Procedimientos preliminares para el arbitraje de conflictos salariales laborales

Subjetividad jurídica:

El arbitraje laboral es el procedimiento previo al litigio laboral. Si surge un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, éste deberá solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad; con la ley. Objetividad jurídica:

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no logran realizar el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitarlo a la organización de mediación Solicitar mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar la mediación al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; para el arbitraje, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo que se disponga lo contrario en esta Ley.