Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo.
Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo (5 artículos seleccionados)
En la vida real o en el trabajo y el estudio, todo el mundo suele entrar en contacto con materiales sobre sus hazañas, según el alcance. , los materiales de sus escrituras se pueden dividir en materiales de escrituras colectivas y materiales de escrituras individuales. Hay muchas cosas a tener en cuenta al redactar escrituras. ¿Estás seguro de que puedes redactarlas? A continuación se muestran los materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo que he recopilado cuidadosamente (5 artículos seleccionados). Espero que les gusten.
Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo 1
Durante más de 20 años, ha estado luchando en la primera línea de la agricultura, arraigando en la tierra y trabajando duro. Ha utilizado acciones prácticas para interpretar sus logros en trabajos ordinarios. Sentimientos y sueños, por el bien de una buena cosecha, estamos dispuestos a utilizar el sudor para calentar el suelo fértil.
1. Trabajar duro para obtener una buena cosecha agrícola
En 19xx, xx se graduó de la Escuela Agrícola xx y fue asignado a trabajar en la Estación de Tecnología Agrícola de Riguang, que tiene condiciones naturales difíciles y remotas. Como técnicos agrícolas a nivel de base, al ver que la tecnología de producción está atrasada y los rendimientos de granos son bajos, deciden en secreto transmitir los nuevos conocimientos y tecnologías agrícolas que han aprendido a los agricultores y guiar a los aldeanos para que aprendan ciencia y ciencia. tecnología, utilizar la ciencia y la tecnología y confiar en la ciencia y la tecnología para enriquecerse.
El municipio de Riguang es una ciudad semimontañosa con poca gente y muchos campos, la mayoría de ellos son campos de purín fríos con montañas altas y agua fría, campos de barro profundos y bajos rendimientos en 1990. del departamento de negocios de la oficina del condado, en el Especialista en Granos Impulsado por fondos, transformamos campos de lodo profundo de rendimiento medio y bajo y promovimos la tecnología de cultivo en crestas. Durante la transformación de campos de rendimiento medio y bajo, insistimos en compartir. alimentación, atención y trabajo con los agricultores se realizaron demostraciones durante el día y se realizaron capacitaciones durante la noche. Las operaciones técnicas fueron estrictamente controladas. La buena preparación, la siembra, el trasplante y la fertilización, mediante la promoción de excelentes variedades, aumentaron el rendimiento promedio por mu. de menos de 400 kilogramos en el pasado en campos de rendimiento medio y bajo a 600 kilogramos por mu, y la implementación de proyectos de promoción de tecnología logró buenos resultados en 19xx, con el fin de promover el arroz "Como nueva tecnología, me ofrecí para promoverlo; En la clase de capacitación del municipio, tenía miedo de que las masas fallaran y sufrieran pérdidas. Prometí solemnemente a los líderes del municipio, a los cuadros de la aldea y a las masas que si la tecnología fallaba, estaría dispuesto a gastar dos. meses de salario para compensar a las masas por la pérdida de semillas, e ir a los grupos de la aldea para realizar capacitaciones, ver los materiales de audio de "Dos plántulas de arroz" y brindar consultas y respuestas sobre puntos y dificultades técnicos. Todo el municipio promoverá. arroz temprano dos plántulas de arroz en xx acres ese año, lo que representa el 10% del arroz temprano. En 1980, la promoción de la tecnología aumentó el rendimiento de grano por unidad de superficie, lo que fue reconocido por el gobierno y satisfecho con la gente. nombrado miembro destacado del Partido Comunista del municipio.
2. Desarrollar una agricultura característica para aumentar los ingresos de las personas
En la zona de cría soleada, algunos agricultores llevan a cabo cría privada para obtener beneficios inmediatos, como técnico agrícola, para el desarrollo de la. industria de mejoramiento, se comunicó con los agricultores de manera oportuna, firmó un contrato de compra de mejoramiento con el departamento de semillas del condado, prohibió por completo el mejoramiento privado y actuó como consultor del gobierno de manera oportuna. El área de reproducción se amplió de los xx acres originales a 4,000 acres. La cosecha de reproducción fue excelente ese año y las semillas se vendieron a un precio moderado, lo que benefició a los agricultores. En el pasado, en el modelo de mejoramiento y apoyo al cultivo de colza, la mayoría de ellas eran variedades de colza de bajo rendimiento. En 1998, se promovieron plenamente nuevas variedades de colza de doble bajo, lo que aumentó el rendimiento y. calidad del aceite. La producción de colza ganó el Premio Flor de Oro.
