Introducción a la mina de carbón Xiezhuang
La mina de carbón Xiezhuang tiene carbón gaseoso y carbón fertilizado con gas, y sus principales productos son carbón limpio y en trozos. las características de alto poder calorífico, alto contenido volátil, alto punto de fusión de cenizas, bajo contenido de cenizas, bajo contenido de azufre y calidad estable del producto. Los productos se venden bien en todo el país y el carbón térmico se exporta a Japón, Corea del Sur. Europa occidental y otros lugares Las dos marcas registradas "Daxie Coal" y "Meixin No. 1" fueron nombradas "Marcas de exportación reconocidas" por la Asociación de Cuarentena e Inspección de Importaciones y Exportaciones de China, y fueron nombradas "Marcas estándar de pruebas autorizadas nacionales". " por la Asociación China para la Inspección de Calidad, y han sido incluidos en la lista a nivel nacional.
En los últimos años, la mina de carbón Xiezhuang se ha adherido a la estrategia de desarrollo de estabilizar su principal industria del carbón y dar prioridad al desarrollo de no -Industrias ventajosas del carbón para construir una mina de carbón intrínsecamente segura, de alto rendimiento y eficiente, que ahorre energía, sea respetuosa con el medio ambiente, segura y armoniosa. Como objetivo de la empresa, llevamos adelante plenamente el espíritu empresarial de "innovación pragmática y lucha por lograr". "de primera clase", persigue la excelencia, se adhiere siempre al camino de la minería científica y tecnológica orientada a las personas, defiende activamente un nuevo concepto de cultura de seguridad y crea excelentes resultados en la producción de seguridad durante seis años consecutivos. La empresa ha demostrado una buena Tendencia de desarrollo extraordinario y de gran avance: en 2005, el valor de producción total de la empresa alcanzó los 1.500 millones de yuanes, en 2006 superó los 2.000 millones de yuanes y en 2007 superó los 2.500 millones de yuanes. Un conjunto de modelos de desarrollo de la industria distinta del carbón. con características de Xiezhuang, formando cuatro industrias ventajosas importantes: papel especial, termoelectricidad de ganga de carbón, reparación mecánica y envasado aséptico, y estableciendo tres empresas emblemáticas: Baichuan Paper, Guangming Electric Power y Tianyuan Repair, con más de 3.000 empleados. En 2006, el valor de producción total de la industria no carbonífera alcanzó los 654.382,8 millones de yuanes, logrando la diversificación de las minas.
La mina recibió el "Certificado Laboral del 1 de mayo" de la Federación de Comercio de China. Sindicatos; fue nombrada "Diez principales empresas de protección ambiental en la industria nacional del carbón" y "Excelente empresa nacional para el trabajo ideológico y político en las minas de carbón" por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información; Industria del Carbón" por la Asociación de Investigación Política e Ideológica del Carbón; y fue calificada como "Mina de Carbón Civilizada Nacional en la Industria del Carbón" por la Fundación de Protección de los Derechos del Consumidor de China "El primer lote de unidades de demostración nacionales con ventajas de garantía de crédito de calidad"; en En 2003, pasó la auditoría de certificación Trinity de medio ambiente, calidad y salud y seguridad ocupacional del Comité Fangyuan de China. En 2005, la mina recibió el premio "Doble Diez Mejores Minas de Carbón" y "Alto Rendimiento y Eficiencia" por parte de la Industria Nacional del Carbón; Asociación "Mina", "Mina de Evaluación de Seguridad del Carbón Clase A" y otros títulos honoríficos.
La mina de carbón Xiezhuang presta especial atención a la capacitación y el uso de los graduados recién contratados de acuerdo con el principio de "personas". orientado, * * * desarrollo común", Xiezhuang Coal Mine Hacer activamente planes de carrera para los empleados. Todos los graduados universitarios recientes participan en trabajos técnicos y de gestión, y los títulos profesionales y técnicos tienen prioridad en función del desempeño laboral, y el personal con habilidades de gestión es promovido activamente a puestos de liderazgo. Actualmente, hay más de 30 personas ascendidas a líderes de sección antes de los 30 años, 110 personas ascendidas a líderes de sección antes de los 35 años, 9 personas ascendidas a líderes de sección antes de los 40 años y 16 personas ascendidas a líderes de sección. Al mismo tiempo, continuamos fortaleciendo la capacitación y educación continua de los empleados. De acuerdo con los requisitos del patrón general de desarrollo de la mina, cada año se invierten más de 2 millones de yuanes en educación y capacitación de los empleados, lo que mejora la calidad general de los empleados y sienta una base sólida para que cada empleado se convierta en un talento.