Los empleados dañan la reputación de la empresa.
Base legal: El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado está no calificados durante el período de prueba Quienes cumplan con las condiciones de empleo; (2) Violen gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, afectando gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad. O el empleador se niega a realizar correcciones después de realizar la solicitud; (5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; 6) Está siendo investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley; .