¿Las empresas de servicios laborales necesitan cualificaciones?
Las empresas de servicios laborales necesitan cualificación.
Porque según la normativa, las empresas que operan negocios de despacho de mano de obra deben cumplir las condiciones especificadas por la ley y solicitar licencias administrativas al departamento de administración laboral de conformidad con la ley. De ser aprobada, el registro de empresa correspondiente se tramitará conforme a la ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar negocios de despacho de mano de obra. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente. Durante el período en que los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra les pagará. de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Pago mensual.
Reglamento sobre las calificaciones requeridas por las empresas de servicios laborales:
1. Las empresas de servicios laborales necesitan un certificado de calificación, y el capital social no debe ser inferior a dos millones, tener un estatuto organizativo, y tener una estructura organizacional acorde con la escala empresarial Tiene una ubicación comercial fija y cuenta con más de tres empleados de tiempo completo que hayan obtenido el certificado de calificación de servicio intermediario a través de capacitación y examen por parte del departamento administrativo de trabajo y seguridad social en o. por encima del nivel municipal;
2. La calificación de una empresa de envío de talentos es en realidad una unidad de servicio laboral dedicada a operaciones comerciales de envío de mano de obra. El certificado de calificación representa el alcance dentro del cual una unidad de servicio laboral puede operar el negocio de envío de trabajo en una determinada industria de servicios laborales;
3. Dado que los servicios de despacho de mano de obra son diferentes de otras industrias, la ley estipula que las empresas de servicios laborales deben estar calificadas para operar el negocio de despacho de mano de obra;
4. Las empresas que operan negocios de despacho de mano de obra deben cumplir las condiciones estipuladas por la ley y solicitar al departamento de administración laboral un permiso administrativo de acuerdo con la ley;
5. La unidad de despacho de mano de obra debe celebrar un contrato con los trabajadores despedidos. Para un contrato de trabajo de duración determinada de más de dos años, la remuneración laboral se pagará mensualmente.
6 Durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra les pagará. de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Pago mensual.
En resumen, las empresas de servicios laborales necesitan cualificación. Porque según la normativa, las empresas que operan negocios de despacho de mano de obra deben cumplir las condiciones especificadas por la ley y solicitar licencias administrativas al departamento de administración laboral de conformidad con la ley. De ser aprobada, el registro de empresa correspondiente se tramitará conforme a la ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar negocios de despacho de mano de obra.
Base legal:
Artículo 11 de las “Medidas de Implementación para la Licencia Administrativa de Despacho Laboral”
Si la autoridad otorgante decide aceptar la solicitud, deberá revisar Se revisa la solicitud presentada por el solicitante. Se revisan los materiales. De acuerdo con las condiciones y procedimientos legales, si es necesario verificar el contenido sustancial de los materiales de la solicitud, la autoridad otorgante de licencias asignará a más de dos miembros del personal para realizar la verificación.