¿Cuál es la diferencia entre trabajadores subcontratados y trabajadores despachados y trabajadores subcontratados?
2. Remuneración: Se dice que debido a que vi algunas de las respuestas a continuación, la remuneración de los trabajadores contratados es diferente a la de los trabajadores subcontratados de la propia empresa. De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, se debe lograr la misma remuneración por el mismo trabajo. Por supuesto, algunas empresas no lo hacen, lo cual es ilegal.
3. Bienestar: Quizás la mayor diferencia entre la mano de obra enviada y los trabajadores contratados por la propia empresa es el bienestar. Debido a que no existen disposiciones legales pertinentes y los beneficios son los mismos, este es el departamento operativo de la empresa de despacho de mano de obra, y también es donde la gente dice que la empresa de despacho está haciendo trampa.
4. Promoción: los empleados despedidos generalmente no tienen oportunidades de ascenso y solo pueden ser trabajadores despedidos por el resto de sus vidas. Algunas empresas firmarán contratos con empresas despachadoras y un cierto porcentaje de trabajadores se convertirán en trabajadores con contrato formal.
5. Renuncia: debido a diferentes supervisores de contrato, cuando un contratista de la empresa de despacho renuncia, debe solicitar la renuncia a la empresa de despacho.
6. Pago del salario: el empleador real paga a la empresa despachadora y la empresa despachadora paga al empleado. Los empleados regulares de una empresa reciben su remuneración directamente por parte de la empresa.
Datos ampliados:
Contrato de despacho de mano de obra
Después de la implementación del despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, y el La organización de despacho de mano de obra y el trabajador firman un contrato laboral, y el empleador real y el empleado firman un acuerdo laboral. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y el trabajador, no una relación de contrato de trabajo.
Los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, pero forman una relación laboral con otras unidades especializadas, como las agencias de talentos. La agencia de talentos luego los envía al empleador para que trabajen. con el protocolo de la agencia de talentos.
“Despacho laboral” inespecífico
El “despacho laboral” no específico es un concepto amplio sobre fenómenos, instituciones, personas y comportamientos. Tiene tres significados: “despacho laboral” Trabajo. acuerdo, organización de "despacho de mano de obra", empleo de "despacho de mano de obra".
Acuerdo de trabajo "despacho de mano de obra" El acuerdo de trabajo "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de los factores de producción. Se trata de un empleador que organiza algunos arreglos temporales, no fijos o especiales a través de organizaciones externas que solo participan para. -beneficio de los servicios laborales.La forma de organización del trabajo requerida para el trabajo.
Organización de "despacho de mano de obra" La organización de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de recursos sociales que es diferente de las empresas tradicionales. Se dedica a actividades laborales que simplemente gestionan los recursos laborales. Obtiene ganancias enviando empleados a trabajar para el empleador para sobrevivir y desarrollarse.
Empleo "despachado de mano de obra" El empleo "despachado de mano de obra" es una forma de empleo informal. Los trabajadores son empleados de empresas de despacho de mano de obra y tienen una relación laboral con la agencia de despacho;
Sin embargo, los trabajadores trabajan en el empleador y aceptan la gestión relevante, y el empleador y los trabajadores son utilizados y explotados. En comparación con diversas formas de empleo, el empleo "despachado de mano de obra" se caracteriza por un empleo de duración determinada y dependiente.
En comparación con otras formas de economía laboral, la distribución de mano de obra tiene dos características principales. En primer lugar, los trabajadores son empleados de la empresa despachadora y existe una relación contractual laboral. Esto es diferente de los intermediarios laborales y las agencias laborales; en segundo lugar, las empresas despachadoras solo se dedican a negocios de despacho de mano de obra y no contratan proyectos, lo cual es diferente de la contratación laboral.
El papel cada vez mayor del mecanismo del mercado laboral es la razón principal del surgimiento del despacho de mano de obra. Con el desarrollo de las agencias de empleo y las agencias de empleo, han ido surgiendo gradualmente las instituciones y funciones de despacho de mano de obra.
Algunos despedidos, desempleados y trabajadores migrantes rurales tienen dificultades para encontrar trabajo por sí solos debido a su escasa empleabilidad. Por lo tanto, los departamentos pertinentes los organizan para obtener empleo mediante el envío de mano de obra.
Además, también hay algunos trabajadores con fuerte empleabilidad que no se conforman con estar fijos en una unidad formal y adoptan la forma de despacho laboral para enriquecer su experiencia y aumentar sus ingresos. Además, a medida que a los estudiantes universitarios les resulta cada vez más difícil encontrar empleo, muchos graduados también están acumulando experiencia laboral a través del envío de mano de obra para sentar las bases de un empleo futuro.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 62, 63, 64 y 67 de la Ley de Contrato de Trabajo, al utilizar el despacho de mano de obra, el empleador deberá prestar atención a las siguientes cuestiones:
(1 ) La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula cinco obligaciones de los empleadores hacia los trabajadores despedidos basándose en el principio de responsabilidad de quien los utiliza.
Desde esta perspectiva, si los empleadores sólo utilizan la distribución de mano de obra para ahorrar costos, este objetivo no se logrará en el futuro.
(2) La ley exige que los empleadores implementen el principio de igual salario por igual trabajo para los trabajadores despedidos y los trabajadores de la unidad. El llamado "igual trabajo" significa el mismo puesto, el mismo salario y el mismo ingreso; el llamado "igual salario por igual trabajo" significa que bajo la premisa de un mismo trabajo se debe disfrutar de la misma remuneración laboral; , incluidos salarios, seguros, beneficios, etc.
(3) Los trabajadores despedidos pueden afiliarse al sindicato del empleador u organizar su propio sindicato. Por lo tanto, el empleador debe celebrar acuerdos específicos con la unidad de despacho a través de un acuerdo de despacho e implementarlos. Durante la operación, también se debe prestar atención a distinguir entre los trabajadores de la unidad y los trabajadores despachados para evitar causar problemas al empleador debido a malentendidos.
(4) Los empleadores no pueden crear agencias de despacho por su cuenta para enviar trabajadores a este sistema.
Extensión de la explicación
La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra.
La forma específica de despacho de mano de obra es la siguiente:
Despacho completo
Las empresas de despacho (como Beijing Lizhen Labor Service) llevan a cabo un conjunto completo de despacho de empleados. servicios, incluyendo reclutamiento de talentos, evaluación del desempeño, salarios y beneficios, seguridad y salud, etc.
Zhuanyipaiyi
Las empresas con despacho de mano de obra necesitan reclutar, seleccionar y capacitar a su propio personal, y luego la empresa de despacho firma contratos laborales con los empleados, y la empresa de despacho es responsable de salarios y beneficios de los empleados, evaluación del desempeño y solución de conflictos laborales.
Reducción y despacho
El desgaste y el despacho se refieren a la transferencia de la condición de empleador de los empleados reclutados o contratados por la empresa a la empresa de despacho.
La empresa paga los costos de despacho de los empleados de la empresa de despacho, y la empresa de despacho paga todos los gastos posibles, incluidos salarios, fondos, beneficios, diversos fondos de seguridad social y todas las responsabilidades sociales y legales que debe asumir el empleador. oso. Su finalidad es reducir el personal fijo de la empresa y potenciar la adaptabilidad de la organización y la flexibilidad de los recursos humanos ante los riesgos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Labor Dispatch