Condiciones y estándares para recibir prestaciones por desempleo en Beijing

Análisis legal: el 1 de mayo de 2020, Beijing ajustó los estándares para recibir el seguro de desempleo en 2020. Sobre la base original, cada nivel se incrementó en 170 yuanes. Los estándares específicos son los siguientes: p>

1. El tiempo de pago acumulativo del seguro de desempleo es de entre 1 y 5 años, y el estándar para el pago del seguro de desempleo es de 1.706 yuanes al mes;

2. el seguro de desempleo es de entre 5 y 10 años. Durante el año, el estándar para las prestaciones del seguro de desempleo es de 1.733 yuanes al mes;

3. El período de pago acumulativo del seguro de desempleo es de entre 10 y 55 años, y el estándar para las prestaciones del seguro de desempleo es de 1.760 yuanes al mes;

4. El tiempo de pago acumulativo del seguro de desempleo es de 15 a 20 años, y el estándar de pago de las prestaciones del seguro de desempleo es de 1.787 yuanes al mes;

5. El tiempo de pago acumulado del seguro de desempleo es de más de 20 años y el estándar de pago del seguro de desempleo es de 1.787 yuanes al mes; el estándar de pago del seguro de desempleo es de 1.815 yuanes al mes;

6 El estándar del subsidio de subsistencia único para los trabajadores rurales contratados se ajusta de 1.372 yuanes a 1.542 yuanes.

Base legal: "Medidas de implementación del Reglamento del Seguro de Desempleo Municipal de Beijing" Artículo 22 Las personas desempleadas deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo:

1. La unidad donde trabajaban antes del desempleo. y Las personas participan en el seguro de desempleo;

2. Cumplir con las obligaciones de pago por un año;

3. registrarse para el desempleo de manera oportuna y tener requisitos de búsqueda de empleo; p>4. No- Deseo terminar mi empleo.

El artículo 23 de las "Medidas de implementación del Reglamento Municipal del Seguro de Desempleo de Beijing" La interrupción involuntaria del empleo incluye principalmente las siguientes situaciones:

1 El contrato laboral (de trabajo) expira y se rescinde;

2. El empleador rescinde el contrato de trabajo (de trabajo);

3. El empleador propone y acepta rescindir el contrato de trabajo (de trabajo);

4. Renuncia del empleador;

5. Remoción o expulsión del empleador;

6. Terminación del contrato de trabajo con el empleador de conformidad con el artículo 32 de la Ley del Trabajo;

7. Otras circunstancias que se ajusten a leyes, reglamentos o disposiciones pertinentes del gobierno municipal.

Recordatorio

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

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