Las principales responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin
(1) Implementar los planes y políticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; organizar la redacción de leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; formular políticas y medidas pertinentes y organizar la implementación, supervisión e inspección; .
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la provincia y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo; formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para las zonas urbanas y rurales; los trabajadores rurales tomar la iniciativa en la formulación de políticas de planes de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y el seguro complementario; fondos; preparar el presupuesto del fondo de seguridad social de la provincia y el borrador de las cuentas finales; participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la provincia.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general de la economía; fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y promover el establecimiento de un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago. para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular políticas de bienestar y remuneración para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; Política de jubilación; participar en la evaluación de modelos laborales en empresas provinciales;
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para el personal; personal profesional y técnico tomar la iniciativa en la promoción y profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar los métodos de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; formular políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y en el extranjero; estudiantes para trabajar o radicarse en la provincia (regreso a la provincia).
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados; algunas empresas serán responsables de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Trabajo de servicio.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial; organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes, y formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial; políticas para trabajadoras y trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley.
(12) Aceptar peticiones laborales y de personal, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones o emergencias laborales y de personal importantes.
(13) Responsable de los intercambios internacionales y la cooperación en recursos humanos y seguridad social de la provincia.
(14) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera.
(15) Atender otras materias que le asigne el gobierno provincial.