Experiencia de entrevista del Fondo del Sur
Southern Fund está contratando 7 puestos, con 1 persona para cada puesto. Solicité esta marca y hay muchas personas solicitando esta marca. Se presentaron alrededor de 400 currículums con nombres de marcas.
La primera ronda es un examen escrito, en el que más de 300 candidatos se presentan al examen escrito para 7 puestos.
La prueba escrita tiene una duración de 50 minutos y 80 líneas. Siento que el momento está bien, no es muy estresante y salvo la serie, todo es muy sencillo. Mucha gente dice que no hay suficiente tiempo, pero yo creo que está bien. Simple. Hacerse a un lado.
Por un lado, me he puesto en contacto con más de 100 personas, incluidas unas 60 personas en puestos de marca, la mayoría de ellos son estudiantes graduados de la Universidad de Pekín, lo que representa alrededor de 60.
Por un lado, estuve charlando con mi hermana HR. Básicamente me hicieron algunas preguntas sencillas sobre su experiencia y describen brevemente su propio proceso de desarrollo. ¿Cuántas vacas, etc.? Cada uno tiene un momento diferente, me reuní durante unos 20 minutos. Mi hermana mayor, hr, escribirá algo en el papel mientras pregunta, lo que parece ser una característica de tu personalidad. Principalmente destacaba lo que hacía, mi interés por la marca, mis buenas notas en el colegio, etc.
Luego llega la superficie final.
No esperaba que cuando llegara a la posición final de marca, me convertiría en un grupo P. Estoy muerto de aburrimiento. Para los otros seis puestos, básicamente sólo se selecciona una persona entre varias personas. El estatus de la marca siempre ha sido súper competitivo, lo lamento mucho. Solicité este puesto final de marca y me reuní con 12 personas, incluido el gerente del departamento y otro pp senior 2 vs 1. Debido a que la competencia por las posiciones de marca es feroz, no esperaba conseguirlo finalmente.
Lo extraño es que los xdjms frente a mí continuaron haciendo preguntas simpáticas y sencillas, como cómo conocieron a sus novias, qué rasgos de personalidad tienen, si se sienten extrovertidos o introvertidos, etc. ¿Están pensando en ventas o marketing, etc.?
En lo que respecta a mí, Sui está más interesada en hacer preguntas profesionales. Si usted es el planificador de marca de nuestra empresa, ¿cómo diseña la marca de nuestra empresa, cómo realiza su trabajo, qué cree que es necesario para diseñar una buena marca, cómo cree que es la promoción de la marca de Southern Fund y otros? las empresas de fondos deben diferenciarse, y cómo hacerlo Media PR, etc. , lo que me desconcertó, pero aún así hablé mucho de ello. Como resultado, el gerente de ese departamento seguía diciendo: No creo que haya respondido la pregunta que le hice. Está bien, sé que debí haber muerto cuando escuché esto.
Ya está, se acaba al final. No sé si hay alguna referencia.