¿Cómo calcular los salarios de los empleados?

El método correcto de cálculo del salario de un empleado es: el número de días de asistencia multiplicado por el salario diario. Salario diario = salario básico estipulado en el contrato de trabajo dividido por 21,75. Según el cálculo anterior, 30 días de salario = 30×(1000÷21,75)=1379,31. 26 jornales = 26 × (1000÷21,75) = 1195,4. 28 días de salario = 28 × (1000÷21,75) = 1287,35. 1. Los salarios se refieren a la remuneración pagada a los empleados en forma de moneda por los empleadores o los empleadores estatutarios de conformidad con las disposiciones legales, las regulaciones de la industria o de acuerdo con los acuerdos con los empleados. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc. 2. En China, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Primas de seguro social (2) Tarifas de protección laboral (3) Tarifas de bienestar social (4) Compensación única pagada cuando la relación laboral es terminado (5) Gastos de planificación familiar (Danzhi Town 6) y otros gastos que no son salarios. 3. En economía política, el salario es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son una parte importante de los costos de producción. La cantidad mínima legal de salario se denomina "salario mínimo aproximado" y los salarios también se pueden dividir en varias categorías, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.