¿Debo completar yo mismo el formulario de solicitud de arbitraje laboral en la Oficina Laboral? ¿Necesitas un bolígrafo?
Sí, puedes rellenarlo en la Comisión de Arbitraje Laboral y es necesario traer un bolígrafo. Si el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación y mediación debido a un conflicto laboral, pueden solicitar arbitraje laboral en el departamento de arbitraje laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto laboral. Para solicitar un arbitraje laboral, puede presentar una solicitud o realizar una solicitud oral. La solicitud debe indicar el momento, los hechos y los motivos de la disputa.
Análisis Jurídico
Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo, controversias derivadas de despidos, renuncias y renuncias, controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones, sociales Si hay disputas sobre seguros o bienestar, disputas sobre gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación, o si una de las partes no cumple con el acuerdo de mediación dentro del límite de tiempo especificado en el acuerdo después de que las dos partes lleguen un acuerdo de mediación, pueden solicitar el arbitraje al departamento de trabajo de conformidad con la ley. Si se produce un conflicto laboral, la parte tendrá derecho a iniciar el arbitraje dentro de un año a partir de la fecha en que la parte supo o debió haber sabido que sus derechos habían sido infringidos. La parte tendrá la responsabilidad de presentar pruebas de sus reclamaciones. Para solicitar un arbitraje laboral se debe presentar una solicitud de arbitraje por escrito, expresando la información básica de ambas partes, la solicitud de arbitraje y los hechos y razones en que se basa, pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales decidirá si acepta la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si se cumplen los requisitos de aceptación, se entregará al demandado una copia de la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días.
Base Legal
Artículo 82 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El Comité de Arbitraje de Controversias deberá presentar una solicitud por escrito. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los sesenta días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si las partes no tienen objeción al laudo arbitral, deberán cumplirlo.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) ) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; horas, Controversias derivadas de descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; estipulado por las leyes y reglamentos.