¿Medidas de gestión del empleo laboral?

Las medidas de gestión laboral son muy importantes. La formulación de las medidas se basa en la situación real. La discusión de los detalles es muy importante y la implementación es la clave. Zhongda Consulting le explicará los métodos de gestión laboral.

Artículo 1 El propósito de este manual es permitir a los empleados expatriados comprender mejor la situación de *** Compañía, sus operaciones y administración, y comprender diversas reglas y regulaciones, así como diversas normas de comportamiento para empleados expatriados, etc., para que los empleados expatriados puedan trabajar de acuerdo con las reglas y desempeñarse bien en su trabajo. ***La empresa también utiliza esto como base para tratar a cada empleado expatriado de manera justa. Para una gestión más eficiente, este manual para empleados despedidos ha sido especialmente formulado.

Artículo 2 Este manual se aplica a todas las personas externas que son enviadas para brindar servicios al empleador que ha firmado un "Contrato de servicio de despacho de mano de obra" con *** Compañía después de que *** Compañía haya firmado un contrato laboral/laboral. contrato con *** Empresa Enviar empleados.

Artículo 3: Dado que los puestos, lugares de trabajo y ambiente de trabajo de los empleados asignados son proporcionados por la unidad empleadora, los empleados asignados también deben cumplir con las diversas regulaciones de gestión de la empresa a la que sirven, es decir , la unidad empleadora, la disciplina laboral, etc.

Artículo 4

Antes de firmar un contrato de trabajo/servicio, los empleados expatriados deben enviar la información de identificación personal requerida en el Apéndice 1 a *** empresa y completar un Registro de "Solicitud de Empleado". Forma". Los empleados expatriados deben garantizar la autenticidad de la información de identificación personal proporcionada y de la información personal completada. Si se determina que la información proporcionada no coincide con los hechos, además de asumir todas las responsabilidades que de ella se deriven, la empresa *** tiene derecho a Perseguir la responsabilidad legal.

Artículo 5: Para los empleados de nueva contratación, *** La empresa estipulará en el contrato un período de prueba. El período de prueba generalmente es inferior a 6 meses, con un mínimo no inferior a 1 mes y un máximo. de 6 meses.

Artículo 6: Los empleados expatriados durante el período de prueba disfrutarán de los beneficios durante el período de prueba de acuerdo con los salarios y beneficios acordados con *** Empresa y el empleador al ingresar a la empresa. , gozarán de igual remuneración por igual trabajo y de los beneficios pactados.

Artículo 7 Si un empleado asignado al extranjero durante el período de prueba toma una licencia por enfermedad o una licencia personal por más de 3 días, ambas partes ampliarán el período de prueba en función del número de días de licencia.

Artículo 8: Para los empleados expatriados durante el período de prueba, si la empresa *** descubre los siguientes problemas, la relación laboral se terminará en cualquier momento por no cumplir el empleado expatriado con las condiciones laborales:

① Violación *** Las normas, reglamentos y disciplinas laborales de la empresa y la unidad empleadora ② El trabajo no cumple con los estándares laborales de la unidad empleadora o es incompetente para los requisitos laborales; los indicadores especificados por la unidad empleadora no están completos; ④ Las calificaciones relevantes o La información personal no cumple con las condiciones de contratación, o el empleado expatriado proporciona información y circunstancias falsas ⑤ Durante el período de prueba o el día en que expira el período de prueba; el empleado no supera la evaluación según las necesidades del empleador.

Artículo 9: Si un empleado expatriado durante el período de prueba sufre un cambio importante en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo/servicio, resultando en la incapacidad de ejecutar el contrato de trabajo/servicio original, el *** la empresa tiene derecho a rescindir el contrato o negociar. Si el empleado es enviado a otro empleador, si el empleado no acepta trabajar en el otro empleador, se considerará que la Parte B ha renunciado automáticamente y ambas partes rescindir el contrato de trabajo/servicio sin responsabilizarse mutuamente.

Artículo 10: ***La empresa firmará un contrato de trabajo/servicio con los empleados de nueva contratación en el plazo de un mes.

Artículo 11 Si expira el período de prueba y el empleado despedido no recibe el aviso de rescisión del contrato de trabajo/servicios de *** empresa, se considerará transferido automáticamente a un puesto regular. Si el empleador se propone regularizar o ampliar la regularización, también será efectiva.

Artículo 12 Durante la vigencia del contrato de trabajo/servicios, si un empleado expatriado propone rescindir el contrato de trabajo/servicios, deberá hacerlo con 30 días de anticipación. Además, si causa pérdidas económicas al empleador y a la empresa ***, tanto el empleador como la empresa *** tienen derecho a presentar una reclamación. Si la solicitud no se realiza con 30 días de anticipación, el empleado debe obtener la aprobación de *** empresa antes de dejar el trabajo. Si la asignación no se realiza con 30 días de anticipación o no es aprobada por *** empresa, el empleado será compensado. Pérdidas económicas para la unidad y *** empresa.

