¿Cuáles son los contenidos de las seis prohibiciones anti-violaciones?

El contenido es el siguiente:

1. Está estrictamente prohibido que el personal sin certificados de operación válidos realice operaciones especiales.

2. Está estrictamente prohibido operar en violación de los procedimientos operativos.

3. Está estrictamente prohibido realizar operaciones peligrosas sin billete.

4. Está estrictamente prohibido ausentarse del servicio, dormir durante el servicio y trabajar bajo los efectos del alcohol.

5. Está estrictamente prohibido transportar explosivos civiles, fuentes radiactivas y productos químicos peligrosos en violación de la normativa.

6. Está estrictamente prohibido dar órdenes en violación de las regulaciones o obligar a otros a trabajar en violación de las regulaciones.

Las seis prohibiciones anti-violación de la empresa del grupo (en lo sucesivo, las prohibiciones) y los arreglos y despliegues de trabajo relacionados, prestando atención a la vida y la seguridad, son la encarnación del cumplimiento de las responsabilidades sociales de la empresa del grupo. Regula el comportamiento de seguridad de los trabajadores y les permite participar en la gestión de la seguridad, lo que es un reflejo del establecimiento de un entorno democrático y legal por parte de la empresa del grupo. Como medida importante para que la empresa del grupo gobierne la empresa de acuerdo con la ley, tendrá un profundo impacto en la movilización total del entusiasmo de los trabajadores para participar en la gestión de la seguridad y la formación de un orden legal para una producción segura. Si analizamos la historia del establecimiento de regulaciones y sistemas para la gestión de la seguridad de la producción en las empresas del grupo, desde una perspectiva, la emisión de la prohibición es un avance sin precedentes, que se refleja principalmente en los tres aspectos siguientes.

1. Incorporar leyes y reglamentos de seguridad en la gestión empresarial.

Para garantizar el buen progreso de la producción empresarial y proteger la seguridad de la vida y la propiedad de los trabajadores, nuestro país ha promulgado y implementó una serie de leyes y regulaciones basadas en el "Ejército Popular de Liberación de China". La Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Seguridad Laboral de la República Popular China y la Ley Laboral de la República Popular China son las principales Contenidos de la producción de seguridad laboral. En términos de garantizar la seguridad de la producción en las empresas, las leyes y reglamentos estipulan que el personal de operaciones especiales en las unidades de producción y negocios debe recibir capacitación especial en operaciones de seguridad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y obtener certificados de calificación de operaciones especiales antes de que puedan trabajar en actividades peligrosas; las operaciones deben tener un certificado de seguridad operativa. Las unidades de producción y negocios pertinentes requeridas que producen, operan, transportan, almacenan, utilizan mercancías peligrosas o eliminan mercancías peligrosas desechadas deben implementar las leyes, reglamentos y normas nacionales o estándares industriales pertinentes; sistema especial de gestión de seguridad, y adoptar medidas de seguridad confiables, aceptar la supervisión y gestión implementadas por las autoridades competentes pertinentes de conformidad con la ley.

En segundo lugar, aclarar las responsabilidades legales en materia de gestión de la seguridad.

La ley es un código de conducta que regula las relaciones sociales. La infracción de la normativa debe estar sujeta a sanciones específicas, es decir, a sanciones específicas. asumir las responsabilidades legales correspondientes. Esta es la relación entre la ley y la diferencia más importante entre otras normas sociales de comportamiento como la moral, la religión y las costumbres. Debido a las tradiciones culturales y otras razones históricas, el papel principal del gobierno alemán y el papel auxiliar de la ley es guiar el comportamiento de las personas. La falta de responsabilidad legal hace que la implementación de la ley sea en cierto sentido una mera formalidad. Aclarar las responsabilidades legales es la garantía más fundamental para el cumplimiento de la ley.

3. Formular normas y reglamentos de conformidad con la ley

Las normas y reglamentos empresariales son diversas reglas que se aplican dentro de la empresa para garantizar el orden de producción y funcionamiento de la empresa. También se denominan reglas de trabajo. Las reglas y regulaciones laborales son las reglas de la empresa. Las regulaciones y sistemas laborales no sólo garantizan el disfrute de los derechos laborales de los trabajadores de conformidad con la ley, sino que también restringen y regulan las conductas laborales de los trabajadores. Según las normas pertinentes vigentes, las normas y reglamentos laborales formulados por las empresas de conformidad con la ley pueden utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca de los conflictos laborales. Las normas y reglamentos laborales de las empresas son de gran importancia para la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos laborales.

En vista de la importante posición que ocupan las normas y reglamentos laborales de las empresas en la gestión de las relaciones laborales de las empresas, la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" ha establecido disposiciones claras y específicas al respecto. En primer lugar, las empresas deben establecer y mejorar las regulaciones laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. En segundo lugar, cuando una empresa formula o modifica reglas y reglamentos o decide sobre asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores, debe discutirlo en el congreso de trabajadores o en el de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y negociar con el sindicato. o representantes de los trabajadores en pie de igualdad. En tercer lugar, las empresas deberían publicar normas, reglamentos y decisiones sobre cuestiones importantes que afecten directamente a los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.

Base legal:

El contenido de la segunda prohibición anti-violación en la "Prohibición Anti-violación de la Corporación Nacional de Petróleo de China"

Con el fin de regular aún más comportamiento de seguridad de los empleados y prevención Para poner fin al fenómeno de las "tres violaciones" y garantizar la seguridad de los empleados y el buen progreso de la producción y las operaciones de la empresa, China National Petroleum Corporation ha formulado especialmente esta "Prohibición".

1. Está estrictamente prohibido que las operaciones especiales sean realizadas por personal sin certificados operativos válidos;

2. Está estrictamente prohibido operar en violación de los procedimientos operativos; p>

3. Está estrictamente prohibido realizar operaciones peligrosas sin multa;

4. Está estrictamente prohibido salir del trabajo, dormir durante el servicio y trabajar en estado de ebriedad;

5. Está estrictamente prohibido transportar explosivos civiles, fuentes radiactivas y productos químicos peligrosos en violación de las regulaciones;

6. Está estrictamente prohibido dar órdenes en violación de las regulaciones u obligar a otros a trabajar en violación. de regulaciones.

Los empleados que violen las prohibiciones anteriores serán sancionados administrativamente; si causan accidentes, se les dará por terminado su contrato de trabajo.