¿Qué significa la consolidación de pensiones?
"Unificación" de pensiones: se refiere a la implementación del mismo sistema básico de seguro de pensiones para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales que para los empleados corporativos.
El objetivo es transformar el mecanismo, no reducir los beneficios. La reforma puede requerir un fuerte apoyo financiero, ajustar adecuadamente los niveles salariales de los funcionarios y empleados de las instituciones públicas y compensar el aumento del gasto debido a los gastos personales. contribuciones y mantener los beneficios de los empleados antes y después de la reforma. Sistema de doble vía: las pensiones empresariales y las pensiones empresariales adoptan diferentes sistemas de pensiones de jubilación (la pensión empresarial actual es aproximadamente tres veces mayor que las pensiones empresariales y la gente clama por la fusión del sistema de doble vía).
En marzo de 2012, este sistema despertó la atención y el acalorado debate de los representantes y miembros del comité en las "Dos Sesiones" Nacionales. Hubo crecientes llamados para reformar el actual sistema de pensiones y cancelar el "sistema de doble vía". "de las pensiones. En diciembre de 2013, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social determinó el plan para fusionar los sistemas de pensiones de doble vía.
En diciembre de 2014, el plan de reforma para el sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales fue revisado y aprobado por la Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado y el Comité Permanente del Buró Político del Comité Central del PCC.
A medida que las agencias e instituciones gubernamentales han completado completamente el ajuste de los estándares salariales básicos, la "unificación" de los fondos de pensiones ha entrado oficialmente en la etapa inicial sustancial. A finales de julio de 2015, algunas regiones como Shandong y Shanghai habían anunciado sucesivamente opiniones y métodos de implementación local para la consolidación de pensiones, aclarando la base salarial para las contribuciones individuales.
Debido al avance simultáneo de la reforma del seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales y la mejora del sistema salarial, los aumentos salariales de algunas personas que comenzaron a trabajar hasta tarde y ocuparon puestos inferiores no fueron suficientes para cubrir completamente compensar sus aportaciones personales al seguro de pensiones, lo que da lugar a una situación de "no aumento" del fenómeno de los "depósitos". En respuesta, los funcionarios han tomado medidas para garantizar que el salario actual de todos aumente después de pagar el seguro de pensiones.