¿La empresa paga la tarifa de protección laboral de acuerdo con las regulaciones?

No. Tasa de protección laboral: Es el gasto por insumos de protección laboral emitidos por la empresa de conformidad con la normativa. Como ropa de trabajo, guantes, prevención de golpes de calor y bebidas refrescantes, y gastos de asistencia sanitaria por obras en un entorno nocivo para la salud.

Contenido del coste del proyecto de construcción

1. Diversos tipos de proyectos de construcción de viviendas y suministro de agua, calefacción, etc. incluidos en el presupuesto de los proyectos de construcción de viviendas.

2. Fundación de equipos, soporte y otros gastos.

3. El costo de nivelación del sitio, ingeniería y estudio hidrogeológico para la construcción.

4. El costo de excavación de minas, ampliación de pozos y otros proyectos.

En resumen, las tarifas de protección laboral se refieren a los suministros de ropa de protección laboral, los suministros de protección de seguridad, los suministros de refrigeración y prevención de insolación y la ropa de cama entregada a los empleados como un tipo de protección adoptada para evitar el trabajo. -Lesiones relacionadas y enfermedades profesionales Las medidas son diferentes de las prestaciones sociales.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3

Al celebrar un contrato de trabajo Se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36

El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.