La legislación laboral estipula que la baja por enfermedad no puede exceder el número de días de un año y no afectará la bonificación de fin de año.

Sin esta disposición, tomar la baja por enfermedad es un derecho básico de los trabajadores.

Sin embargo, la baja por enfermedad de larga duración está sujeta a un período médico:

Según el aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión del "Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Derecho del Trabajo) [1994] No. 479)

El artículo 3 estipula que cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o falta de trabajo -Lesión relacionada, se le otorgarán 3 años de servicio en función de sus años de trabajo reales y años de trabajo en la unidad. Mes a 24 meses de período de tratamiento médico:

(1) Si la experiencia laboral real es. menos de diez años, es de 3 meses si la experiencia laboral en la unidad es inferior a cinco años, si es superior a cinco años, es de 6 meses;

(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, 6 meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad, 9 meses para aquellos con más de cinco años y menos de 10 años de servicio y 9 meses para los que tengan más de 10 años de experiencia laboral real; 12 meses para los que tengan menos de 15 años; y 18 meses para los que tengan más de 15 años y menos de 20 años;

La empresa no puede cancelar ni rescindir el contrato durante el periodo de tratamiento médico.

Información ampliada:

Este periódico informó (Reportero Zou Tiran

Corresponsal Cheng Wenya

Yu Shiyi) Recientemente, una empleada de Ningbo Li Una mujer repentinamente enfermó gravemente después de dar a luz y continuó presentando una nota de baja por enfermedad a la empresa para solicitar licencia después de que expirara el período de tratamiento médico. La empresa cree que el período médico de Li es de sólo tres meses y no reconoce su solicitud de licencia después de que expire el período médico. También cree que no regresar al trabajo después del período médico se considera ausentismo.

Por lo tanto, la empresa rescindió el contrato laboral con Li por falta injustificada del trabajo. Li fundó el Centro de Servicios para Empleados de Ningbo y, con la ayuda del sindicato, recibió una compensación de 45.000 yuanes.

El tiempo retrocede hasta septiembre de 2017, cuando una empleada demacrada recibió el apoyo de sus familiares y entró en el vestíbulo del Centro de Servicios para Empleados de Ningbo. Después de averiguaciones, el personal se enteró de que la empleada se había incorporado a una organización como gerente de tienda en diciembre de 2012 y que en agosto de 2016 se había incorporado al departamento comercial directo de la organización como asistente de operaciones. Debería haber podido poner en práctica sus talentos. en esta posición.

Sin embargo, en abril de 2018, a una empleada le diagnosticaron "un tumor dentro y fuera del canal espinal del tórax 7-9 con parálisis incompleta de ambas extremidades inferiores" justo después de tomar la baja por maternidad, y necesitó cirugía inmediata. . Después de que expiró el período de tratamiento médico de tres meses, Li no regresó a trabajar con el empleador y continuó presentando una nota de baja por enfermedad completa.

Después de presentar el certificado de baja por enfermedad, el empleador le envió por correo un aviso de terminación de la relación laboral. El motivo de la terminación del contrato fue "ausencia injustificada al trabajo sin el consentimiento del empleador".

Li encontró el Centro de Servicios para Empleados de Ningbo y el director del centro asignó al abogado voluntario Shen para que se encargara del caso. Entonces, si continúa tomando licencia por enfermedad después de que expire el período de tratamiento médico, ¿puede despedir directamente al empleado por ausentismo?

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado aún no puede trabajar después de que expire el período de tratamiento médico, y si aún no se ha recuperado, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo a voluntad, y debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o el contrato laboral no puede rescindirse hasta que se pague un mes de salario adicional al empleado, y se debe pagar una compensación financiera al empleado después del despido.

El abogado Shen dijo que en este caso, Li ingresó al empleador en diciembre de 2012 y había trabajado durante menos de 5 años cuando ocurrió la disputa (octubre de 2017). Según las regulaciones, el período de tratamiento médico es de 3 meses. .

Aunque el período médico de Li expiró el 22 de agosto de 2017, su condición es grave y, de hecho, está de baja por enfermedad. Además, el departamento de recursos humanos del empleador también aceptó la nota de baja por enfermedad. utilizar como excusa el ausentismo por la terminación del contrato de trabajo.

“El empleador debería poder rescindir el contrato de trabajo mediante el pago de una compensación financiera si el empleado no puede realizar el trabajo original al expirar el período de tratamiento médico y no puede realizar otro trabajo. arreglado por el empleador ", dijo el abogado Shen.

Al final, el resultado del arbitraje y el fallo judicial apoyaron a la empleada, y el empleador tuvo que pagar el doble de la compensación.

Enciclopedia Sogou: Regulaciones sobre el período de tratamiento médico para empleados de empresas que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

China News Network: Si el empleado solicita baja por enfermedad después del período médico ha expirado, ¿puede el empleador despedir al empleado por ausentismo?