¿Qué debo hacer si igual salario por igual trabajo no es igual según la legislación laboral?

Si una empresa paga un salario desigual por un trabajo igual, los trabajadores pueden negociar con la empresa y exigirle que les pague los salarios de acuerdo con el estándar de salario igual por un trabajo igual. Si la empresa se niega, los trabajadores pueden presentar una solicitud; para el arbitraje laboral de conformidad con la ley, y el tribunal de arbitraje. Después de aceptar el caso, se realizará primero la mediación, o si la mediación falla, se dictará un fallo de conformidad con la ley.

Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de carrera, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional y el derecho a disfrutar de seguridad social y derechos de bienestar, el derecho a someter conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional. Los empleadores determinarán independientemente sus métodos de distribución salarial y niveles salariales de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y tendrá los siguientes términos:

1. Duración del contrato de trabajo

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3. Protección laboral y condiciones de trabajo;

4. Remuneración laboral;

5. Disciplina laboral;

6. contratos de trabajo;

7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.

En resumen, los empleadores deben establecer y mejorar reglas y regulaciones de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.

Base jurídica:

Artículo 46 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementado Igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.