Las nuevas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen ( )

El derecho laboral se refiere a la ley que regula las relaciones laborales y otras relaciones sociales que están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Es inseparable del contenido central del ajuste de las relaciones laborales. A continuación he recopilado para usted las nuevas disposiciones de la Ley de Contratos Laborales de China en 2022. Espero que les guste. La "Ley Laboral de la República Popular China" de 2022 tiene las siguientes nuevas disposiciones: 1. Un contrato inválido celebrado debido a su vencimiento. a las razones del empleador no afectará el trabajo Si el empleador causa daño, será responsable de la indemnización 2. Si el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, será multado no menos de una vez pero no más; más del triple del importe adeudado, y los responsables pertinentes serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes 3. Si la unidad utiliza amenazas, fraude y otras tácticas para obligar a los trabajadores a dimitir, puede solicitar; arbitraje. Además, si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización. 1. Los principios para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son los siguientes: 1. Énfasis en la protección y prioridad en la protección. Reflejan adecuadamente los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores, y la legislación laboral da prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores 2. Igual protección. Los derechos e intereses legítimos de todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales, igual protección para todo tipo de trabajadores y protección especial para grupos especiales de trabajadores 3. Protección integral; Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ya sea que existan antes, después o después de la conclusión de la relación laboral, deben incluirse en el ámbito de protección. 4. Protección básica. La protección mínima para los trabajadores es la protección de sus derechos e intereses básicos. 2. El proceso para solicitar un arbitraje laboral es el siguiente: 1. Presentar la solicitud. Cuando una parte solicite arbitraje, deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de personas solicitadas. 2. Aceptación del arbitraje; El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. 3. Celebrará una audiencia judicial; El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. 4. Arbitraje y mediación. Al manejar conflictos laborales, el tribunal arbitral debe primero realizar una mediación y promover que las partes lleguen a un acuerdo voluntario sobre la base de la determinación de los hechos. 5. Laudo arbitral; La decisión del tribunal arbitral en casos de conflictos laborales deberá concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje laboral acepte la solicitud de arbitraje. En resumen, si un empleador despide a un empleado mediante procedimientos legales y decide no renovar el contrato con el empleado después de que expire el contrato laboral, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado despedido. Si un empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo asignado por la empresa, debe avisar con 30 días de antelación o pagar un salario en lugar del preaviso como compensación. Si un empleado no pasa el período de prueba o afecta gravemente las tareas laborales de la unidad, el empleador puede rescindir el empleo sin previo aviso. Las nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo en 2022 para la autoprotección son las siguientes: Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales son 5 días; si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20, las vacaciones anuales son de 5 días; 10 días para quienes han trabajado durante 20 años o más, las vacaciones anuales son de 15 días. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo, si ocurre una de las siguientes circunstancias, no se podrán disfrutar las vacaciones anuales del año en curso: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días anuales. días de licencia (2) El empleado toma más de 20 días de licencia personal en total y la unidad cumple con las regulaciones. No se deducirán los salarios (3) Los empleados que han trabajado por un total de 1 año pero han tomado menos de 10 años; licencia por enfermedad por más de 2 meses en total; (4) Empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad durante más de 3 meses en total; de 20 años en total han estado de baja por más de 4 meses en total. Los empleadores deben hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Pueden organizarlas colectivamente o en secciones, pero generalmente deben organizarse en el plazo de un año. ¿Cómo protegerse bajo las nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo en 2022? Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales son de 5 días. ; si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; si el empleado ha trabajado durante 20 años o más, las vacaciones anuales son de 15 días; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.

Sin embargo, si ocurre una de las siguientes circunstancias, no se podrán disfrutar las vacaciones anuales del año en curso: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días anuales. días de licencia (2) El empleado toma más de 20 días de licencia personal en total y la unidad cumple con las regulaciones. No se deducirán los salarios (3) Los empleados que han trabajado por un total de 1 año pero han tomado menos de 10 años; licencia por enfermedad por más de 2 meses en total; (4) Empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad durante más de 3 meses en total; de 20 años en total han estado de baja por más de 4 meses en total. Para resumir el número de días de vacaciones anuales remuneradas, los detalles son los siguientes: 1. Si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales remuneradas son 5 días. 2. Si el empleado ha trabajado; durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales retribuidas son de 10 días; 3. Para aquellos que han estado empleados durante 20 años o más, las vacaciones anuales retribuidas son de 15 días. incluido en las vacaciones anuales. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado. Si la unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no paga los salarios de vacaciones anuales de conformidad con la ley, los departamentos pertinentes le ordenarán que haga correcciones dentro de un plazo. Base jurídica: El artículo 45 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que el Estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas. Artículo 3 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa" Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). Las nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo en 2022 son las siguientes: 1. Los empleados privados no empresariales tienen leyes que cumplir; 2. El empleador que viola la ley y no firma un contrato debe pagar el doble de salario y el empleador no lo ha celebrado; un contrato de trabajo escrito con el empleado después de un año de la fecha de contratación, además de pagar el doble del salario mensual al trabajador por un período superior a un mes e inferior a un año, también se considerará que ambas partes. 3. El contrato de trabajo de los empleados de despacho de trabajo debe firmarse por un mínimo de 2 años. Cuando se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos, el empleador y la unidad de despacho de trabajo serán responsables. responsabilidad solidaria por indemnización 4. El período de prueba de un contrato de un año no excederá de 2 meses, y el mismo empleador y el mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba 5 . , y el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá las tarifas de capacitación proporcionadas por el empleador. Excepto por el período de servicio de capacitación y las restricciones de no competencia, que pueden acordarse para los daños y perjuicios de los empleados, cualquier otra indemnización por daños y perjuicios en cualquier nombre es ilegal; 6. La unidad no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, los trabajadores pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento. Base jurídica: Artículo 19 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Un contrato laboral se celebrará por escrito y tendrá las siguientes disposiciones: (1) Duración del contrato laboral (2) Contenido del trabajo (3) Protección laboral; y Condiciones laborales; (4) Remuneración laboral; (5) Disciplina laboral; (6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, las partes podrán acordar otros contenidos mediante negociación. El derecho laboral, también conocido como derecho laboral, generalmente se refiere a disposiciones legales relacionadas con materia laboral. Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de todas las partes. Las formas de legislación laboral en los distintos países son diferentes, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, procedimientos de seguridad y salud laboral, sistema de protección especial para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, sistema de disciplina laboral y recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrático, procedimientos de solución de conflictos laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales , etc. Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el Reglamento de Seguro Laboral, el Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, las Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas, la Ley Laboral, la Ley de Contrato Laboral, etc. Las leyes y reglamentos, junto con las interpretaciones judiciales pertinentes, constituyen derecho laboral en un sentido amplio. La legislación laboral en un sentido estricto sólo se refiere a la "Ley Laboral de la República Popular China". Artículo 1 Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y el progreso social.