Artículo 13*** La formación proporcionada por la empresa o el empleador a los empleados expatriados con el fin de mejorar la capacidad laboral y el nivel de los empleados expatriados, el período de contrato de los empleados expatriados no ha sido Si Si el contrato se rescinde anticipadamente, además de notificarse con 30 días de antelación, también se debe pagar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa *** o al empleador en función de los costos de capacitación por la parte no cumplida del período de servicio. A menos que se acuerde lo contrario en el contrato, el contrato de trabajo/servicio quedará automáticamente rescindido al vencimiento.

Artículo 14 No importa si cualquiera de las partes propone rescindir o cancelar el contrato de trabajo/servicio, los empleados despedidos están obligados a pasar por los procedimientos de entrega de trabajo. Si el empleador puede demostrar que el empleado despedido no entregó el trabajo a tiempo o que hubo lagunas en la entrega del trabajo, la empresa *** tiene derecho a negarse a liquidar su salario y pagarle la compensación correspondiente hasta que se complete la entrega del trabajo. terminado. Las normas específicas sobre el contenido de la entrega de trabajo y los artículos que deben devolverse estarán sujetas a notificación por parte del empleador.

Artículo 15: Debido a cambios en *** la situación del cliente de la Compañía o como empleados asignados que son regresados ​​por su empleador original debido a las siguientes circunstancias, los empleados asignados deberán obedecer *** las regulaciones de la Compañía con respecto a su nuevo empleador y puesto de trabajo y transferencias (es decir, aceptar ser transferido), de lo contrario se considerará que el empleado despedido ha rescindido el contrato laboral/laboral por su cuenta: ① El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar el empleo original El trabajo organizado por separado por la unidad es devuelto por el empleador original ② Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo/servicio laboral han sido cambió significativamente, lo que resultó en el incumplimiento del contrato de trabajo / servicio original, y el empleador original ha devuelto el trabajo, y el contrato de trabajo / servicio no se puede cambiar después de la negociación / Se ha alcanzado el contrato de trabajo; el empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo y es regresado por el empleador original ④ El empleador original realiza despidos económicos para sus empleados debido a razones económicas. Empleados que regresan; enviado por *** empresa.

Artículo 16*** La empresa puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo/servicio con el empleado despedido sin pagar ninguna compensación financiera: ① Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; que violan la Ley Penal de la República Popular China, la Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública u otras leyes pertinentes, y son considerados penalmente responsables o sujetos a detención administrativa o detención judicial de conformidad con la ley ③ Los empleados participan en organizaciones o grupos criminales; ④ Los empleados violan gravemente las normas y regulaciones del empleador o *** empresa; ⑤ Los empleados descuidan gravemente sus deberes y cometen negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador o *** empresa, incluido daño económico o de reputación; Los empleados realizan huelgas irrazonables y se ausentan del trabajo (aquellos que se ausentan del trabajo durante 3 días seguidos en el mes, 5 días en total en todo el mes y 8 días en medio año serán despedidos automáticamente), y son devueltos a *** empresa en violación de las regulaciones; ⑦ Los empleados que no siguen las regulaciones y no asisten a las reuniones de personal o estudian sin motivo estarán sujetos a renuncia automática si no hacen correcciones después de una advertencia; filtrar *** secretos comerciales de la empresa o del empleador; ⑨ Empleados que violan la política de planificación familiar ⑩ Empleados que son despedidos por el empleador original y no obedecen *** las regulaciones de la empresa sobre su trabajo Se han hecho arreglos; descubrió que el empleado proporcionó información y circunstancias falsas al unirse a la empresa, o que el empleado ocultó enfermedades graves, enfermedades infecciosas o enfermedades mentales al unirse a la empresa o que el empleado cometió fraude en el trabajo para engañar a la empresa o al empleador; situaciones estipuladas en leyes y reglamentos (13) Otras situaciones estipuladas en las normas y reglamentos del empleador y de la empresa *** que pueden rescindir el contrato de trabajo/servicio.

Artículo 17 Dado que el lugar de trabajo de los empleados expatriados está en la unidad empleadora, la asistencia y licencia de los empleados expatriados estarán sujetas al sistema de asistencia y licencia de la unidad empleadora. El procedimiento de licencia será; llevado a cabo de conformidad con las regulaciones y procedimientos del empleador; los beneficios de licencia para empleados expatriados estarán sujetos a las regulaciones nacionales pertinentes y a las regulaciones del empleador.

