¿Cuál es la diferencia entre derecho laboral y derecho contractual laboral?
1. La diferencia conceptual entre la “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”:
La “Ley del Trabajo” es una ley que regula las relaciones laborales y las relaciones sociales que se establecen. Muy relacionado con las relaciones laborales. Denominación general para especificaciones. Estas disposiciones legales regulan la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de todas las partes. La legislación laboral de nuestro país es la "Ley Laboral de la República Popular China", que entró en vigor el 1 de enero de 1995. Su contenido incluye principalmente: los principales derechos y obligaciones de los trabajadores; políticas y normas laborales y de empleo para la contratación de empleados; normas sobre procedimientos de celebración, modificación y terminación de contratos laborales; métodos para la firma y ejecución de contratos colectivos; sistemas de remuneración laboral; reglamentos técnicos sobre higiene y seguridad en el trabajo; medidas especiales de protección para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; sistema de seguridad social y procedimientos de resolución de conflictos laborales; infracciones laborales responsabilidad legal, etc. Además, también incluye disposiciones sobre la facultad de los sindicatos de participar en la coordinación de las relaciones laborales. El contenido anterior aparece en forma de varias regulaciones separadas en algunos países y se promulga en forma de códigos laborales en algunos países.
El derecho laboral es un departamento jurídico importante e independiente en todo el ordenamiento jurídico.
La “Ley de Contrato de Trabajo” regula el establecimiento, cumplimiento, modificación, cancelación o terminación de relaciones laborales entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular de China y los trabajadores. El término general para las regulaciones legales de los contratos laborales.
La "Ley de Contrato de Trabajo" es una ley importante que regula las relaciones laborales y es una ley social en el sistema legal socialista con características chinas. Partiendo de la premisa de aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, el contrato laboral se centra en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y se le conoce como el "paraguas protector" de los trabajadores.
La “Ley del Trabajo” es la ley de referencia en el sistema legislativo de seguridad laboral y la base legislativa de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Se puede decir que es la ley madre de la Ley de Contrato de Trabajo.
(4) Período de prueba del contrato de trabajo
La "Ley del Trabajo" estipula que si el período del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá los 15 días; el período del contrato es de 6 meses Si el período del contrato es de más de 1 año y menos de 2 años, el período de prueba no excederá los 30 días; si el período del contrato es de más de 1 año pero menos de 2 años, el período de prueba no excederá; 60 días; si el período del contrato es superior a 2 años, el período de prueba no excederá de 6 meses durante el período de prueba. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo;
La “Ley de Contrato de Trabajo” vuelve a normalizar la relación entre el período de prueba y el período de contrato; agrega una línea mínima de protección para los salarios y remuneraciones de los trabajadores durante el período de prueba que se hayan desempeñado; más allá del período de prueba legal. Durante el período de prueba, se pagará una compensación al empleado. Se ha añadido un procedimiento para que el empleador explique al empleado los motivos de la rescisión del contrato durante el período de prueba. Al mismo tiempo, se estipula que, en general, el salario mínimo no puede considerarse el salario acordado en el contrato de trabajo. Porque esta ley estipula que el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo local si se utiliza el salario mínimo como salario estipulado en. el contrato laboral, el salario durante el período de prueba será menor después de convertirse al 80% según los estándares de salario mínimo local.
(5) El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo mediante preaviso en cualquier momento
Las disposiciones de la “Ley del Trabajo” al respecto son:
1. Durante el período de prueba;
2. El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal.
3. El empleador no paga la remuneración laboral; de conformidad con el contrato de trabajo o proporcionar condiciones de trabajo.
La "Ley de Contrato de Trabajo" añade situaciones en las que el empleador no paga las primas del seguro social, viola las normas y reglamentos para perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores, concluye contratos de trabajo mediante fraude, coerción o apropiación. ventaja del peligro ajeno, y demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos. 4 La clase podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador en cualquier momento.
Al mismo tiempo, el empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo, y el contrato de trabajo puede rescindirse desde "aviso en cualquier momento" hasta "sin previo aviso", y la orden ilegal del empleador, forzada y riesgosa. Se agregan operación y peligrosidad, la seguridad personal del trabajador no requiere aviso previo para rescindir el contrato de trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento durante el período de prueba notificando al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba para satisfacer las necesidades de transferencia de trabajo del empleador.
(6) El empleador podrá notificar al trabajador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento
La “Ley del Trabajo” estipula esta cláusula de la siguiente manera:
1
2. Incumplimiento grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador.
3. ganancia, perjudicial para los intereses del empleador, causando un daño importante;
4. Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
La “Ley de Contrato de Trabajo” incorpora la disciplina laboral a las normas y reglamentos del empleador, y agrega que los trabajadores que mantengan doble o más relaciones laborales y las circunstancias sean graves pueden rescindir el contrato de trabajo, así como por fraude o coacción Hay dos situaciones en las que el contrato de trabajo puede rescindirse, como celebrar o modificar el contrato de trabajo por medios o aprovecharse del peligro de otros, lo que da lugar a la nulidad del contrato.