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Políticas preferenciales de talento de Beijing

En la competencia cada vez más feroz por los talentos de hoy, Beijing, como ciudad internacional, también comprende profundamente la importancia de los talentos para el desarrollo urbano. Con el fin de atraer continuamente talentos de alta calidad para que vengan a Beijing en busca de desarrollo, Beijing ha introducido una serie de políticas preferenciales para los talentos. Adhiriéndose a los principios de equidad, justicia y apertura, Beijing ha formulado medidas preferenciales para los talentos en diferentes niveles. condiciones de vivienda, subsidios financieros y asentamiento.

Desde este año, Beijing ha abierto un “canal verde” para la introducción de talentos nacionales de alto nivel. Los expertos seleccionados y los ganadores de importantes premios de ciencia y tecnología de los principales proyectos de talentos de Beijing, como el "Plan de los Mil Talentos", el "Plan de los Diez Mil Talentos", el "Plan Haiju" y el "Plan Gaochang", se presentan directamente y los procedimientos de introducción pueden completarse en un plazo máximo de 5 días hábiles.

Emprender importantes proyectos de ciencia y tecnología nacionales y de Beijing, importantes infraestructuras de ciencia y tecnología, grandes proyectos y proyectos, o llevar a cabo otras innovaciones científicas y tecnológicas importantes en Beijing, y haber obtenido financiación de capital en efectivo de más de 654,38 +5 mil millones de yuanes en los últimos tres años, con talentos sobresalientes relativamente altos con gran potencial de desarrollo que pueden recomendar y postularse para la introducción de talentos de miembros del equipo.

Al mismo tiempo, los inventores de las patentes ganadoras del "China Patent Gold Award", los completadores independientes de más de 3 patentes de invención (inclusive) y el segundo autor o superior han obtenido más de 6 ( inclusive) patentes de invención aquellos que son los principales finalizadores y cuyas patentes han logrado importantes beneficios económicos y sociales pueden solicitar la introducción de talentos.

Además, para liberar mejor los talentos y aliviar las preocupaciones, en principio, la edad para la introducción de talentos no deberá exceder los 45 años, y el límite de edad para la introducción de talentos en las "tres ciudades y una distrito" puede relajarse hasta los 50 años. Para aquellos con capacidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes, el límite de edad puede flexibilizarse aún más. Los talentos introducidos sin derechos de propiedad pueden establecerse en el hogar colectivo del empleador o en el hogar colectivo de la institución de servicio público de talentos en el distrito donde está ubicado el empleador, y el cónyuge y los hijos menores de los talentos importados se mudarán con ellos.

Con el fin de reforzar la garantía del desarrollo del talento, optimizar las medidas de apoyo a la política de vivienda del talento, implementar tanto el alquiler como la compra, y resolver las necesidades de vivienda de los talentos con viviendas públicas de alquiler para el talento (apartamentos para talentos) y * * * derechos de propiedad vivienda. Asignar escuelas de alta calidad en áreas como "tres ciudades y un distrito" y grupos industriales de innovación tecnológica, y tomar múltiples medidas para fortalecer los servicios de inscripción para hijos de talentos fuera de Beijing. Facilitar el "canal verde" para que talentos destacados busquen tratamiento médico y proporcionar una cierta proporción de subsidios de seguros médicos comerciales a los talentos destacados introducidos en la ciudad. Brindar servicios de apoyo a las adquisiciones gubernamentales para talentos destacados, construir una comunidad de talentos internacional, establecer una sala de servicios integral para talentos extranjeros y construir un entorno de vida y trabajo internacional.

Para implementar eficazmente la política de introducción de talentos, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ha estudiado y formulado simultáneamente medidas relevantes. En respuesta al posicionamiento estratégico de los "Cuatro Centros" de Beijing y a los nuevos requisitos planteados por el plan maestro de la ciudad, se ha mejorado, actualizado e integrado la política original de introducción de talentos, logrando una cobertura total de todo tipo de talentos destacados.