Se requiere asistencia legal para cambios en el patrimonio de una compañía de derecho laboral y cuestiones de compensación de empleados.

Si el capital social de la empresa cambia, la empresa aún existe y continúa operando, o la empresa se fusiona con la oficina central, no afectará el cumplimiento continuo del contrato laboral. Véanse los artículos 33 y 34 de la Ley de Contrato de Trabajo a continuación. Si esta filial quiere ser dada de baja, el contrato laboral debe rescindirse después de que se haya pagado una compensación financiera a los empleados y no se debe redactar ningún informe de renuncia. Escribir un informe de renuncia significa que el empleado rescindirá el contrato laboral con el empleador sin compensación económica. Véanse los artículos 44 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo a continuación. Incluso si vas a la oficina central, son dos empresas diferentes. Deberá rescindir el contrato laboral con la empresa original y establecer una nueva relación laboral con la matriz.

Artículo 33 Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.

Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(4) El empleador se declara en quiebra de conformidad con la ley;

>(5) ) La licencia empresarial del empleador ha sido revocada, ordenado su cierre o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

Si tiene alguna pregunta, puede puede preguntarles.