Tres plantillas de manuales para empleados

Muestra 2:

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1 Para que los empleados comprendan el perfil de la fábrica, los requisitos laborales, las recompensas y castigos y otras regulaciones En el trabajo, Zhongneng lo implementa concienzudamente para mantener el orden normal de producción, operación, trabajo y vida, y para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, y ha formulado especialmente este manual.

Artículo 2 La ideología rectora para la formulación de este manual: tomar como centro la producción y la operación, insistir en combinar el fortalecimiento del trabajo ideológico y político con los medios administrativos y económicos necesarios, y cultivar y crear un equipo con ideales

Un equipo de empleados con ética, cultura y disciplina debe dar rienda suelta a su entusiasmo y creatividad para garantizar la realización de los objetivos de la empresa.

Artículo 3 Introducción de la empresa.

Artículo 4 Este manual sólo es aplicable a todos los empleados de la fábrica.

Capítulo 2 Derechos y obligaciones de los empleados

Artículo 5 Los empleados deben amar la patria socialista y cumplir conscientemente las políticas, regulaciones y leyes nacionales.

Artículo 6 Los empleados deben amar la fábrica tanto como aman su hogar, establecer el concepto de cultura corporativa de "Yo soy la empresa y la empresa soy yo", cuidar y salvaguardar los intereses públicos del país. y la empresa, y ser leal a sus funciones, realizar diversas tareas con rapidez y calidad.

Artículo 7 Los empleados deben trabajar duro para estudiar política, adquirir conocimientos científicos y culturales y mejorar continuamente los niveles políticos, culturales, técnicos y profesionales.

Artículo 8 Los empleados deben cumplir con diversas reglas y regulaciones formuladas por la fábrica. Se pueden presentar sugerencias con diferentes opiniones sobre las reglas y regulaciones a los departamentos pertinentes hasta el director de la fábrica con la premisa de ejecutar las instrucciones de. el sistema.

Artículo 9 Los empleados tienen derecho a evaluar y hacer críticas y sugerencias sobre el trabajo de los gerentes corporativos que trabajan en la empresa, y tienen derecho a quejarse, acusar o denunciar violaciones de las leyes, reglamentos y negligencias por parte de los gerentes. del deber.

Artículo 10 Los empleados pueden disfrutar de derechos laborales, salariales, sociales y otros derechos de acuerdo con los reglamentos de la fábrica.

Capítulo 3 Contrato de trabajo

Artículo 11 La fábrica implementa un sistema de contrato de trabajo y todos los empleados de la fábrica deben firmar un contrato de trabajo.

Artículo 12 El contrato de trabajo es firmado por el director de la fábrica y el propio empleado. Los empleados deben leer atentamente y comprender el contenido del documento del contrato de trabajo y solo firmarlo después de estar de acuerdo. Una vez que se firma un contrato de trabajo, éste adquiere efectos legales.

Artículo 13 Al contratar nuevos empleados, debemos cumplir con una evaluación integral basada en los requisitos básicos del puesto de contratación, seleccionar a los mejores e implementar un período de prueba de 3 a 6 meses. Si durante el período de prueba se descubre que no se cumplen las condiciones laborales, el empleado podrá ser despedido inmediatamente.

Artículo 14 Si un empleado solicita ser despedido o la empresa despide a un empleado, salvo por motivos de violación de leyes, disciplinas o leyes que ameriten el despido inmediato, se deberá notificar a la otra parte con un mes de anticipación. , y los expedientes deberán mantenerse al pie de la letra Limpieza y entrega de bienes, datos técnicos, etc.

Artículo 15 Cuando expire el contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse si la empresa lo necesita para la producción y operación y el empleado está de acuerdo.

Artículo 16 Al firmar un contrato de trabajo, los empleados que vivan en otros lugares deberán presentar los certificados de "Cédula de Identidad", "Trabajador Migrante" y "Planificación Familiar".

Capítulo 4 Disciplina Laboral

Artículo 17 Los empleados deben respetar conscientemente las disciplinas laborales, llegar y volver del trabajo a tiempo y no se les permite ausentarse del trabajo ni llegar tarde. , salir temprano o abandonar sus trabajos sin permiso durante el horario laboral y haciendo cosas que no estén relacionadas con el trabajo.

Artículo 18 Los empleados deberán seguir incondicionalmente las instrucciones de asignación y traslado de puesto.

Artículo 19 Los empleados deben estar altamente concentrados, trabajar con conciencia y responsabilidad, asegurar la calidad del trabajo, ahorrar materias primas y cuidar bien todos los bienes públicos, como equipos y herramientas.

