La nueva política de seguridad social de Jilin en 2019
De acuerdo con lo establecido en el “Aviso sobre Políticas para Promover la Participación y Pago Continuo del Seguro de Pensiones Básico de los Empleados de Empresas”:
2. De conformidad con el “Acerca de la Emisión de Empleo Asistencia para personas con dificultades laborales en la provincia de Jilin" "Aviso de medidas de implementación de prueba" (Jirenshebanzi [2012] Nº 82) estipula que las personas con dificultades laborales que hayan sido aprobadas por la oficina de servicios de empleo del condado (ciudad, distrito) y hayan interrumpido Se requerirá pago por más de 3 años para tener un "Formulario de revisión y reconocimiento de solicitud de dificultad de empleo provincial" del "Servicio de Empleo de Jilin" que se debe informar a la Oficina de Seguro Social, y las primas del seguro de pensión se pueden pagar en función del salario promedio de los locales. empleados en el trabajo a lo largo de los años según sea necesario.
3. Los autónomos y las personas con empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico no pueden aumentar el plazo de pago mediante pagos a plazo. Los hogares industriales y comerciales individuales en zonas urbanas pueden pasar por los procedimientos de registro de seguro y pagar las primas del seguro de pensión desde el momento en que se dedican por primera vez al trabajo por cuenta propia. El momento del pago atrasado no será antes del 1 de julio de 1995. Si los hogares industriales y comerciales individuales urbanos han pagado las primas del seguro de pensión durante más de tres años, el método para realizar el pago se ajustará a las disposiciones de las condiciones primera y segunda de este aviso.
Para compensar las primas del seguro de pensión según el método anterior, las personas aseguradas pueden seguir el "Aviso sobre el ajuste de la base de pago del seguro de pensión básica para propietarios de hogares industriales y comerciales, trabajadores autónomos y empleos flexibles individuales urbanos". Personal" (Ji Zhenghan [2007] 〕No. 109) estipula que se selecciona como base de pago el 60%, 80% y 100% del salario promedio de los empleados locales en el año anterior. Una vez seleccionada la base de pago, No se puede cambiar dentro del mismo año.
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