3. Implementar proyectos de ciencia y tecnología para impulsar el desarrollo agrícola en la ciudad
En 20xx, bajo la dirección de la oficina, hicimos un buen trabajo. trabajo en la prevención y el control integral de enfermedades y plagas del arroz, logró buenos resultados y fue calificado como individuo avanzado por la Oficina Municipal de Agricultura Desde 20xx hasta el presente, bajo la coordinación de la oficina del condado, cultivo de arroz de alto rendimiento en la ciudad de Shiqiao. ; base de producción de arroz verde de la ciudad de Shiqiao; ciudad de Shiqiao, 10.000 acres En la prevención integral de enfermedades del arroz y plagas de insectos, puedo participar activamente en la implementación de estos proyectos. La implementación del proyecto ha logrado buenos beneficios sociales y económicos; recibido por los líderes de la ciudad y el condado de Sheng.
4. Trabajo duro y sin quejas Llevar a cabo activamente servicios técnicos
Llevar a cabo vigorosamente el envío de tecnología a las aldeas y orientación técnica a los campos. con el objetivo de promover un aumento estable de la producción de cereales y un aumento sostenido de los ingresos de los agricultores.
A menudo vamos al grupo de la aldea para realizar pruebas de suelo y aplicar fórmulas al suelo, y se tomaron 90 muestras de suelo de toda la ciudad. Para el desastre de las heladas del 20xx, impartimos clases de capacitación en la aldea para guiar a los productores de frutas después del desastre. remediación, poda y fertilización; y distribución oportuna de información técnica al grupo de la aldea. De acuerdo con el principio de "práctico, práctico y eficaz", brindamos al público explicaciones cara a cara sobre la tecnología anticongelante, promovemos fertilizantes orgánicos, tecnología de cultivo de arroz verde, análisis de suelos y tecnología de fertilización con fórmulas, deshierbe químico, tecnología integral de control de plagas y enfermedades, y tecnología de aplicación de pesticidas. Según las diferentes temporadas agrícolas, iremos al pueblo de vez en cuando para responder preguntas difíciles sobre la producción agrícola de los agricultores. Durante el trabajo en 20xx, la ciudad logró buenos resultados en la remediación de la producción posterior al desastre, el cultivo de cebollino y la investigación de las fuentes de contaminación agrícola.
Un trabajo duro, una cosecha. Más de 20 años de promoción de tecnología agrícola y dedicación desinteresada han sido bien recibidos por los líderes del condado y de la ciudad y satisfechos con las masas. En 20xx, la oficina lo calificó como una persona avanzada en trabajo agrícola, y en 20xx fue calificado como. un trabajador modelo en el condado xx. Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo 2
El tiempo vuela y 20xx es fugaz. Jiao xx ha pasado 28 años en la posición itinerante. Hace 28 años, cuando entró por primera vez en el taller de hilado frontal, decidió convertirse en una hiladora cualificada. A partir de entonces, estudió detenidamente los procedimientos operativos, memorizó lo que debía saber y comprender y pidió consejo con humildad. , trabajó duro en las habilidades básicas y dominó la tecnología de bloqueo itinerante.
Ama tu trabajo y trabaja duro. Todos los días, cuando vaya a trabajar, se olvidará de todas las cosas grandes y pequeñas de la casa y se dedicará a su trabajo. Como bloqueadora de mecha que ha trabajado durante muchos años, entiende que si la empresa quiere obtener buenos beneficios, debe evitar que los tejidos defectuosos salgan de la fábrica y garantizar la calidad de cada proceso. Es cuidadosa y meticulosa en su trabajo al empujar la astilla, verifica cuidadosamente el número del barril para distinguir la diferencia de color de la astilla de algodón para evitar accidentes por errores de conteo durante el recorrido, observa cuidadosamente la formación del hilo para garantizar la calidad; del hilo y evitar la aparición de tiras gruesas y delgadas; en una producción, descubrió que había muchos extremos rotos y era difícil conectarlos. Después de una inspección cuidadosa, descubrió que los tampones no estaban bien formados. el vehículo y lo reportó al portero dio seguimiento y reparó el equipo de manera oportuna para evitar que ocurran accidentes en el equipo al momento de entregar el turno, detalló el estado de operación del equipo, cambios en conteo y variedad, y suministro de producción; Estado para sentar las bases para una producción fluida después del trabajo.
