Políticas preferenciales de talento de Beijing
Desde este año, Beijing ha abierto un “canal verde” para la introducción de talentos nacionales de alto nivel. Los expertos seleccionados y los ganadores de importantes premios de ciencia y tecnología de los principales proyectos de talentos de Beijing, como el "Plan de los Mil Talentos", el "Plan de los Diez Mil Talentos", el "Plan Haiju" y el "Plan Gaochang", se presentan directamente y los procedimientos de introducción pueden completarse en un plazo máximo de 5 días hábiles.
Emprender importantes proyectos de ciencia y tecnología nacionales y de Beijing, importantes infraestructuras de ciencia y tecnología, grandes proyectos y proyectos, o llevar a cabo otras innovaciones científicas y tecnológicas importantes en Beijing, y haber obtenido financiación de capital en efectivo de más de 654,38 +5 mil millones de yuanes en los últimos tres años, con talentos sobresalientes relativamente altos con gran potencial de desarrollo que pueden recomendar y postularse para la introducción de talentos de miembros del equipo.
Al mismo tiempo, los inventores de las patentes ganadoras del "China Patent Gold Award", los completadores independientes de más de 3 patentes de invención (inclusive) y el segundo autor o superior han obtenido más de 6 ( inclusive) patentes de invención aquellos que son los principales finalizadores y cuyas patentes han logrado importantes beneficios económicos y sociales pueden solicitar la introducción de talentos.
Además, para liberar mejor los talentos y aliviar las preocupaciones, en principio, la edad para la introducción de talentos no deberá exceder los 45 años, y el límite de edad para la introducción de talentos en las "tres ciudades y una distrito" puede relajarse hasta los 50 años. Para aquellos con capacidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes, el límite de edad puede flexibilizarse aún más. Los talentos introducidos sin derechos de propiedad pueden establecerse en el hogar colectivo del empleador o en el hogar colectivo de la institución de servicio público de talentos en el distrito donde está ubicado el empleador, y el cónyuge y los hijos menores de los talentos importados se mudarán con ellos.
Con el fin de reforzar la garantía del desarrollo del talento, optimizar las medidas de apoyo a la política de vivienda del talento, implementar tanto el alquiler como la compra, y resolver las necesidades de vivienda de los talentos con viviendas públicas de alquiler para el talento (apartamentos para talentos) y * * * derechos de propiedad vivienda. Asignar escuelas de alta calidad en áreas como "tres ciudades y un distrito" y grupos industriales de innovación tecnológica, y tomar múltiples medidas para fortalecer los servicios de inscripción para hijos de talentos fuera de Beijing. Facilitar el "canal verde" para que talentos destacados busquen tratamiento médico y proporcionar una cierta proporción de subsidios de seguros médicos comerciales a los talentos destacados introducidos en la ciudad. Brindar servicios de apoyo a las adquisiciones gubernamentales para talentos destacados, construir una comunidad de talentos internacional, establecer una sala de servicios integral para talentos extranjeros y construir un entorno de vida y trabajo internacional.
Para implementar eficazmente la política de introducción de talentos, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ha estudiado y formulado simultáneamente medidas relevantes. En respuesta al posicionamiento estratégico de los "Cuatro Centros" de Beijing y a los nuevos requisitos planteados por el plan maestro de la ciudad, se ha mejorado, actualizado e integrado la política original de introducción de talentos, logrando una cobertura total de todo tipo de talentos destacados.