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¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Nanjing?

Cobro de primas de seguros sociales-86590849;

Seguro de empleo y desempleo-86590912;

Arbitraje de conflictos laborales-86590914;

Seguro de Pensiones -86590908;

Inspección de Trabajo-86590812;

Oficina de Quejas y Quejas de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Nanjing-86590916.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanjing es un departamento funcional del Gobierno Popular. Responsable de formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.

Información ampliada:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanjing:

(1) Responsable de la preparación de los recursos humanos y sociales de la ciudad. plan de desarrollo de seguridad, políticas, redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección. ?

(2) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas y regulaciones para la gestión de los funcionarios públicos en la ciudad, formulando métodos de gestión para el personal de instituciones públicas y servidores públicos bajo el sistema de empleo regido por la Ley de Servidores Públicos, y organizar Implementar, supervisar e inspeccionar formular e implementar el sistema de recompensas gubernamentales, y revisar las actividades de recompensas implementadas en nombre del gobierno municipal;

(3) Responsable de la gestión integral del desarrollo de recursos humanos de la ciudad, formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado; formular las reglas de gestión de las agencias intermediarias de recursos humanos de la ciudad para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(4) Responsable de promover el empleo, formular planes de empleo y emprendimiento para toda la ciudad y políticas de promoción del empleo para graduados de colegios y universidades de la ciudad, ayudar a formular planes de inscripción para colegios y universidades locales; universidades; el sistema de formación profesional de la ciudad para trabajadores urbanos y rurales es responsable de guiar el trabajo empresarial de las escuelas técnicas de la ciudad.

(5) Responsable de establecer y mejorar el sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad; coordinar la formulación y organización de la implementación de políticas y normas relacionadas con el seguro social urbano y rural y el seguro complementario, y implementar los métodos de transferencia y continuación de la relación de seguro social unificado nacional.

(6) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta e implementando una regulación integral, preparando borradores de los presupuestos del fondo de seguro social de la ciudad; cuentas finales y formular los métodos de recaudación de primas del seguro social de la ciudad, administra los fondos del seguro social de la ciudad y trabaja con los departamentos pertinentes para supervisar los fondos del seguro social.

Formular planes de construcción y reglas de gestión para las agencias de seguro social de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos para recaudar y gestionar las reservas de riesgo del seguro social.

(7) Formular una política para la distribución de los ingresos salariales del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, y formular una política de control para la distribución de los ingresos del personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales; Políticas de bienestar y jubilación del personal de las instituciones públicas.

(8) Formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas de toda la ciudad, guiar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, organizar la implementación de proyectos de talento clave y planes de proyectos, y ser responsable de la construcción de altos cargos; -Talentos innovadores de nivel, liderar equipos de talentos y cultivar talentos altamente calificados; Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y calificaciones profesionales y mejorar el sistema de gestión posdoctoral.

(9) Formular las políticas de reasentamiento, capacitación y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y los servicios de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; en la implementación de las normas centrales, provinciales y municipales sobre algunas empresas. Políticas para aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados y estabilizarlos.

(10) Formular la política de relaciones laborales de la ciudad y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, y ser responsable de la implementación y supervisión de las normas laborales de la ciudad; tomar la iniciativa en la formulación de políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos;

(11) Responsable de redactar e implementar regulaciones locales sobre mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal en la ciudad, aceptar y manejar casos de disputas laborales y de personal, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; , e investigar y manejar casos ilegales de conformidad con la ley.

(12) Responsable de la gestión y los servicios de la ciudad para la introducción de expertos extranjeros, talentos líderes de alta tecnología e inteligencia extranjera, y de formular planes de trabajo y políticas relevantes para los intercambios y la cooperación internacionales de la ciudad; recursos humanos formular planes para atraer políticas de expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en esta ciudad;

(13) Responsable de la construcción del sistema de red de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y responsable de la publicación de información de recursos humanos y seguridad social y la consulta empresarial de políticas.

(14) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanjing

Departamento de Recursos Humanos-División Administrativa de Nanjing