Estrategia de talento de Nanjing Zhongdian Panda Lighting Co., Ltd.
Orientada a las personas, con el objetivo de lograr el desarrollo sostenible de las personas, promover la coordinación de la construcción de equipos de talentos y el desarrollo empresarial tomando como principio la creación de capacidades, acelerando la creación de capacidades de talentos y logrando altos niveles; -finalizar la conducción y el desarrollo líder, basándose en el principio de la educación y la formación permanente, promover la implementación de una educación y formación permanente multinivel y diversificada para lograr la coordinación y optimización de la estructura, la formación y el uso del talento; habilidades profesionales, y a través de la formación vocacional, las habilidades profesionales de los talentos pueden cambiar de débiles a fuertes, con base en el principio de avance general, fortalecer la conexión e interacción de la formación, evaluación, selección, uso, movilidad, incentivos y garantías del talento; y establecer un mecanismo operativo eficiente y un modelo de trabajo de alta calidad que sea consistente con la economía de mercado.
Estrategia de captación de talento:
Los recursos humanos son el primer recurso. China Electronics Panda Lighting Co., Ltd. confiará en la plataforma de China Electronics Panda Information Industry Group para presentar diversos talentos que satisfagan las necesidades de desarrollo de la empresa a través de estándares de primera clase y a través de múltiples canales. Basado en los principios de contratación abierta e integral. Evaluación y reclutamiento basado en méritos, nos adheriremos a los principios de moralidad, inteligencia y seleccionaremos cuidadosamente todo tipo de talentos sobresalientes en términos de capacidad, experiencia, aptitud física, requisitos laborales, etc.
Estrategia de formación de talentos:
La esencia de la economía del conocimiento es la innovación. La clave para el desarrollo empresarial radica en los talentos, y su núcleo es liberar la creatividad de los talentos. La empresa se centrará en cultivar y mejorar las capacidades básicas de los empleados, y en cultivar e introducir talentos a través de múltiples canales y niveles. Adoptaremos una variedad de métodos para cultivar talentos, como la capacitación interna y externa, así como la combinación de empresas y escuelas. Concéntrese en cultivar talentos destacados y acelere el cultivo de talentos escasos. Aprovechar al máximo la plataforma de formación de talentos de Nanjing China Electronics Panda Information Industry Group Co., Ltd., cooperar con universidades e instituciones de formación para establecer temas especiales, promover la educación continua mediante invitaciones a entrar y salir y acelerar el conocimiento. actualizando. Seleccionar jóvenes pilares profesionales y técnicos y talentos de gestión para estudios superiores, implementar capacitación especial y cultivar líderes profesionales y técnicos y talentos de gestión de alta calidad.
Estrategias de incentivo al uso del talento:
La empresa siempre ha insistido en emplear personas según sus capacidades. Nos esforzamos por crear condiciones convenientes para que todos muestren sus talentos, de modo que los empleados puedan realizar sus valores personales al máximo y obtener una sensación de logro y satisfacción en el proceso de trabajo. La empresa implementa un sistema competitivo de reclutamiento y eliminación de empleados dentro de la empresa, con el fin de lograr verdaderamente el objetivo de "promover a los más capaces, relegar a los mediocres y relegar a los mediocres" a la competencia justa y la supervivencia del más fuerte.
CEC Panda Lighting es un foco de innovación y emprendimiento, así como un foco de talento. ¡Damos la más sincera bienvenida a más personas con conocimientos para que se unan a nosotros, hereden tecnología centenaria e innoven el futuro de la iluminación!