Red de conocimiento del abogados - Consultar a un abogado - ¿Qué es el servicio laboral?

¿Qué es el servicio laboral?

El trabajo es un tipo de trabajo que proporciona algún valor de uso especial a otros en forma de trabajo vivo. Sus contenidos y formas de trabajo son diversos, incluidos, entre otros, los siguientes:

1, trabajo temporal, estacional y flexible en empresas, instituciones, fábricas, obras de construcción y otros lugares, como manipulación, carga y descarga, procesamiento, mantenimiento, servicios, etc. Estos trabajos generalmente los realizan trabajadores laborales, quienes firman un contrato laboral con su empleador para completar una determinada tarea o proyecto. Las horas de trabajo son cortas y los salarios generalmente se calculan en horas o días. Los trabajadores provienen de una amplia gama de fuentes, incluidos desempleados locales, trabajadores migrantes, trabajadores estacionales, etc. Obtienen oportunidades laborales a través de agencias intermediarias o empresas de servicios laborales y otros canales. No necesitan recibir capacitación formal ni mejora de habilidades. y sólo es necesario poseer ciertas calificaciones. Fuerza física y habilidades simples son suficientes.

2. Empleos en industrias de servicios, como atención médica, restauración, turismo, limpieza, etc. Los trabajadores de estas industrias proporcionan su propia mano de obra para satisfacer las necesidades de otros. Su trabajo generalmente incluye comunicarse con los clientes, brindar servicios, resolver problemas, etc. Estos trabajos generalmente requieren ciertas habilidades profesionales y conciencia de servicio para brindar servicios de alta calidad.

3. Además, existen algunas empresas que se especializan en servicios de despacho de mano de obra a los empleadores, incluidos el reclutamiento de empleados, el examen físico de ingreso, el pago de seguros, el pago de salarios, la consulta de políticas y la resolución de disputas. , etc. Contenido relacionado. Estas empresas suelen firmar acuerdos de despacho de mano de obra con los empleadores y enviar empleados adecuados para trabajar según las necesidades del empleador. Los empleados despedidos firman un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra y se convierten en empleados de la empresa, pero en realidad trabajan y aceptan la gestión del empleador.