Trabajar horas extras para asegurar el rendimiento. La clase B tiene personal reducido y tareas de trabajo pesadas. Para completar la producción, no le importa comer ni beber. Trabaja muy rápido. Llena los cubos de astillas que pesan decenas de kilogramos. en un turno, pero Ella nunca se quejó ni estuvo cansada. Su trabajo no se divide en desplazamientos y trabajo fuera de servicio, y se ha convertido en su rutina tomar la iniciativa de trabajar horas extras. Siempre es la última en salir del taller todos los días. Cuando alguien estaba atrasado en la producción o la producción no se podía completar a tiempo debido a problemas con el equipo, afectaría la producción del siguiente proceso. Después de ver esto, tomó la iniciativa de quedarse y continuar con la producción con el capataz hasta que la producción estuviera terminada. terminado. A lo largo de los años, ha podido realizar con habilidad y éxito los procesos de mudar, estirar, peinar y otros. Cuando alguien en la clase está enfermo, obedecerá las asignaciones del capataz en cualquier momento y trabajará en cualquier puesto que sea necesario. A veces, cuando está descansando en casa y recibe una llamada de su clase y necesita apoyar el trabajo de otras clases, siempre está de guardia. A lo largo de los años, su trabajo nunca se vio afectado por motivos personales. Una vez que su suegra fue hospitalizada para una operación y ella necesitaba cuidarla en el hospital, sin embargo, la clase era apretada y ella estaba muy ansiosa. Cuando su suegra se enteró, dijo: "Ve a trabajar. Todo en el trabajo está solucionado. Es un gran problema y no podemos retrasar el trabajo por las tareas del hogar".
Sé estricto contigo mismo y sé indulgente con los demás. En el trabajo, él siempre se exige mucho a sí mismo. Lo que otros pueden hacer, ella debe hacerlo mejor. Sin embargo, debido a circunstancias objetivas como una producción ajustada, equipos obsoletos y una gran cantidad de personas que han transferido puestos de trabajo, a veces surgen algunas contradicciones y problemas durante el proceso de producción y distribución. Algunos colegas no pueden entenderlos por un tiempo e incluso se quejan. , pero siempre puede cambiar de posición. Pensar, comprender y preocuparse por los compañeros, persuadirlos y ayudarlos hasta que se resuelva el problema. Utilice su propio comportamiento y carácter moral para influir en las personas y las cosas que le rodean.
Un trabajo duro, una cosecha. En la prueba de operación trimestral logró excelentes habilidades con sus hábiles técnicas y movimientos estandarizados; ganó el primer premio en la competencia de operación anual 20xx; empresa del grupo en 20xx, fue nombrada "Operador Jefe".
Ha sido calificada como la productora avanzada de la empresa durante muchos años consecutivos; de cara al honor, no es ni arrogante ni impetuosa, y generar buenos beneficios para la empresa es su mayor deseo. Para la revitalización del Grupo xx, ella, una persona común y corriente, trabaja de manera constante en su trabajo, paso a paso, dedicando su juventud y fuerza sin remordimientos. Materiales sobre hazañas avanzadas de trabajadores modelo 3
El 20 de marzo de 20xx, en la reunión de competencia para cuadros de nivel medio de la Oficina de Seguros xxx, una mujer de mediana edad con su rica experiencia laboral y pleno entusiasmo por trabajo, y persistente Con su profesionalismo, una vez más se destacó y se desempeñó como jefe de la sección de inspección de la Oficina de Seguros de Aeronaves. Ella es la representante del Congreso Popular del condado, xxx, a quien muchos trabajadores asegurados llaman cariñosamente "Hermana Tang".
xxx, mujer, nacionalidad Han, educación secundaria técnica, nacida en julio de 1957, comenzó a trabajar en diciembre de 1976, fue transferida a la Oficina de Seguridad de Maquinaria del condado de Kaijiang en febrero de 1999 y se desempeñó como coordinadora de la Oficina de Seguridad de Maquinaria. El jefe de cada unidad, el jefe de cada unidad.