Artículo 18 Si un empleado expatriado regresa a *** empresa, su asistencia mientras espera un nuevo acuerdo laboral se realizará de acuerdo con las normas de *** empresa. Es decir, el horario de inscripción es:

De lunes a sábado, de 8:30 a 12:00 de la mañana, de 1:30 a 5:30 de la tarde. Las semanas grandes y pequeñas se realizan el sábado. Si hay algún cambio, se anunciará por separado.

Artículo 19*** La empresa pagará la remuneración laboral a los empleados expatriados de acuerdo con las normas salariales y los métodos de cálculo determinados por la unidad empleadora.

Si la empresa *** necesita posponer el pago del salario por fuerza mayor o razones objetivas, deberá explicárselo al empleado expatriado, determinar la fecha del aplazamiento del pago y obtener la aprobación del empleado expatriado. la fecha de aplazamiento del pago no puede exceder los 7 días cielo.

Artículo 20: Durante el período en que un empleado expatriado regresa al trabajo y está en espera de asignación, se le pagarán los gastos de manutención de acuerdo con el estándar de salario mínimo local bajo las condiciones de cumplimiento de ** * sistema de asistencia de la empresa o recibir formación, etc., si el empleado expatriado no está de acuerdo, ya que el empleado despedido no está dispuesto a cumplir el contrato de trabajo/servicio y propone rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 21: Las multas impuestas a un empleado expatriado de conformidad con la normativa y la indemnización por daños o perjuicios pagada por el empleador podrán deducirse directamente del salario del empleado expatriado.

Artículo 22 De conformidad con lo dispuesto en la ley, los empleados expatriados tienen la obligación de guardar los secretos comerciales de la empresa *** y del empleador, y no estarán sujetos a ningún factor como la transferencia. , renuncia, despido o expulsión del empleado expatriado. Se exceptúa de la renuncia (o expresada como la terminación o disolución de la relación laboral entre ambas partes). Los empleados expatriados deben respetar el sistema de confidencialidad establecido por *** la empresa y el empleador, y no se les permite husmear en secretos comerciales que no estén relacionados con su trabajo o su propio negocio.

Además de ser responsable de mantener estrictamente confidenciales los secretos comerciales corporativos que necesita dominar para trabajar, también debe tomar medidas de protección razonables y necesarias

para evitar que terceros obtengan los Información personal de empleados expatriados. Información confidencial que usted es responsable de conservar o a la que tiene acceso.

Artículo 23 Si un empleado expatriado viola estas regulaciones y las regulaciones o acuerdos del empleador sobre secretos comerciales, e infringe los secretos comerciales del empleador, *** la empresa o el empleador tienen derecho a exigir su responsabilidad. , incluidas responsabilidades financieras como daños y perjuicios y compensaciones económicas, o responsabilidad extracontractual a cargo de empleados expatriados de conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. ***La empresa tiene derecho a rescindir su contrato laboral/servicio.

Artículo 24*** Las categorías de recompensa de la empresa incluyen las siguientes: notificación de elogios y premios para empleados expatriados destacados.

Artículo 25 Si un empleado expatriado cumple con las condiciones de recompensa, su empleador deberá presentar una solicitud de manera oportuna y enviarla al especialista de servicio al cliente después de la verificación por parte del centro de servicio al cliente de ***. Empresa, la solicitud se informará al departamento administrativo y entrará en vigor una vez que el director general firme y apruebe el "Aviso de recompensa al empleado". Los empleados expatriados que reciban diversos premios serán anunciados por *** Compañía a través del tablón de anuncios del sitio web oficial de *** Compañía o publicaciones internas.

Artículo 26 Si un empleado expatriado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será notificado y elogiado:

(1) Un empleado expatriado que tiene buena conducta, habilidades superiores, trabaja concienzudamente y cumple con sus deberes se convertirá en un empleado expatriado Modelos a seguir

(2) Participar y ayudar a los trabajadores de rescate en accidentes e incidentes Observar e informar violaciones de las regulaciones o daños Aquellos que estén involucrados en los intereses; del empleador que informan o previenen incidentes que perjudican al empleador de antemano y evitan grandes pérdidas;

(4) Aquellos que han realizado importantes inventos e innovaciones en el negocio y han logrado resultados sobresalientes; Aquellos que activamente; presentaron sugerencias de racionalización (más amplias) para los procesos de trabajo y los sistemas de gestión y fueron adoptadas;

(5) Aquellos que investigan y mejoran activamente los métodos de trabajo para aumentar la eficiencia del trabajo o reducir costos y son realmente efectivos;

Artículo 27: Los empleados expatriados que tengan las siguientes circunstancias pueden participar en la evaluación de los empleados expatriados destacados al final del año:

(1) Aportar beneficios económicos significativos al empleador durante el año de trabajo, y son favorecidos por el empleador Recomendador;

(2) Aquellos que cumplen estrictamente con las reglas y regulaciones de *** la empresa durante el año de trabajo en curso, completan concienzudamente sus deberes y tienen un excelente desempeño laboral. y son recomendados por el empleador;

(3) Aquellos que han sido elogiados dos veces en total en un año y no han sido castigados por *** empresa o empleador, y otros que han hecho contribuciones destacadas a * ** empresa o empleador;

Artículo Vigésimo Octavo: A los empleados que hayan sido seleccionados como empleados destacados durante la evaluación, la *** empresa los recompensará de acuerdo con las circunstancias específicas.

