo y entrega de estadísticas de datos, debido a la reciente tarea de emergencia, la empresa firmó inmediatamente el contrato, emitió el certificado y transfirió las tiendas de la primera fase. , las tiendas de la segunda fase de la segunda zona y todos los espacios de estacionamiento para Huishang Company tienen una carga de trabajo muy pesada y preparativos urgentes. Nuestro departamento ajustó inmediatamente su trabajo para satisfacer las necesidades urgentes de la empresa y priorizó este trabajo a partir de octubre, además de trabajar durante. Durante el día, básicamente trabajaremos horas extras por la noche. A las nueve, a veces a las diez, espero hacer todo lo posible para completar la tarea lo más rápido posible.
Además, debido a que una de las compañeras del departamento de atención al cliente está embarazada y no se encuentra bien, necesita tomarse una licencia hasta que finalice el parto antes de poder regresar al trabajo, aunque una compañera está temporalmente en comisión de servicio para ayudar. En la sala prefabricada, debido a la falta de tiempo en los últimos meses, el personal del departamento de atención al cliente es inestable. En el caso de escasez de mano de obra, además de tener que acudir a los departamentos gubernamentales durante el día, parece. que solo pueden utilizar horas extras por la noche todos los días para mantenerse al día con el progreso del trabajo. Para fomentar el entusiasmo del personal de atención al cliente, esperamos que la empresa pueda otorgar ciertas recompensas y reconocimientos al personal de atención al cliente por su gran entusiasmo por el trabajo en estos días y su iniciativa de trabajar horas extras para completar las tareas a la perfección. Solicite a la empresa una determinada cantidad de subsidio de horas extras.
Solicite aprobación al liderazgo, ¡gracias!
Solicitante:
Informe de solicitud de pago de horas extras por año, mes y día 9
Líderes de la empresa:
Líderes de la empresa y todos los empleados en X mes Con el esfuerzo conjunto de ***, hemos completado con éxito varios indicadores como XXX. En el proceso de completar estos indicadores, los empleados del equipo de inspección de estampado y soldadura del Departamento de Garantía de Calidad no temieron las dificultades, no temieron el trabajo duro, trabajaron horas extras y lucharon por el desarrollo de la empresa. En este caso, me gustaría solicitar el pago de horas extras a los líderes de la empresa y pedirles que den su aprobación según corresponda.
Detalle de clases adicionales:
El día x, mes, x, 20xx
De acuerdo a lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Trabajo, las normas específicas para el pago de horas extras son: Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo durante los días laborales estándar, se les deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% de su salario si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y el tiempo libre compensatorio no puede; Si se concierta a los trabajadores para que trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario;
La extensión de las horas de trabajo y los días de descanso de los trabajadores, y la organización del trabajo de los trabajadores en días festivos legales más allá de las horas de trabajo estándar, ocupan el tiempo de descanso de los trabajadores y deben limitarse estrictamente y pagarse más que las horas de trabajo normales. La remuneración salarial es una medida restrictiva adoptada por el Estado. Sin embargo, la organización del trabajo de los trabajadores en las tres situaciones mencionadas no es exactamente la misma. Por ejemplo, los días festivos legales tienen un significado más importante para los trabajadores que los habituales y los días de descanso, y también afectan la vida espiritual y cultural de los trabajadores. otras actividades sociales, que no pueden compensarse con licencias compensatorias, por lo que deberían ofrecerse salarios más altos. Cuando un empleador disponga que los trabajadores trabajen horas extras en las circunstancias anteriores, deberá pagar el pago de las horas extras en estricta conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo y de esta Ley. Cualquiera que sea la situación en la que se encuentre el trabajo de horas extraordinarias, se deben aplicar las disposiciones de la ley sobre esta situación. No pueden confundirse entre sí ni sustituirse, de lo contrario, constituirá una violación de la legislación laboral y de esta ley, y una infracción. de los derechos e intereses de los trabajadores debe asumir la responsabilidad legal de conformidad con la ley.
Según lo dispuesto en este artículo, obligar a los trabajadores a realizar horas extraordinarias disfrazadas se considerará una violación de las disposiciones de la legislación laboral al ampliar la jornada laboral de los trabajadores. Los trabajadores podrán, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y esta Ley, solicitar al empleador el reembolso de sus salarios por las horas extraordinarias realizadas para completar más de una cantidad razonable de cuota laboral.
Solicitante: xxx Informe de solicitud de pago de horas extras 10
Estimados líderes de la empresa:
Para garantizar la seguridad y la salud de las dos comunidades durante el Día Nacional, seguridad Algunos empleados del departamento de gestión y del departamento de limpieza necesitan trabajar horas extras durante el Día Nacional. Recientemente, el departamento de gestión de seguridad tiene escasez de personal y el departamento de limpieza tiene mucha limpieza remunerada. Además, considerando que la recuperación del edificio será. Realizado en noviembre-diciembre, el departamento de gestión de seguridad y el departamento de limpieza deben trabajar horas extras durante el Día Nacional. Algunos empleados del departamento no pueden tomar vacaciones completas en octubre. Para reflejar la gestión humana de la empresa, el artículo 20 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong" estipula: Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días festivos legales, deberá pagar al empleado no menos que el salario de las horas de trabajo normales del empleado por el día u hora. Remuneración salarial del 300%. Por lo tanto, solicitamos el triple de salario para los guardias de seguridad, cobradores de peaje y limpiadores que trabajan horas extras durante el Día Nacional, es decir, tres días de salario por el último día de trabajo, pero se deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Administrativos de seguridad y cobradores de peajes: Deben estar en el trabajo del 1 al 3 de octubre y el permiso mensual total es menor que el permiso mensual requerido. El cálculo específico se basa en las horas de trabajo reales durante el período del Día Nacional.