xxx trabajó una vez en la planta química del condado de Kaijiang. Durante este tiempo, tanto los líderes de la fábrica como los empleados comunes lo elogiaron mucho. Desde que se unió a la Oficina de Seguridad de Máquinas, ha estado trabajando en silencio durante varios años, solo hablando de. Dar sin pedir nada. Hemos trabajado arduamente para promover el trabajo de seguros mecánicos del condado y lograr el objetivo general del "trescientos por ciento" (la tasa de participación en seguros de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados, la tasa de recaudación de primas de seguros y la tasa de pago de pensiones socializadas de los jubilados). empleados). , hizo una contribución.
Protege tu trabajo con todo tu corazón y busca el desarrollo con sinceridad.
En febrero de 1999, xxx acababa de ser transferido a la Oficina de Seguros de Maquinaria del Condado y fue asignado a trabajar en la unidad de coordinación. Sucedió que la Oficina de Seguros de Maquinaria estaba llevando a cabo un programa piloto para el pago de pensiones socializadas para jubilados. empleados, y ella no había tenido tiempo de familiarizarse con la situación, me lancé a un trabajo intenso, trabajando horas extras temprano en la mañana y trabajando horas extras para verificar la lista de jubilados y los estándares de pensiones de varias unidades, y comunicarme con la oficina de correos. , bancos y cooperativas de crédito para asuntos de pagos. Para garantizar el progreso del trabajo, a menudo renuncio a los domingos y sacrifico los días festivos. En marzo de 20xx, para resolver el problema del seguro para los empleados de los centros de salud municipales autofinanciados, las estaciones de cría de animales y las estaciones de maquinaria agrícola, ella, que ya era jefa de la unidad coordinadora, buscó activamente el apoyo y la cooperación de la La oficina de salud del condado, la oficina de cría de animales y la oficina de maquinaria agrícola, bajo el liderazgo de los líderes de la oficina, trabajamos con los miembros de la unidad para dar a conocer la política ciudad por ciudad y movilizar unidad por unidad e incluso persona por persona. Se contactó a 355 empleados en 7 ciudades y 21 unidades de autofinanciamiento (incluidos 72 empleados jubilados) que están todos asegurados, lo que ha contribuido a la realización del autorrescate de la seguridad social y a la consecución del objetivo del condado de una tasa de participación en el seguro del “100%”. para agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados. Para cobrar las primas del seguro, no importa qué tan lejos esté la unidad, deben ir allí en persona, y no importa cuán grande sea el agravio, pueden soportarlo. "Todo es por trabajo, todo es por trabajo", es lo que suele decir. A finales de 20xx, debido a la reforma del sistema financiero, los seis hospitales del condado con financiación diferencial estaban muy atrasados en las primas de seguros. Para revertir esta situación, hizo grandes esfuerzos y trabajó duro para alcanzar objetivos clave y difíciles. unidades utilizando la "burbuja" para revertir esta situación. Utilizando el método del "hongo", explicamos claramente la política a los líderes de varios hospitales, obtuvimos su comprensión y apoyo, y firmamos acuerdos de pago mensual con ellos respectivamente, sentando las bases para lograrlo. una tasa de cobro de primas de seguro del 100%. Al mismo tiempo, para garantizar el buen desarrollo del trabajo de mantenimiento de la máquina, cuando los fondos de oficina en la oficina eran relativamente escasos, usé repetidamente mis frugales ahorros para adelantar los gastos de oficina.
Cuidar a los empleados asegurados y tratar con amor a los destinatarios del servicio.
En el trabajo, xxx siempre se muestra entusiasta con los demás y siente el mayor placer de ayudar a los demás. Defienda y practique el uso de un lenguaje civilizado, "ofrezca un asiento, pase una taza de té y salude" a las personas que vienen a hacer negocios, y salude a los empleados jubilados ancianos y enfermos en el piso de arriba, ayúdelos a bajar las escaleras y Los envían por la puerta. Los trabajadores de seguridad la llaman cariñosamente "Hermana Tang".
Aliviar las preocupaciones de la gente y dedicar su entusiasmo a los asegurados.
