¿Qué tal la tecnología de semiconductores Hefei Longxun?

Permítanme hablar brevemente sobre mi experiencia de entrevista personal con Longxun (3 años de experiencia laboral):

1. Antes de ir a la entrevista, todavía estaba ansioso por ir a Longxun. (Las cosas que hago son las mismas que las de Longxun), así que me preparé para la entrevista muy en serio;

2. El proceso de la entrevista transcurrió sin problemas y la conversación fue muy armoniosa. Lo primero fue la entrevista técnica (aproximadamente 1 hora). Vinieron tres técnicos y me hicieron algunas preguntas técnicas basadas en la descripción de mi currículum. No fueron ni profundas ni superficiales. Sentí que las respuestas estaban bien. Luego vino la entrevista de recursos humanos (aproximadamente 40 minutos), que incluía preguntas normales (por qué dejó su trabajo, por qué vino a Longxun, etc.) Debido a que mi última empresa compitió con Longxun, las preguntas centrales estaban a mi alrededor. Fui a una empresa para averiguar (qué producto se vende bien, cuál es la facturación anual, etc.), y cuando terminó, dije que me reuniría nuevamente con el jefe en aproximadamente una semana.

3. Se decía que era 1 semana, pero esperé 2 semanas completas más 1 día para el nuevo examen. El director ejecutivo de Longxun estaba con RR.HH., principalmente el director ejecutivo de Longxun. Haciendo preguntas, y el núcleo también estaba a mi alrededor (facturación anual, ingresos, etc.), quiero enfatizar aquí que el director ejecutivo de Longxun realmente no es muy bueno como director ejecutivo de una empresa, durante la entrevista. Durante el proceso, he estado diciendo todo tipo de cosas sobre mi empresa anterior que me desprecian (no puedo entender cómo mi última empresa puede fabricar chips, productos de gama baja, etc.). Después del reexamen, para ser honesto, no quería tanto ingresar a Longxun y, por supuesto, al final no fui.

Resumen: La impresión que da la entrevista de Longxun es que no importa cuál sea el desempeño en las primeras entrevistas, la decisión final recae enteramente en su jefe. El ciclo de entrevistas es demasiado largo y la eficiencia del trabajo es demasiado baja.

Recomendación: los recién llegados pueden ir y hacer ejercicio, pero no por mucho tiempo (no se recomienda que vayan personas con experiencia, el proceso es confuso y el jefe tiene poder exclusivo, lo que no favorece). desarrollo personal.