¿Cuáles son las empresas donde los empleados pueden poseer acciones de la empresa?

1. ¿Cuáles son las empresas en las que los empleados tienen acciones: Huawei, Vanke, Haier, Kyocera, Sinopharm, China National Building Materials Group, etc.? El plan de propiedad accionaria de los empleados es un incentivo a largo plazo que maximiza el sentido de propiedad y el compromiso organizacional de los empleados a través de la propiedad accionaria total de los empleados. Los planes de propiedad de acciones para empleados surgieron en los Estados Unidos en la década de 1950 (representados por Ford). Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de incentivos por desempeño a largo plazo que incentiva a los empleados permitiéndoles poseer acciones y opciones de la empresa. Los planes de propiedad de acciones para empleados implican cambios de propiedad, por lo que es necesario realizar una evaluación del valor razonable y justo de los empleados y las empresas planificadas. En los países extranjeros, la principal fuente de fondos para implementar planes de propiedad de acciones para los empleados son los préstamos de instituciones financieras. Sin embargo, en mi país, los fondos propios de los empleados siguen siendo la principal fuente y las empresas ofrecen algunos préstamos a bajo interés.

2. La diferencia entre la propiedad de acciones para los empleados y los incentivos de acciones: los planes de propiedad de acciones para los empleados pueden realizarse sin que la empresa alcance los objetivos de desempeño, mientras que los incentivos de acciones requieren estándares de desempeño para obtener la cobertura de los planes de propiedad de acciones para los empleados; , todos los empleados pueden ser accionistas, mientras que los objetivos de incentivos de capital solo involucran a directores y personal técnico central. La compra y venta de acciones en planes de propiedad de acciones para empleados está libre de impuestos, mientras que la compra y venta de acciones involucradas en incentivos de capital está libre de impuestos.

1. ¿Cuál es la forma de propiedad accionaria de los empleados?

(1) Es una nueva forma de capital social, que significa que los empleados de una empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa. Cuando las empresas que cotizan en bolsa llevan a cabo planes de propiedad de acciones para los empleados, inevitablemente recomprarán algunas acciones del mercado secundario y las distribuirán a los empleados como incentivo. Esto puede traer fondos incrementales al mercado en el corto plazo, pero en el largo plazo no mejorará. entusiasmo de producción de los empleados. Mejorar la estructura de gobierno corporativo.

(2) Si se analiza el origen de la propiedad accionaria de los empleados, la gran mayoría de los empleados obtienen acciones de la empresa a un precio inferior al precio de mercado, y algunos incluso compran acciones de la empresa de forma gratuita. En comparación con los inversores que compran a precio de mercado, tienen un mayor margen de pérdida, lo que no favorece en cierta medida el sano desarrollo de la acción. Las noticias positivas se refieren a información que estimula un aumento en los precios de las acciones. Cuando los inversores analizan una acción, no sólo deben analizar un único factor, sino también combinarlo con otros factores. Por ejemplo, el desempeño de las empresas que cotizan en bolsa, los tipos de interés bancarios, el entorno del mercado, las políticas económicas, etc. Cuando una empresa sufre pérdidas a largo plazo, la implementación de un plan de propiedad de acciones para los empleados no estimulará un aumento significativo en las acciones de la empresa.