Vaya a la recepción de Plaza 66 para una entrevista. ¿Qué preguntas debe hacer el entrevistador en inglés?
1. Preséntate
Esta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. Es demasiado común que la mayoría de las personas respondan esta pregunta y solo mencionen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums. De hecho, lo que las empresas extranjeras más quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado. para el trabajo, incluidas las habilidades más sólidas y las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de su personalidad, las cosas más exitosas que haya hecho, los principales logros, etc. Estos no pueden tener nada que ver con el aprendizaje. , o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y ser razonables. Solo las empresas extranjeras lo creerán.
Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.
2. ¿Cuál es tu materia menos favorita en la escuela? ¿Por qué?
Para esta pregunta, las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no solo significa que el trabajo. El solicitante no está interesado en este tema, pero también puede significar que el solicitante no está interesado en este tema. También habrá falta de interés en ciertas tareas que deberá completar en el futuro. Esta es la pregunta que los reclutadores de empresas extranjeras más quieren escuchar de quienes buscan empleo: Puede que no esté particularmente interesado en ciertos temas, pero por eso dedicaré más tiempo a estudiar este curso. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados en cualquier cosa.
3. Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades.
Es muy probable que esta pregunta la hagan empresas extranjeras, normalmente no quieren escuchar una respuesta directa sobre sus defectos, etc. Si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago. Tiene mal genio y baja eficiencia en el trabajo. Las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y finalmente vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.
4. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta puede sondear muchas preguntas: si el solicitante de empleo tiene un buen rendimiento académico, dirá: "Sí, mis calificaciones son muy buenas y todas mis calificaciones lo son. "Excelente". Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante. Creo que las calificaciones son importantes durante la escuela. Otros aspectos como la ideología y la moralidad, la experiencia práctica, el espíritu de equipo y las habilidades de comunicación también son muy importantes. También soy muy bueno en estos aspectos. "He hecho un buen trabajo. Hay que decir que soy un estudiante completo". Si las calificaciones del solicitante de empleo no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para serlo". un buen estudiante son varios. Mi rendimiento académico está bien." , mi desempeño también es sobresaliente en otros aspectos. Por ejemplo, he ido a muchos lugares para realizar prácticas. Me gusta trabajar a un ritmo rápido y bajo presión. Me he organizado. XX actividades en el sindicato de estudiantes, lo que ha ejercido mi espíritu de trabajo en equipo y capacidad organizativa "A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.
5. Habla de tu familia
Cuando una empresa extranjera pregunta sobre temas familiares durante una entrevista, no es necesario conocer la situación familiar del solicitante y las empresas extranjeras no exploran la privacidad. le gusta explorar la privacidad personal; comprender cómo los antecedentes familiares moldean e influyen en quienes buscan empleo; Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido muy armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, he visto a mi padre trabajar muy duro todos los días desde que yo era niño. Sus acciones me han inculcado una actitud seria, responsable y un espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos siempre me han enseñado a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.
6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo tecnológico y de la industria.
Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta cuestión y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden pasar la prueba. Los solicitantes de empleo pueden buscar directamente información en línea sobre el sector industrial al que se postula. Sólo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos.
Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y su estado de desarrollo. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como ". confidentes". en lugar de "ciegos".
7. Respecto al puesto que postulaste, ¿qué crees que te falta?
A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que continúan repitiendo sus fortalezas y luego dicen: "Creo que estoy calificado para este puesto y mis habilidades, pero me falta experiencia. Creo que puedo manejar este problema después de ingresar a la empresa". Resuelvo el problema en el menor tiempo y tengo una gran capacidad de aprendizaje. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en el estado de trabajo "A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles".
8. ¿Cuál es su salario esperado?
El nivel salarial de las empresas extranjeras es muy flexible y puedes obtener qué tipo de salario según tu capacidad. A las empresas extranjeras les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no puede responderse directamente. Las empresas extranjeras quieren escuchar: "Con mis habilidades y mis ventajas, estoy completamente calificado para este puesto y creo que puedo hacer un buen trabajo. Pero su empresa sí. No quiero responder a esta pregunta directamente." La descripción del puesto no es muy específica, por lo que creo que podemos posponer la discusión. "Las empresas extranjeras dan la bienvenida a los solicitantes de empleo para darles la libertad de fijar su salario, en lugar de especificar un precio.
9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
Las empresas extranjeras quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deberían repetir sus puntos fuertes y luego decir: "En lo que respecta a mis capacidades, puedo ser un excelente empleado y esforzarme". Habilidades en la organización, aportando alta eficiencia y más beneficios a la organización. "A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo muestren sus habilidades para los puestos que solicitan. Por ejemplo, al postularse para puestos como marketing, pueden decir: " Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes, desarrollar nuevas necesidades y consumos de los antiguos clientes, etc.
10. ¿Tienes alguna pregunta?
Este problema de las empresas extranjeras puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítico. A las empresas extranjeras no les gustan las personas que dicen "no hay problema" porque dan gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas extranjeras no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? Las empresas extranjeras te darán la bienvenida porque demuestra tu pasión por aprender, tu lealtad a la empresa y tu ambición.