0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c ​​​​Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley se aplicará a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que formen relaciones laborales. con ellos. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales. Artículo 3 Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar del seguro social. y bienestar, y el derecho a solicitar mano de obra El derecho a la resolución de conflictos y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar las tareas laborales, mejorar las habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores. Artículo 6 El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y actividades de sugerencia racional, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, y elogia y recompensa a los trabajadores modelo y avanzados. Artículo 7 Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente y de conformidad con la ley. Artículo 8 Los trabajadores, de conformidad con las disposiciones legales, participarán en la gestión democrática a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas, o negociarán con los empleadores en pie de igualdad para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Análisis Legal La ley laboral tiene estas nuevas disposiciones: 1. Debido a que la ley sindical está siendo revisada, los derechos de los trabajadores en la nueva forma de empleo estarán aún más protegidos. Si un contrato inválido se concluye por culpa del empleador y causa daño al empleado, el empleador será responsable de una indemnización 2. Si el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, será multado no menos de una vez; no más de tres veces el monto adeudado, y la responsabilidad correspondiente correrá a cargo del empleador. Una persona será multada con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes 3. Si la unidad utiliza amenazas, fraude y otras tácticas; obligan a los trabajadores a dimitir, pueden solicitar arbitraje, especialmente en el caso de las mujeres. Además, los empleadores que no paguen los salarios a los trabajadores migrantes sin motivo alguno serán incluidos en la lista de deshonestidad y, si causan daños a los trabajadores, deberían ser responsables de una indemnización. Base jurídica "Ley laboral de la República Popular China" Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores. . ¿Cuáles son las nuevas regulaciones sobre vacaciones? 1. Las nuevas regulaciones sobre vacaciones son las siguientes: (1) Los trabajadores que han trabajado continuamente durante un año pueden tomar vacaciones anuales pagadas (2) Los empleados que han trabajado durante un año pero menos de 10; años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales (3) Quienes han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales (4) Quienes han estado empleados durante 20 años; a 15 días de vacaciones anuales; (5) Si los empleados están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará no menos del 100% de su salario. (6) Si los trabajadores están programados para trabajar en descanso; días y días compensatorios, se pagará salario no menor al 200% del salario. 2. Base jurídica: Artículo 3 de las "Medidas de aplicación para las vacaciones anuales retribuidas de los empleados de la empresa". Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). Artículo 4 El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas de los empleados. Se computará como tiempo de trabajo acumulado el período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considere trabajado de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado. Artículo 5 Para los empleados que son nuevos en el empleador y cumplen con las disposiciones del artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales en el año en curso se determinará con base en los días calendario restantes en la unidad. día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales. El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: dividir los días naturales restantes en la unidad en el año en curso por 365 días y luego multiplicar por el número de días de vacaciones anuales que el empleado deberá disfrutar durante todo el año. 2. ¿Cuál es el salario estándar por vacaciones anuales? 1. El salario estándar mensual para las vacaciones anuales es el salario mensual promedio después del salario total adeudado en los doce meses anteriores: el salario total de horas extras en los doce meses anteriores. Si un empleado ha trabajado en la unidad por menos de doce meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.

Los salarios mensuales totales adeudados incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios adeudados son los salarios antes de que el empleador retenga el impuesto sobre la renta personal, las contribuciones personales al seguro social y otras deducciones. 2. Pagar los salarios por las vacaciones anuales no tomadas, si el empleador no organiza las vacaciones anuales o las organiza con el consentimiento del empleado si el número; de días de vacaciones anuales no disfrutados es menor que el número de días que el empleado debería haber tomado, los salarios de vacaciones anuales no disfrutados se pagarán al 300% del salario diario promedio estándar. Cuando un empleador rescinde un contrato de trabajo con un empleado y no organiza que el empleado tome vacaciones anuales en ese año o las vacaciones anuales concertadas son menores que el número de días que deberían tomarse, el empleador debe convertir el número de días de vacaciones anuales no tomadas que deben tomarse en función del tiempo de trabajo del empleado en ese año y pagar los salarios de vacaciones anuales no se pagarán por la parte inferior a un día completo después de la conversión.