¿Qué tal Beijing Yanglian Talent Technology Co., Ltd.?

Salarios bajos: el salario básico es básicamente el más bajo de la industria y la comisión también es la más baja. La política de comisiones ha sido reformada durante 23 años. La línea de costos ha aumentado y las comisiones han bajado. Además, con la existencia de una tasa neta de facturación y una tasa neta de cotización, las tarifas se deducirán y degradarán si no se alcanzan, y se deducirán todos los meses. Básicamente, todas las personas capaces se han ido a finales de 2022, y el resto básicamente está cortando puerros para su jefe. Lo bueno es que cualquier empresa a la que se una después de salir será mejor que Yang Lian.

Presión: Todos los lunes, miércoles y viernes, tu jefe te pedirá una reunión y PUA se hará cargo del pastel. Puedo entender tener que trabajar horas extras si no he completado la tarea, pero no puedo entender que me rechacen sólo porque pedí permiso antes de las vacaciones. Cada vez que nos reunimos, decimos que queremos que todos se conviertan en un millón de consultores, pero no existe ningún mecanismo de formación. Confío en mí mismo. A veces no entiendo a JD y necesito ir a Baidu yo mismo y nadie me lo explica. La presión recayó directamente sobre el individuo y no pude completar la optimización y liquidación.

Baja viscosidad del cliente: a veces, incluso los clientes más básicos de JD no están dispuestos a ceder, y los puestos ofrecidos los otorgan otras empresas de headhunting y RR.HH. del cliente después de varias rondas de entrevistas. La respuesta de quienes lo impulsaron fue muy lenta y no hubo respuesta durante uno o dos meses. Los clientes no pueden obtener información detallada de los clientes, incluido el JD del trabajo, superiores y subordinados específicos, ubicación de trabajo, etc. , lo que suele causar problemas durante el proceso de búsqueda.

Confusión en la gestión: Tanto el jefe como el líder del equipo no saben gestionar y formar. No dan soluciones concretas a las dudas que plantean. Sólo hay una respuesta: aumentar el número de visitas.

Buen desarrollo profesional: debido a la alta presión laboral y el bajo salario, Yang Lian Talent es relativamente conocido en la industria, por lo que con estos antecedentes, básicamente cualquier mejor empresa nacional de búsqueda de talentos será buena.