Artículo 20 Los empleados deben respetar conscientemente las normas del sistema de producción y oficina civilizadas, mantener siempre el entorno de trabajo limpio y ordenado y mantener una buena imagen de la empresa.

Artículo 21 Los empleados deberán ser leales a la empresa y guardar los secretos técnicos y comerciales de ésta.

Artículo 22 Los empleados deben mantener una actitud de trabajo cálida y cortés en la ventanilla comercial externa u otras interacciones externas, y usar palabras educadas al contestar el teléfono: "Hola, *** empresa": cuando llega un invitado para visitar, Saludar a los invitados con una sonrisa, decir "por favor", y recibirlos con sinceridad: despedirse de los invitados y despedirlos con cortesía Debes decir "adiós", "bienvenido de nuevo", "buen viaje", etc. : Al negociar negocios, hable con amabilidad, compórtese con generosidad y actúe con precaución.

Capítulo 5 Sistema de Asistencia y Licencias

Artículo 23 El tiempo de trabajo y descanso será decidido por el departamento de fábrica de acuerdo con las necesidades reales de producción y operación y los cambios estacionales, y un escrito Se emitirá un aviso para su implementación.

Artículo 24 Cada departamento es responsable del trabajo de asistencia. El jefe de cada departamento o el oficial de asistencia designado por el jefe debe ser responsable de la exactitud de la asistencia.

Artículo 25: El contenido de asistencia incluye: asistencia, bajas por enfermedad, tardanzas, salidas anticipadas, ausentismo, accidentes de trabajo, horas extras, viajes de negocios, etc.

Artículo 26 Formulario de registro de asistencia: El registrador de asistencia verificará la asistencia a tiempo todos los días, durante y después del horario laboral, y completará con precisión el formulario de registro. Una vez firmado por el jefe del departamento, deberá ser. Emitido el segundo día del mes siguiente hace unos días, junto con diversas hojas de permiso o certificados pertinentes, presentarlo al departamento de finanzas como base para la verificación de asistencia y la deducción de multas.

Artículo 27 Los empleados que soliciten licencia por enfermedad u otros asuntos deberán presentar primero una solicitud por escrito, la cual deberá ser revisada y aprobada por el responsable del departamento (para emergencias o emergencias, los procedimientos de licencia pueden no se pagarán salarios ni almuerzos durante las vacaciones.

Artículo 28 Si un empleado se lesiona en el trabajo y necesita descansar, el departamento donde ocurrió el accidente debe redactar un informe escrito que debe ser revisado por la oficina de la fábrica para determinar la naturaleza del trabajo. -Lesión relacionada y el grado de discapacidad, y presentarse al director de la fábrica para su aprobación y firma únicamente de acuerdo con las normas pertinentes sobre lesiones relacionadas con el trabajo.

Quien no se presente a trabajar sin completar los trámites de solicitud de licencia de acuerdo con las normas anteriores será sancionado como ausentismo.

Capítulo 6 Salarios y Beneficios

Artículo 29 La fábrica determina el método de implementación de los salarios de los empleados en función de su puesto, título profesional, habilidades de producción, nivel empresarial, desempeño laboral y contribución. . Para los empleados sujetos a salario por horas (sistema de salario mensual), el monto del salario deberá especificarse en el contrato de trabajo. Para los empleados que están sujetos a salarios a destajo (puntos laborales), sus salarios se evalúan de acuerdo con el método de evaluación a destajo y están vinculados a la eficiencia laboral o los beneficios económicos.

Artículo 30 La oficina de la fábrica y el departamento de finanzas son específicamente responsables de la gestión salarial de toda la fábrica. Cada mes, en función del desempeño individual y de asistencia, se compilará el registro financiero y se informará a la fábrica. director para su aprobación y distribución. El día de pago del salario de la empresa es el quinto día del mes siguiente.

Artículo 31 La fábrica basará su decisión en los beneficios económicos de la empresa y en el desempeño real del individuo. Los salarios se ajustan de vez en cuando y los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico de la empresa.

Artículo 32 Nuestra fábrica implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salario mínimo se implementarán de acuerdo con las regulaciones del gobierno local y el departamento de trabajo.

Artículo 33 Los empleados tienen derecho a siete días festivos pagados por ley cada año, incluido un día para el Día de Año Nuevo, tres días para el Festival de Primavera, un día para el Día Internacional del Trabajo y dos días para el Día Nacional.

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Artículo 34 Los empleados pueden disfrutar de subsidios de almuerzo, los cuales se calculan en base a los días de asistencia y se pagan junto con el salario cada mes.

