El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al porcentaje del salario estipulado en el contrato de trabajo.

El salario durante el período de prueba es el 80% del salario oficial, de la siguiente manera:

1. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al 100% del salario. estipulado en el contrato de trabajo. 80 o el salario más bajo para el mismo puesto en la unidad, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

2. El propio trabajador en moneda mensual. Si no puede recibir el salario, sus familiares u otras personas pueden confiar a otros para que los cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre;

3. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el trabajador para llegar a un acuerdo. en período de servicio;

p>

4. Según las disposiciones legales, el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del estipulado en el contrato de trabajo, ni podrá ser inferior. que el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Por tanto, no es ilegal pagar el 80% del salario durante el período de prueba.

El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato laboral, durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado, y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. elección entre ambas partes.

En el proceso de empleo, es común abusar del período de prueba y vulnerar los derechos de los trabajadores, incluyendo qué tipo de puestos laborales requieren un período de prueba, cuánto tiempo se debe acordar el período de prueba, y lo que se utiliza como referencia para fijar el período de prueba, etc., es bastante confuso en la práctica. Los empleadores suelen acordar un período de prueba independientemente de la naturaleza y duración del trabajo, e independientemente de si es necesario acordar un período de prueba, siempre que el período no supere los seis meses estipulados en la legislación laboral. cumplir con el límite superior establecido por la ley. Algunos empleadores firman contratos laborales de un año con los trabajadores, de los cuales medio año es un período de prueba; algunos empleadores con producción y operaciones altamente estacionales incluso combinan el período de prueba y el período del contrato laboral en uno, que generalmente es largo. Al finalizar el período, el contrato de trabajo también ha expirado; a algunos trabajadores se les suele acordar un período de prueba más de una vez en el mismo empleador y una vez en otro puesto.

En resumen, el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario regular.

Base legal:

Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El salario del empleado durante el período de prueba no ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario estipulado en el contrato laboral no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Artículo 19

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes, el período de prueba no excederá de dos meses para los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no excederá de seis; meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.