Los conflictos laborales requieren consulta con un abogado

Ja, parece que hay opiniones muy diferentes sobre tu pregunta. En primer lugar, quiero recordarle que el hecho de que su reclamo pueda ser respaldado depende de las leyes y regulaciones existentes, no de que algunos encuestados le digan que sí. Te dicen que sí y puede que te alegre escucharlo, pero no te ayudará a resolver el problema ni te hará entender con claridad.

1. Renunció voluntariamente. Creo que es difícil conseguir apoyo para solicitar el doble salario de la empresa sin renovar el contrato laboral. ¿Por qué? Consulte la base legal:

(1) La "Ley de Contrato de Trabajo" y sus reglamentos de implementación solo estipulan que si el empleador no celebra un contrato de trabajo por escrito durante más de un mes a partir de la fecha de empleo , pagará el doble del salario mensual. ¿Qué pasa con tu situación? Es solo que el contrato no se renueva, no significa que no haya un contrato laboral escrito.

(2) El "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" (en adelante, el "Aviso") estipula claramente que después de la expiración de un contrato fijo- contrato de trabajo de duración determinada, el empleador no da por terminado o renueva el contrato de trabajo. Si se constituye una relación de trabajo de hecho mediante un contrato, el contrato de trabajo se considerará renovado. Los empleadores negociarán el período del contrato con los empleados de manera oportuna y manejarán los procedimientos de renovación. Si se causan pérdidas a los trabajadores, el empleador será responsable de la indemnización conforme a la ley. Entonces, ¿dónde está tu pérdida? Es necesario demostrar, en lugar de defender abiertamente, la doble remuneración.

(3) El artículo 17 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo (en adelante, las "Opiniones") también estipula lo anterior. Cuestiones: el empleador y el empleado forman hechos En las relaciones laborales, si el empleador retrasa deliberadamente la firma de un contrato de trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá hacer las correcciones. Si quieres renovar el contrato, puedes denunciarlo a través del departamento de trabajo y seguridad social en lugar de dimitir insistiendo en el doble salario.

(4) La "Interpretación 1 del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" contiene disposiciones más completas: "Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado todavía trabaja para el empleador original, el empleador original. Si el empleador no presenta objeciones, se considerará que ambas partes acuerdan continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. Si una de las partes propone terminar la relación laboral, el. el tribunal popular lo apoyará. "

Porque "si una de las partes propone terminar la relación laboral, el tribunal popular lo apoyará". El tribunal debería apoyar esto. "Por lo tanto, se da a entender que ambas partes lo apoyarán. continuar ejecutando el contenido del contrato de trabajo original, excluyendo el período pactado en el contrato original. Si el empleador no renueva el contrato, no necesariamente tiene que asumir la responsabilidad del doble salario.

En resumen, resulta difícil sustentar la petición del empresario de pagar el doble salario.