En la reforma de las instituciones relacionadas con la agricultura en los municipios a finales de 20xx, más de 170 personas fueron desviadas del condado. Hacer un buen trabajo en la renovación del seguro de esas personas no solo involucra sus intereses vitales. , pero también elimina eficazmente los conflictos, mantiene la estabilidad social.
Aquí, por un lado, revisó documentos, buscó políticas y hizo sugerencias a los líderes de la oficina. Por otro lado, se puso en contacto activamente con el personal de desvío para comprender su situación, captar sus tendencias ideológicas y brindarles ideas y conocimientos. ideas. Al mismo tiempo, utilizó su condición de diputado del Congreso Popular del condado para apelar al personal de desvío en forma de proyectos de ley y propuestas, y se esforzó activamente por lograr el apoyo y la comprensión de los líderes del municipio. A finales de 20xx, la mayoría de las personas desviadas en varias ciudades y aldeas habían pagado sus primas de seguro antes de ser desviadas y los procedimientos se habían completado. Luego del desvío, parte del personal fue transferido a la seguridad social y parte continuó participando en seguros en la Oficina de Seguros de Maquinaria a título personal, lo que logró buenos resultados en la resolución de conflictos invisibles y el mantenimiento de la estabilidad antes de que ocurrieran.
Si quieres lograr una carrera, debes hacer esfuerzos y sudor extraordinarios. Con su persistente búsqueda de carrera y profesionalismo, xxx ha utilizado sus acciones prácticas en el puesto ordinario de trabajo de mantenimiento de máquinas. creó logros extraordinarios, se dio cuenta del valor de su propia vida, demostró la vitalidad y el estilo completamente nuevo de las mujeres profesionales en el nuevo siglo y dedicó su juventud, sabiduría y fuerza a la industria del mantenimiento de máquinas sin remordimientos. Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo 4
La Cooperativa Profesional de Maní Suhua está ubicada en la aldea de Baji, municipio de Baji, una base de maní de alta calidad en la provincia de Jiangsu. Los agricultores locales tienen una larga historia de plantación de maní, que se remonta al período de primavera y otoño. Confucio llamó a los maníes pequeños "frutos inmortales". Después de que Li xx regresó a su ciudad natal en 20xx, vio este rico recurso y se sintió secretamente feliz. En ese momento, ella era gerente de ventas en la oficina de Wuxi de Nanjing Weigang Dairy Co., Ltd. Su esposo conducía un automóvil para el jefe en la oficina central de Weigang y el salario mensual de la pareja en ese momento era de aproximadamente x yuanes. Sin embargo, Li xx estaba empeñado en regresar a su ciudad natal para iniciar un negocio y hubo una disputa entre la pareja. Su marido le dijo: "Marido y mujer pueden cuidarse el uno al otro cuando estamos juntos. No es fácil para ti volver a tu ciudad natal y empezar todo desde cero..." Sin embargo, ella ha tomado una decisión. .
Regresó sola a su ciudad natal en 20xx - Municipio de Baji, condado de xx. En aquella época no había fábricas, ni fondos, y sólo el maní como recurso. ¿Cómo podemos convertir este pequeño maní en más "dinero"? Ella confió en su experiencia en ventas en el extranjero para identificar el enfoque del desarrollo de la empresa. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de base, crear una variedad de modelos comerciales y firmar contratos de ventas a largo plazo con supermercados como County Runnong Chain y Suguo. Además de vender materias primas a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai, también prestamos más atención al embalaje preciso de los productos, y el embalaje se ha mejorado. Después del embalaje, los pequeños cacahuetes comunes se han transformado en la "fruta de la longevidad" para el cuidado de la salud. que los consumidores demandan.
Fundó Suhua Food Co., Ltd. en junio de 20xx para crear maní pequeño de la marca "Suhua", que incluye maní seco salado, maní especiado, maní negro, maní borracho, aceite de maní pequeño y otras series de productos. . Después de que los cacahuetes "Suhua" fueran calificados como productos de marcas famosas de China y de la provincia de Jiangsu, para aumentar los ingresos de los agricultores, decidió utilizar la ventaja de su marca para hacer que los agricultores se enriquecieran. Ha adoptado un modelo de producción en el que la empresa lidera la base y la base se conecta con los agricultores, formando una comunidad de intereses compartidos con los agricultores locales, basándose en las ventajas regionales del procesamiento profundo de productos agrícolas en el norte de Jiangsu.