Artículo 35 La fábrica proporciona dormitorios para los empleados de forma gratuita, y los empleados que se alojen allí deben cumplir con el "Reglamento de gestión de dormitorios de empleados". (Adjunto)

Artículo 36: A medida que la economía se desarrolle y aumente su fortaleza, según lo permita la asequibilidad, la fábrica establecerá gradualmente un sistema de seguro médico para permitir que los empleados se recuperen cuando sean viejos y estén enfermos. -Lesiones relacionadas, desempleo y parto, reciben ayuda y subsidios.

Capítulo 7 Formación

Artículo 37 Todos los empleados están obligados a recibir formación técnica política y empresarial en la fábrica.

Artículo 38 Para los empleados que son aprobados por la fábrica y asignados por la fábrica para recibir capacitación y educación superior fuera de la fábrica, su tiempo de trabajo no se contará como ausencia después de obtener el certificado de calificación. se reembolsará el importe de la matrícula. La formación y la educación superior impartidas por los propios empleados no deben ocupar tiempo de trabajo, y todos los derechos de matrícula corren a cargo de los empleados.

Artículo 39 Si los empleados que han sido capacitados en nuestra fábrica abandonan voluntariamente sus trabajos antes de que expire el período del contrato, sus honorarios de capacitación se recuperarán a una tasa reducida del 20% anual (inclusive) en función del salario del empleado. años de trabajo en la fábrica después de la formación, salario, matrícula).

Capítulo 8 Seguridad y Calidad

Artículo 40 El director de la fábrica será plenamente responsable de la seguridad del trabajo de producción de una empresa. Los departamentos donde se produzcan accidentes graves serán considerados seriamente responsables en función de la situación. circunstancias y alcance de las pérdidas. Responsabilidades de los líderes relevantes del pueblo e imponer sanciones financieras o administrativas necesarias.

Artículo 40 Los empleados deben implementar estrictamente diversos procedimientos operativos de seguridad durante el trabajo, cuidar y utilizar correctamente los equipos de protección laboral y las instalaciones de seguridad contra incendios, y no se les permite dar órdenes ni operar en violación de las regulaciones. .

Artículo 42 Fortalecer la gestión de seguridad y la educación en seguridad para trabajos en caliente propensos a accidentes, trabajos de elevación, cableado eléctrico y piezas y tipos de trabajo eléctricos, establecer un sistema de responsabilidad de seguridad y realizar inspecciones de seguridad periódicas, cuando Si se descubren signos de accidente, se debe encontrar la causa inmediatamente y se deben tomar medidas correctivas.

Artículo 43 Fortalecer la gestión de la calidad del producto de todo el proceso de producción in situ, incluido el proceso de preparación de la operación, el proceso de servicio de entrega del proceso de producción auxiliar. La construcción debe realizarse estrictamente de acuerdo con los requisitos del proceso. Si ocurre un accidente en la calidad del producto, se debe cumplir el principio de "tres errores" (es decir, si la causa del accidente no está clara, no se realizará ninguna liberación). Se tolerará, la responsabilidad por el accidente no se responsabilizará, si no se investiga la responsabilidad, no se dará ninguna liberación a intervalos irregulares y no se formularán medidas correctivas. No lo dejes pasar) y tratar. en serio.

Artículo 44: Hacer un buen trabajo en la calidad del producto y el servicio postventa, establecer un sistema de investigación y entrevistas a los principales propietarios de carga, y asegurar que todas las opiniones planteadas por los clientes estén bien documentadas, con respuestas, rectificaciones. y registros.

Capítulo 9 Gestión de la Seguridad Pública

Artículo 45: Los guardias de servicio deberán cumplir estrictamente sus puestos e insistir en las inspecciones nocturnas si encuentran signos de accidentes o personas y cosas sospechosas, lo harán. Debe informar a los departamentos pertinentes de manera oportuna o a los líderes de la fábrica.

Artículo 46 Fortalecer la gestión del efectivo financiero, los artículos de almacén y comedor y los dormitorios de los empleados, e implementar de manera efectiva las precauciones de seguridad.

Artículo 47 Los empleados deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales. No se les permite pelear ni insultar a otros. No se les permite causar problemas irrazonables ni alterar el orden normal de vida y trabajo. apostar. No se les permite robar o dañar equipos públicos; no se puede robar la propiedad de otras personas ni abrir cartas, telegramas y otro correo de otras personas sin permiso.

Capítulo 10 Código de Higiene

Artículo 48 La oficina, el departamento de ventas y el taller de producción deben estar razonablemente distribuidos. Las cosas están ordenadamente colocadas, el piso está limpio y libre de escombros y los pasillos están despejados y sin obstrucciones.

