Mientras la empresa esté contratando, usted puede presentar su solicitud directamente. ¿Por qué la gente busca ayuda de conocidos a través de la sociedad humana?

Dondequiera que haya personas, hay personas cercanas a ellos. Cuando se acercan mucho, personas conocidas o con intereses operan con normalidad, y la empresa lo permite. De lo contrario, ¿por qué la empresa los recomendaría internamente solo para brindarles a los empleados este beneficio, o simplemente pasarían por el proceso de contratación abierto? Mientras no sea tan malo, el resto se puede entrenar. Eso no es ser engañoso, esa es la regla que se aplica. Además, incluso si la contratación es abierta, los solicitantes de empleo con información privilegiada tienen la misma ventaja. Dispone de canales para entender la situación de la empresa, la cultura interna, RRHH o las preferencias del jefe, etc. , estos son inevitables.

Mira la empresa. Si es buena, generalmente se recomienda tener talento. Es diferente si alguien pesca en aguas turbulentas.

Se trata de un método de contratación relativamente nuevo para las empresas. A través de la recomendación de los empleados internos de la empresa, la empresa evita los pasos intermedios, como las empresas de búsqueda de talentos y los sitios web de contratación, lo que permite a los solicitantes y reclutadores conectarse de cerca. Deje que los talentos fluyan de manera eficiente y libre. Hacer que el reclutamiento sea eficiente, equitativo y más emocional.

De hecho, para decirlo sin rodeos, se trata de encontrar una persona confiable en la empresa que lo ayude a enviar su currículum directamente a Recursos Humanos. Siempre que esté bien elaborado, generalmente puede obtener un currículum. entrevista. Simplemente omita la tediosa prueba escrita y la entrevista grupal para el reclutamiento escolar y salte directamente a la entrevista electrónica, la entrevista de recursos humanos, la entrevista con el jefe de departamento, etc. Algunas personas de NB son más serias, como jugar juegos, tratando de convertirse en un VIP superior. Debido a los limitados recursos internos de empleados dentro de la empresa, las plazas de promoción interna siguen siendo escasas.