Ella tomó la iniciativa en el establecimiento de la xx Suhua Peanut Professional Cooperative en 20xx. Se registró en la Administración de Industria y Comercio del condado en febrero de 20xx, con 125 miembros. Ella personalmente invirtió x millones de yuanes. Las bases de producción están por todas partes. El municipio de Baji, el pueblo de Zhongxing, el pueblo de Xinyuan y el pueblo de Wuji en la ciudad de Zhun'an del condado cubren un área de x más de 10.000 yuanes, lo que ayuda a los miembros a obtener un ingreso anual promedio de aproximadamente 30.000 yuanes.
Insiste en "dos manos" en el desarrollo de cooperativas profesionales. Por un lado, se centra en cumplir con los estándares fundacionales y de acuerdo con los estándares de las "cuatro propiedades" de las cooperativas profesionales de agricultores. para consolidar, mejorar y mejorar; por otro lado, se centra en la escala y la eficiencia, basándose en los valores fundamentales de la empresa. Todos los pueblos y ciudades del condado se convertirán en ciudades y pueblos vecinos, lo que permitirá a las cooperativas lograr profesionales a gran escala. y la producción regional y mejorar la capacidad de producción de maní de alta calidad en la provincia de Jiangsu.
Ahora, la cooperativa de maní ha logrado operaciones a gran escala, con más de x empleados, más de x millones de yuanes en activos fijos, el sitio de producción de la cooperativa cubre un área de más de los ingresos anuales. de los hogares miembros es de unos 30.000 yuanes.
Materiales sobre las escrituras avanzadas de los trabajadores modelo 5
No es fácil construir el palacio legal nacional, y es igualmente difícil proteger este palacio. Un tutor calificado no solo necesita una sólida formación jurídica profesional, sino que también necesita un poder espiritual de alto nivel, es decir, un terreno espiritual elevado, para obtener el poder de trabajar duro. Zhang XX, director de la Oficina de Gestión de Casos de la Fiscalía Popular de la ciudad XX, forma parte de ese grupo de tutores. Desde que ingresó al sistema de fiscalía en 20xx, ha sudado innumerables veces y ha ganado honores uno tras otro. También ha utilizado sus ideales, creencias y ética profesional para construir la altura espiritual que debe tener un fiscal en su puesto ordinario.
Existe una experiencia llamada riqueza.
Nació en una zona rural remota de la ciudad XX. Su infancia empobrecida le hizo darse cuenta prematuramente de las dificultades de la vida y de las expectativas de sus padres sobre ella. Desarrolló un hábito de vida sencillo y autodisciplinado. y una vida diligente y diligente. Su estilo de trabajo pragmático y su actitud realista ante la vida le han hecho darse cuenta de la reverencia de la gente de base por la ley y su deseo de equidad y justicia. Es precisamente por eso que eligió la abogacía y obtuvo el Certificado de Habilitación Judicial A en 20xx y se convirtió en abogada. Después de que sus condiciones de vida mejoraron, no se olvidó de su ciudad natal, aún pobre, y brindó servicios legales voluntarios y consultas legales siempre que fue posible. En 20xx, luego de aprobar el examen de servicio civil e ingresar a la XX Fiscalía Municipal, nunca olvidó su intención original y continuó adhiriéndose a la aplicación justa de la ley y la aplicación de la ley para el pueblo. Practicó la búsqueda de los valores procuraduríales de ". lealtad, equidad, integridad y civilización" con una actitud pragmática y apegada a la ley. dignidad.
Existe una especie de terquedad llamada persistencia.
