¿Cómo pueden los trabajadores migrantes pedir salarios solos?

1. Solicite ayuda al departamento local de trabajo y seguridad social, o informe al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral). Los gobiernos populares en todos los niveles por encima del nivel de condado (incluidos los condados) tienen oficinas de trabajo y seguridad social, que tienen departamentos de supervisión de trabajo y seguridad social bajo su jurisdicción.

2. Puede solicitar el arbitraje directamente.

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

1. ¿Cuáles son las formas en que los trabajadores migrantes pueden solicitar sus salarios?

1. Negociar primero y luchar por un acuerdo negociado. Preste atención a los siguientes puntos al negociar:

① unir y seleccionar representantes para la negociación;

② tomar la iniciativa para mostrar pruebas y prestar atención a guardar registros de negociación mediante grabaciones y otros métodos;

③ Explique las sanciones impuestas por el gobierno y la ley sobre los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes, para que los patrones nos asombren.

2. Marque 12333, 12348, 12351

Cuando los trabajadores migrantes estén perdidos, ¡no tenga miedo! ¡En este momento, puede llamar a estos tres números para consultar y obtener! ayuda para salvaguardar sus derechos:

12333: Línea directa del departamento de supervisión laboral y de seguridad social

12348: Línea directa del departamento judicial

12351: Línea directa del sindicato. organización

3, Solicite la mediación

Si su unidad tiene un comité de mediación de disputas laborales, puede solicitar la mediación. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, representantes de los empleadores y representantes de los sindicatos.

¡Tenga en cuenta que el director del comité de mediación de conflictos laborales debe ser un representante sindical!

4. ¡Es responsabilidad del sindicato encontrar un sindicato que salvaguarde la situación! derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que se encuentren con atrasos salariales pueden llamar a la línea directa de protección de derechos del sindicato "12351" o acudir al centro de asistencia sindical o al centro de asistencia jurídica sindical para obtener ayuda.

El sindicato puede negociar directamente con el empleador para resolver el asunto, o coordinar con el departamento de supervisión laboral y de seguridad social para resolver el asunto cuando sea necesario una demanda, el sindicato también proporcionará servicios legales profesionales; asistencia.

5. Acuda al gobierno

Para presentar una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social local, puede llamar a la línea directa "12333" del departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social, iniciar sesión. Vaya al sitio web oficial del departamento de seguridad social local o vaya directamente a la agencia de supervisión laboral local para quejas.

Al presentar una queja, tenga en cuenta:

Los atrasos salariales deben haberse producido dentro de los 2 años;

Verificar la afiliación y reclamar ante la autoridad de control donde se encuentra el está ubicada la unidad;

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Los materiales escritos de la queja deben indicar el nombre, género, certificado de identidad, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

Explicar los hechos de atrasos salariales y solicitud de pago total de salarios y demás quejas y solicitudes.

Si no sabe cómo redactar una queja por escrito, también puede presentar una queja verbal, que será grabada por la recepcionista y el reclamante le tomará las huellas digitales después de la confirmación.

6. Para solicitar arbitraje, puede hacerlo ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local.

Ahora, las instituciones de arbitraje de disputas laborales en varios lugares han abierto un "canal verde" para la resolución de disputas, dando prioridad a los casos de disputas por atrasos salariales y celebrando audiencias que resolverán y concluirán los casos en el momento oportuno; manera.

7. Litigios

Existen tres situaciones:

Para casos de disputas laborales, si alguna de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales.

Después del arbitraje, si el empleador no implementa el laudo arbitral laboral después de que entre en vigor, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución;

En caso de atrasos laborales, ellos Puede presentar una solicitud directamente ante el tribunal.

8. Solicite asistencia jurídica gratuita. Los trabajadores migrantes que buscan un salario y que no pueden permitirse el lujo de presentar una demanda pueden solicitar asistencia jurídica a su jefe que les debe salarios y a la agencia de asistencia jurídica donde se encuentra su unidad. Solicite a la agencia de asistencia jurídica que le asigne un abogado para que le ayude a litigar de forma gratuita.

Al presentar la solicitud, debe presentar: ① materiales que acrediten su identidad; ② pruebas de dificultades financieras; ③ materiales del caso relacionados con el asunto de asistencia jurídica que está solicitando.

Base Legal

Artículo 91 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

El empleador tiene las siguientes circunstancias que lesionan los legítimos derechos y Intereses de los trabajadores 1. La administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; p>

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) Despido de trabajo Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 88: Los sindicatos de todos los niveles protegerán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y regulaciones laborales.