¿Qué hace la Oficina del Trabajo?
La Oficina del Trabajo es la principal responsable de los servicios laborales y de empleo. Las principales responsabilidades de la Oficina del Trabajo son: gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la capacitación vocacional, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; y aplicación de certificados de cualificación profesional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de diversas empresas dentro de la jurisdicción y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, el manejo de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas dentro de la jurisdicción. Ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, organizar la investigación y el tratamiento de los casos de ilegalidad laboral y atender emergencias masivas en las relaciones laborales; responsable de las peticiones laborales; ser responsable de la divulgación de la legislación laboral. Gestión integral del centro de servicios de trabajo y empleo; realización de otras materias que le asigne la Dirección del Trabajo.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 2 Empresas, empresas y negocios dentro del territorio de la República Popular China Esta ley se aplicará a las organizaciones económicas individuales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.
Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
Artículo 3 Los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho al descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional. , y el derecho a disfrutar de derechos de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.