Los empleados dañan la reputación de la empresa.

Análisis jurídico: Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. En términos generales, la compensación laboral por pérdidas económicas para el empleador debe limitarse a las pérdidas económicas directas causadas a la producción, la operación y el trabajo.

Base legal: El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado está no calificados durante el período de prueba Quienes cumplan con las condiciones de empleo; (2) Violen gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, afectando gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad. O el empleador se niega a realizar correcciones después de realizar la solicitud; (5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; 6) Está siendo investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley; .