Artículo 49 Está prohibido escupir, tirar basura, restos de papel y colillas de cigarrillos al baño de la piscina, pintar, pintar, pintar; está prohibido colgarse de las instalaciones; usar pantuflas y está prohibido ir a trabajar sin camisa.

Artículo 50 No está permitido trepar, dañar o apropiarse arbitrariamente de los cinturones verdes, flores, plantas y árboles circundantes al área de la fábrica.

Artículo 51: Los empleados de cada departamento serán responsables de la higiene del lugar de trabajo de cada departamento. Si se descubren áreas insalubres y desordenadas, deberán limpiarse inmediatamente.

Capítulo 11 Sistema de recompensas y castigos

Artículo 52 La fábrica implementa un sistema claro de recompensas y castigos para todos los empleados, con recompensas para aquellos que hayan hecho méritos y castigos para quienes hayan hecho méritos. errores. Recompense a quienes se adhieran a una combinación de estímulo espiritual y estímulo material. Debemos respetar el principio de combinar la educación ideológica y el castigo de los empleados que han cometido errores.

Artículo 53: Se otorgarán recompensas únicas y recompensas periódicas a los empleados que hayan realizado servicios meritorios en los siguientes diez aspectos:

1. Quienes puedan hacer sugerencias valiosas para la racionalización. todos los aspectos del trabajo de la fábrica Si, después de la revisión y evaluación, las opiniones y sugerencias realmente pueden traer beneficios prácticos a la producción, operación y gestión de la empresa, se otorgará una recompensa única

2; Investigar y desarrollar nuevos productos y proyectos adecuados para el mercado de la fábrica. Aquellos que hayan logrado logros sobresalientes recibirán una recompensa única

3. Aquellos que hayan abierto el mercado para nuestros productos y; que hayan contribuido positivamente al crecimiento de las ventas de productos recibirán una recompensa única

4. Para salvaguardar los intereses de la fábrica, aquellos que puedan ahorrarle a la empresa más de 3.000 yuanes en actividades económicas extranjeras. al mismo tiempo o recuperar más de 5.000 yuanes en pérdidas económicas recibirán una recompensa única después de la verificación;

5. Se otorgará una recompensa única a quienes propongan e implementen importantes innovaciones tecnológicas que se consideran de valor práctico y pueden ahorrar dinero o mejorar la eficiencia.

6. Para establecer la integridad social, la imagen corporativa y mantener la reputación corporativa, aquellos que sufran daños físicos o mentales recibirán una recompensa única.

7. Para proteger la propiedad pública, prevenir o rescatar accidentes y proteger los intereses del país y la fábrica de pérdidas graves, se otorgará una recompensa única.

8. Se otorgará una recompensa única a quienes siempre hayan sido leales a sus deberes, activamente responsables, honestos, dedicados al público, abnegados y con hazañas destacadas.

9. Después de completar tareas de producción o tareas laborales y mejorar los productos, aquellos que hayan logrado logros sobresalientes en términos de calidad o calidad del servicio recibirán recompensas únicas o recurrentes

10. Otros; debe ser recompensado.

Las recompensas únicas se dividen en registros de mérito y se otorgan a la producción avanzada (trabajadores), etc. Al otorgar las recompensas anteriores, se otorgará una bonificación única al mismo tiempo. no menos de 100 yuanes y el máximo no tiene límite. Las recompensas regulares se reflejan en bonificaciones. La bonificación mínima no es inferior a 50 yuanes y la máxima es de 1000 yuanes.

Artículo 54 Los empleados que cometan conductas negligentes recibirán sanciones económicas y administrativas según la gravedad del caso. Las sanciones económicas incluyen multas y compensaciones por pérdidas económicas. Las sanciones administrativas incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, despido, despido y expulsión. Las sanciones administrativas contra los empleados deben manejarse de acuerdo con los procedimientos de revisión prescritos sobre la base del esclarecimiento de los hechos y la obtención de pruebas.

Artículo 55 Los empleados que cometan los siguientes actos negligentes serán sancionados con las siguientes multas e indemnización de pérdidas económicas.

1. Los empleados que cometan los siguientes comportamientos negligentes serán multados con 10 yuanes por cada vez que sean encontrados:

Llegar tarde al trabajo, salir temprano o faltar al trabajo dentro de una hora (más de una hora para trabajar) La ausencia del trabajo de medio día y más de cuatro horas será sancionada como ausencia del trabajo de un día

Usando pantuflas o sin camisa para ir a trabajar