2. Limpiadores: Deben estar disponibles para trabajar del 1 al 3 de octubre y el permiso mensual total es menor que el permiso mensual requerido. Además de cumplir las condiciones anteriores, cada persona sólo puede realizar horas extras por un máximo de un día durante el feriado del Día Nacional. Si no descansa durante las vacaciones de octubre, podrá tomar una licencia compensatoria en noviembre.
Si es apropiado, por favor pida aprobación al líder.
Solicitante:
Fecha de solicitud: Informe de solicitud de pago de horas extras 11
Sr. XX:
Con el fin de cumplir mejor las tareas establecidas tareas laborales, mejorar la eficiencia laboral de todos los empleados y garantizar el buen desarrollo de la producción y operaciones de la empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y combinado con la situación real de la empresa, se recomienda que a partir del 1 de mayo. El personal de base y administrativo debe ser inspeccionado durante los períodos de trabajo anormales. Los empleados que trabajan horas extras recibirán subsidios de horas extras apropiados en función de sus horas de trabajo y la naturaleza del trabajo. Los subsidios de horas extras se pagarán junto con sus salarios cada mes.
Por favor, envíeme su opinión si la solicitud anterior es apropiada.
xxx
Informe de solicitud de pago de horas extras 12 el x, mes, x, XX
Estimado líder de unidad:
¡Hola! Soy Zhang xx, un empleado de mi unidad, ya que el pago de las horas extras del mes pasado no estaba incluido en el salario del mes pasado, solicité un subsidio.
Siempre he sido serio y responsable en el trabajo, tratando cada tarea con 100% ilusión y esmero. Como dice el refrán, obtienes lo que pagas. Cada ganancia proviene de tu propio esfuerzo y demuestra tu valor. Y cada ganancia es una fuente de fortaleza que te motiva a seguir trabajando duro. Para poder trabajar mejor y demostrar mi valía, solicité un subsidio y espero que mi dirección lo apruebe.
Atentamente,
¡Saludos!
Solicitante:
Informe de solicitud de pago de horas extras de año, mes y día 13
Estimados líderes de la empresa:
Debido al inicio de la empresa recuperación, todas las partes La dotación de personal es insuficiente y la carga de trabajo es pesada, lo que hace que los empleados desempeñen múltiples trabajos y trabajen más de 12 horas al día. Durante el período actual, los empleados no pueden disfrutar de su tiempo libre, por lo que solicitamos específicamente ajustar el tiempo de descanso ocupado a las horas extras y proporcionar subsidios de pago de horas extras. Fecha de entrada en vigor propuesta: 1 de diciembre de 20xx.
Disposiciones complementarias:
El método de cálculo del pago de horas extras es el siguiente:
1. Las horas extras normales se computan a partir de las 18:00 horas, y las horas extras acumuladas el tiempo de 8 horas se calcula como el salario de un día.
2. Los turnos de fin de semana se calculan en base a los días laborables normales
3. Horas de trabajo diarias: 8:30-12; :00, 14:00-17:30.
4. La asistencia a las horas extraordinarias se basará en el registro de la tarjeta horaria.
Por la presente se solicita la aprobación de esta solicitud
xx Management Co., Ltd.
Informe de solicitud de pago de horas extras 14 el xx, xx, 20xx
Líder:
En julio, agosto y septiembre, debido a la falta de personal del departamento y la escasez de personal, la mayoría de los empleados trabajaron horas extras en días festivos de vez en cuando. Sin embargo, los empleados trabajaron horas extras sin decir nada y. Siempre cumplieron con sus deberes en el trabajo, cumplieron con sus responsabilidades laborales y garantizaron la seguridad de todo el resort. Dado que no hay temporada baja ni temporada alta en este departamento, y se acerca la Semana Dorada del Día Nacional, el departamento realmente no puede descansar mucho.
Después de la investigación, solicitamos a los líderes del resort que pagaran horas extras a los empleados que trabajaron horas extras durante el fin de semana. (Nota: Se adjuntan estadísticas de horas extras)
Por favor, dame tu aprobación si esto es apropiado.
Solicitante: xxx
Fecha de solicitud: Informe de solicitud de pago de horas extras 15 el xx, xx, xx
Líder de la empresa:
Porque El El Festival de Primavera anual llegará pronto de acuerdo con los requisitos del condado, para fortalecer la seguridad de nuestra empresa durante el Festival de Primavera y garantizar que el trabajo de prevención de incendios y robos en las fábricas y parques industriales del condado de Yun sea infalible durante la primavera. Festival, nuestro departamento cuenta con 13 empleados durante el Festival de Primavera. La gente va a trabajar normalmente. Para movilizar completamente el entusiasmo del personal de servicio y garantizar que estén de servicio las 24 horas del día, nuestro ministerio ha solicitado especialmente subsidios para horas extras. durante el Festival de Primavera.
Método de cálculo del subsidio por horas extras: 100 yuanes por persona × 13 personas, más 200 yuanes por un cartón de cigarrillos. Total: mil quinientos yuanes (1.500 yuanes);
Si lo anterior es apropiado, apruebe, ¡gracias!
Solicitante
Año, mes y día;