Artículo 29*** Las sanciones de la empresa incluyen: amonestación, demérito y terminación del contrato de trabajo/servicio;

Artículo 30: Si un empleado expatriado tiene las siguientes circunstancias, Advertencia:

(1) Errores en el trabajo debido a negligencia, que obstaculizan la producción normal y el orden de trabajo, las circunstancias son menores.

(2) No escuchar los arreglos de trabajo razonables del supervisor para el; primera vez u oposición irrazonable Aquellos que abusan o atacan a colegas, y las circunstancias son menores;

(3) Aquellos que no completan las instrucciones u órdenes de tiempo limitado de los supervisores en todos los niveles según lo programado sin razones justificables o maltratarlos sin causar consecuencias graves;

(4) Aquellos que interfieren deliberadamente con el trabajo de otras personas en el lugar de trabajo, van a trabajar sin ningún motivo o realizan trabajos privados durante el trabajo, duermen durante el servicio o abandonan sus trabajos sin permiso;

(5) Debido al abandono del deber o negligencia laboral, causando pequeñas pérdidas (menos de 1.000 yuanes) a *** la empresa y al empleador;

(6) Lectura periódicos y revistas no relacionados con el trabajo o comer refrigerios en el lugar de trabajo mientras trabaja

(7) Aquellos que no participan en la capacitación requerida, no cumplen con los procedimientos de licencia y no participan en diversas actividades organizadas por *** empresa sin motivos justificables;

(8) Aquellos que están asignados a otros lugares Los empleados que trabajan en la industria de servicios atraen quejas de los clientes debido a la baja eficiencia del servicio;

(9) Quienes violen *** las normas de apariencia y apariencia de la empresa más de dos veces en total o no cumplan con los requisitos dentro del plazo para su rectificación

(10) Quienes violen gravemente la ética estipulada por **; * Empresa y afectar los intereses o imagen de *** Empresa

(11) El incumplimiento de las normas de asistencia, llegar tarde o salir temprano, Los que hayan acumulado tres veces en el mes, o seis o más veces en un año;

(12) Violó las regulaciones del empleador sobre la aceptación de obsequios y otros aspectos relacionados, y recibir obsequios de invitados en privado o recibir propinas de invitados no está de acuerdo con las regulaciones. el procesador;

(13) Violación del sistema de confidencialidad de *** empresa y el empleador, las circunstancias son menores;

(14) Violación menor de otras normas y regulaciones relevantes del empleador O actores sujetos a regulaciones especiales en la industria correspondiente;

(15) De acuerdo con los sistemas pertinentes formulados por *** empresa o el empleador, *** empresa cree que se cumplen las condiciones de advertencia ;

(16) Otros comportamientos que *** la empresa considera que justifican una advertencia por escrito o que el empleador considera razonables justifican una advertencia por escrito.

Artículo 31: Serán demeritados los empleados expatriados que concurran en las siguientes circunstancias:

(1) Los que causen *** pérdidas a la empresa por incumplimiento del deber pero no significativas (más de 1.000 yuanes) menos de 5.000 yuanes);

(2) Aquellos que atacan maliciosamente a sus colegas y causan un daño mayor;

(3) Aquellos que inventan hechos para defraudar las vacaciones e informar falsamente sobre el trabajo. resultados;

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(4) Incumplir las normas de asistencia, llegar tarde o salir temprano más de tres veces al mes, o seis o más veces al año;

(5) Cambiar circuitos eléctricos sin permiso;

(6) Quienes traen artículos peligrosos o de contrabando al lugar de trabajo sin autorización;

(7) Quienes no se detienen o no; no informar comportamientos que perjudiquen los intereses de *** empresa

(8) Confabular e instigar a otros a perjudicar los intereses de *** empresa o empleados;

(9) Publicar comentarios que sean contrarios al espíritu de la empresa o empleador y resoluciones de reuniones, causando consecuencias negativas. Influyentes;

(10) Actores que violen otras normas y reglamentos relevantes del empleador o regulaciones especiales del industria correspondiente con seriedad general;

(11) Otras *** empresas Se considera que existe una conducta que amerita un demérito, o que el empleador considera que es una conducta razonable que amerita un demérito.

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