¿Qué empresa de consultoría es mejor para diseñar estructuras de capital?
Shanghai Dongzhang Software System Co., Ltd. está ubicada en el distrito comercial de Xujiahui, Shanghai. Es una empresa de consultoría de gestión empresarial fundada por famosos expertos en consultoría de incentivos de acciones y expertos senior en diseño de software. Con operaciones de capital como núcleo, la compañía ofrece a los clientes servicios de consultoría de incentivos de capital de cadena completa de "consultores permanentes de consultoría de proyectos, sistemas de software, implementación de capacitación interna y consultores permanentes". Dongzhangtong, el sistema de gestión estándar de la industria para incentivos de capital para empresas que no cotizan en bolsa desarrollado por el equipo central de la empresa, se compromete a crear una plataforma de distribución de beneficios para propietarios (jefes) y propietarios de tiendas (empleados) para ayudar a los clientes a resolver la confusión sobre el gobierno corporativo y la gestión corporativa. problemas en una sola parada.
Wang Junqiang, fundador de Dongzhangtong, es un conocido experto en consultoría de acciones y un pionero en el campo de la consultoría de acciones en China. Una vez se desempeñó como gerente general de una reconocida empresa de consultoría de acciones en China (se desempeñó durante 11 años. Dirigió personalmente proyectos de consultoría de acciones para cientos de empresas, supervisó los proyectos de reforma accionaria de miles de empresas y capacitó a decenas de miles de personas). estudiantes.
Basado en más de diez años de experiencia práctica en reforma de acciones, el Sr. Wang Junqiang creó el "diseño de alto nivel en siete pasos", el "incentivo de acciones en siete pasos", la "implementación de acciones en cinco pasos". ", "modelo de fijación de precios de acciones de futuros", "modelo de fijación de precios del capital humano", "modelo de asignación de acciones" y otras herramientas de reforma bursátil.
Dong cree que los incentivos de la reforma accionaria han entrado en la era "post-servicio" y las empresas quieren ocupar las alturas dominantes de la industria. Lo que necesitan ya no es un simple plan de reforma accionaria en el sentido tradicional, sino un nuevo plan de incentivos de equidad de "trascendencia-implementación-del-sistema".
Basándose en la integración de la experiencia exitosa de reforma accionaria de miles de empresas, el equipo de Dongzhangtong desarrolló un sistema de gestión en línea para incentivos de capital para empresas que no cotizan en bolsa, con ocho subsistemas integrados. Realmente se centra en el capital y abarca todos los módulos de gobierno corporativo y gestión empresarial. Se basa en la construcción del sistema de capital para mejorar integralmente el gobierno corporativo y los niveles de gestión.
Estamos dispuestos a hacer todo lo posible para ayudar a los clientes a manipular el valor de las acciones.