De la defensa del pueblo a la supervisión legal, el cambio de identidad la impulsó a ser más estricta en el autocultivo y a prestar más atención al cultivo del espíritu partidista y a la mejora de las habilidades jurídicas personales. Durante dos años consecutivos representó al XX Juzgado en el concurso de competencias profesionales realizado por el tribunal superior, obteniendo en ambos casos el segundo lugar. Fue nombrada ganadora del concurso de competencias profesionales de la XX Fiscalía Municipal. Desde que ingresó al sistema de fiscalía, ha trabajado en el Departamento de Prisiones y en el Departamento de Asuntos Civiles. No importa en qué departamento trabaje o en qué puesto trabaje, siempre insiste en el aprendizaje profesional, insiste en usar el poder para el público y para ella. Se pusieron a prueba sus capacidades personales y cualidades profesionales que se reflejan en su práctica laboral. En 20xx, cuando era subjefa de sección de la Sección de Asuntos Civiles, descubrió que había dudas en la sentencia de segunda instancia de cierta disputa por el contrato de alquiler de una unidad ante la realidad de que la unidad llevaba muchos años cerrada y. El caso era complicado y, ante el deseo de justicia legal de las partes, ella obstinadamente. Desde el principio, visitamos a los conocedores uno por uno, realizamos investigaciones multipartitas, revisamos todos los expedientes del caso y documentos relacionados, y finalmente formamos un Cadena completa de pruebas reconocidas por todas las partes. También recomendamos a la Fiscalía de la ciudad de XX Er presentar una protesta, que finalmente fue apoyada por el Tribunal Superior de la Región Autónoma. Este reclamo fue revocado y las sentencias de primera y segunda instancia del caso fueron revocadas. Los documentos legales que presentó para el caso también fueron calificados como excelentes documentos legales por el Tribunal de la Región Autónoma. El 26 de diciembre de 20xx se lanzó oficialmente en línea el sistema unificado de postulaciones comerciales de la Fiscalía Nacional. Para asegurar el buen funcionamiento del sistema de postulaciones del Hospital XX, ella, que estaba embarazada de 8 meses, insistió en liderar a sus colegas en el. oficina de gestión de casos para estudiar e investigar mientras trabaja horas extras. El departamento comercial lleva a cabo trabajos básicos de construcción de plataformas, como la recopilación de información y la configuración de permisos, y organiza varios departamentos comerciales para depurar el sistema de aplicaciones, recopilar, resumir, informar y proporcionar respuestas centralizadas de manera oportuna. problemas existentes en el funcionamiento. En su puesto ordinario, ella utiliza la suya propia. Con su perseverancia y terquedad, él aporta su propia fuerza a la causa procuradora.
Existe una cualidad llamada lealtad.
En cuanto a su "naturaleza de muerte", algunas personas dicen que es estúpida, mientras que otras dicen que tiene los pies en la tierra. Pero ella siempre insistió en ser leal y honesta, y siempre insistió en ser una persona honesta, decir la verdad y hacer cosas honestas. Ya sea como miembro del departamento o ahora como jefa del departamento, ella siempre mantiene esta actitud honesta, enfrenta conflictos y resuelve problemas. Durante el proceso de evaluación de la calidad del caso el año pasado, ella y 20 miembros del equipo de evaluación pasaron una semana realizando evaluaciones de calidad en diversas condiciones laborales del 20 de enero al 20 de junio, y se revisaron 936 casos, más de 1300 expedientes y 4552 materiales de trabajo. Se revisaron y se registraron uno por uno 2.763 problemas encontrados en 15 categorías.
Como líder del equipo de evaluación de la calidad del caso, ella personalmente redactó el informe de evaluación de la calidad del caso. Informó los problemas existentes en el manejo del caso a los líderes superiores del departamento comercial y a los colegas que trabajaron con ella día y noche en el hospital. Amplia reunión policial. Realizamos análisis y juicios sobre cada persona y caso, e instamos al departamento de manejo a rectificar rápidamente los problemas identificados durante la evaluación. También supervisamos y monitoreamos de manera proactiva todo el proceso desde aspectos como los procedimientos de manejo de casos y los plazos de manejo de casos. y producción de documentos legales. El departamento comercial emitió 8 avisos de advertencia por escrito, resolviendo eficazmente los problemas de "ineficacia tangible" en la gestión de casos y "sólo de nombre" del seguimiento de procesos, estandarizando aún más el comportamiento de manejo de casos del departamento comercial.
La persistencia de Zhang XX en la dignidad de la ley, su búsqueda de la equidad y la justicia y su lealtad a la causa de la fiscalía han demostrado el estilo de un fiscal modelo en la nueva era y se han ganado los elogios de los líderes del hospital. , fiscales, unidades de negocio y reconocidos unánimemente por los cuadros y las masas. ;