¿Con cuánta antelación la legislación laboral recuerda a las empresas que deben mudarse?

Según la legislación laboral, el traslado de una empresa requiere un aviso con un mes de antelación. Si el contrato no puede continuar ejecutándose debido a cambios en factores objetivos, el empleador deberá avisar con un mes de antelación. Si el contrato se rescinde sin previo aviso, se deberá abonar al trabajador un mes de preaviso y la correspondiente compensación económica. El lugar de trabajo del empleado es una cláusula obligatoria en el contrato de trabajo. Si se cambia el lugar de trabajo, ambas partes deben llegar a un consenso mediante consultas.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador y el empleado deben cumplir íntegramente el contrato de trabajo, debiendo avisar la empresa con un mes de antelación del traslado. En términos generales, las cláusulas laborales de los contratos laborales de empresa se pueden dividir en dos categorías. Un tipo es el acuerdo preciso. Por ejemplo, el lugar de trabajo acordado es un determinado edificio en una determinada calle de un determinado distrito de Beijing. El otro es un acuerdo amplio, como especificar vagamente que el lugar de trabajo sea un determinado distrito de Beijing o todo el país. En cuanto al cambio de lugar de trabajo, algunas empresas han sugerido que la empresa puede ajustar el lugar de trabajo y los puestos de los empleados de acuerdo con las necesidades de producción u operación, y los empleados deben cumplir sin razones legítimas. Este es un término contractual ligeramente negociable. Sin embargo, algunas empresas también estipulan esta cláusula de la siguiente manera: la empresa puede ajustar el lugar de trabajo y las posiciones de los empleados en cualquier momento según las necesidades de producción o comerciales, y los empleados deben obedecer incondicionalmente. Se trata de un acuerdo rígido y obligatorio que es propenso a controversias durante su implementación. Cuando el acuerdo no es claro, el enfoque habitual en las decisiones judiciales es que si el empleado ya ha trabajado en el lugar de trabajo real después de firmar el contrato de trabajo, el lugar de trabajo real se considerará el lugar de trabajo específico determinado por ambas partes. . Las empresas no pueden ponerse de acuerdo sobre un lugar de trabajo amplio y luego cambiar el lugar donde trabajan los empleados.

Base Legal

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación adelantar o pagar adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) La situación objetiva en la que se encuentra; contrato de trabajo se celebró ha cambiado significativamente, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo después de la negociación entre el empleador y el empleado No se llega a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.