Plantilla de responsabilidades laborales laborales y gerenciales

Cada puesto de la empresa tiene sus correspondientes responsabilidades, que sirven para regular a los empleados de la empresa y son una poderosa herramienta para impulsar el desarrollo de la empresa. A continuación se detallan las responsabilidades laborales de cada departamento de la empresa que le he presentado. ¡Puede leerlo y consultarlo!

Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo (1).

1. Dominar la información básica sobre los empleados de la unidad y ayudar a los líderes a implementar cuotas de personal, dotación de personal y asignaciones de puestos.

2. Realizar labores laborales de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos corporativos, ser responsable de la firma y renovación de contratos laborales, llevar un buen libro de contratos laborales y encargarse del reclutamiento y despido de empleados. , retiro, traslado y otros trámites en tiempo y forma.

3. Responsable de establecer los libros de contabilidad de seguridad social de los empleados y manejar diversos procedimientos de seguridad social de manera oportuna.

4. Dominar el registro de asistencia laboral de los empleados de la unidad, y manejar procedimientos tales como licencias de empleados, cancelación de licencias, suspensión de empleo sin remuneración, informes de premios y castigos, ascensos y clasificaciones, salarios y ajuste salarial y otros procedimientos.

5. Llevar a cabo la revisión, aprobación y pago de salarios y beneficios tales como salarios de empleados, asignaciones laborales (desempeño y eficiencia), pago de horas extras, pago de turnos de noche y otros salarios y beneficios de la unidad de acuerdo con regulaciones.

6. Realizar la compra, registro y distribución de insumos de protección laboral para los empleados.

7. Presentar diversos informes laborales y de gestión en tiempo y forma.

8. Realizar otras tareas asignadas por los líderes.

Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo (2)

1. Obedecer las asignaciones, seguir las instrucciones y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y las regulaciones pertinentes

<; p> 2. Responsable de la elaboración del plan salarial de remuneración laboral de la empresa

3. Responsable de la elaboración del plan de desarrollo de recursos laborales de la empresa

4. Responsable de la contratación; de personal;

5. Asistir al Departamento de Finanzas para pagar los salarios

6. Asistir en el trabajo preliminar de contratación de personal

7. Responsable del; resumen estadístico del personal de varios departamentos;

8. Asistir en otros asuntos relacionados

9. Ser plenamente responsable del trabajo realizado

Responsabilidades laborales de; Personal Laboral y Gerencial (3)

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1. Asistir al director de la oficina administrativa para reclutar, contratar, capacitar, evaluar, desplegar, recompensar y sancionar al personal.

2. Responsable de enviar y recibir tarjetas de tiempo de los empleados, programar rotaciones, asistencia de los empleados y estadísticas salariales.

3. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de empleados y gestión de expedientes de personal.

4. Responsable de firmar los contratos laborales de los empleados y manejar diversos trámites de pensiones, seguros de accidentes laborales y otros.

5. Responsable de elaborar informes estadísticos mensuales de personal.

6. Responsable de coordinar el envío y recepción de tarjetas de comida, cantidad de comida y estadísticas de costos para todos los empleados de la empresa.

7. Responsable de la medición mensual de agua y electricidad y el cobro de tarifas en los dormitorios de los empleados de la empresa inmobiliaria.

8. Responsable de la emisión de "órdenes de trabajo" diarias; hacer un buen trabajo en estadísticas y informes de "órdenes de trabajo semanales" cada mes; .

9. Realice un seguimiento y supervise la finalización de las "Órdenes de tareas de trabajo" y proporcione comentarios oportunos a los supervisores y departamentos de trabajo relevantes.

10. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo (4)

1. Responsable del trabajo de dotación de personal y posicionamiento de puestos de este departamento de proyectos.

2. Responsable de la gestión de personal y gestión laboral de este departamento de proyectos.

3. Responsable de la supervisión y ejecución de los contratos de trabajo, y responsable de explicar y coordinar los conflictos.

4. Responsable del pago estadístico y la gestión de los salarios del proyecto, así como del pago razonable y preciso de los salarios de beneficios.

5. Responsable de recoger la asistencia de todos los miembros del departamento de proyectos y establecer los libros de contabilidad correspondientes.

6. Responsable de la capacitación y educación que se necesita con urgencia para este departamento de proyectos.

7. Responsable de la gestión de la disciplina laboral de todos los miembros del departamento de proyectos, manejando los procedimientos de cancelación de licencias y trabajos relacionados.

Responsabilidades laborales del personal laboral y administrativo (5)

1. Observar las normas y reglamentos de la empresa, implementar las instrucciones administrativas del líder y realizar las tareas laborales en estricta conformidad con los reglamentos. , ser leal a la empresa, unirse, colaborar y ser honesto; guardar los secretos de la empresa;

2. Responsable de la preparación, resumen y vinculación de los salarios de los empleados en los departamentos y talleres de la empresa. Calcular los salarios de quienes se jubilan, enferman, etc. Cooperar con el trabajo financiero y proporcionar información relevante;

3. Responsable de los datos de actualización salarial de los empleados a lo largo de los años, establecer y gestionar las tarjetas salariales de los empleados, los contratos de los empleados de la empresa y el trabajo de evaluación del sistema de responsabilidad de los puestos de los empleados

4. Responsable de manejar diversos procedimientos para reclutar empleados bajo el sistema cooperativo urbano y el sistema cooperativo rural, y educar a los nuevos empleados sobre la disciplina y las reglas de la fábrica. Responsable de los procedimientos de aprobación para el cálculo del subsidio de vivienda y del fondo de previsión del personal recién transferido. Responsable de la regularización, calificación y establecimiento y gestión de tablas de calificación de nuevos empleados

5. Responsable del despliegue de recursos humanos, estableciendo y mejorando el libro de registro de entrada y salida de empleados

6, completar de manera oportuna y precisa estadísticas sobre salarios laborales, preparar diversas cuentas e informes, proporcionar indicadores económicos relevantes y presentar a tiempo varios informes requeridos por los superiores.

7. Responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo; , enfermedades a largo plazo, etc. Firmar y recibir acuerdos sobre lesiones y enfermedades del personal

8. Cooperar con otro personal para manejar adecuadamente las emergencias, registrar y manejar activamente cartas y visitas, y asegurarse de que se responda a todo; . Hay una explicación;