¿Cómo describiría el motivo por el que dejó la nueva empresa?

1. Razón práctica: el tratamiento es demasiado bajo. Motivo de mi salida: Para decirlo eufemísticamente, espero mejorar mi trabajo y mi salario para poder asumir trabajos más desafiantes y desarrollar mi carrera a un nivel más profundo. Si dice directamente que el salario de la empresa es bajo, puede dar la impresión de que es un incompetente y su salario es bajo.

Debes saber que en el mercado del talento, obtienes lo que pagas.

2. Razones prácticas: No me llevo bien con mis compañeros. Motivo de mi salida: al describir este motivo, puedo decir que le doy gran importancia al desarrollo de la plataforma y sé que solo cuando una persona se ubica en la plataforma adecuada puede aprovechar al máximo sus talentos.

3. Razones prácticas: La reorganización de la empresa o los cambios de departamentos internos provocan cambios importantes en el contenido del trabajo, imposibilitando la continuidad del contrato laboral o directamente el despido. Por ejemplo, algunos puestos están especialmente diseñados para cooperar con la empresa en la realización de tareas por fases, de modo que cuando se completan las tareas de esta fase no se puede encontrar ningún puesto adecuado.

Debes irte. Motivos de la dimisión: Es mejor no decir la verdad cuando se le despida, ya que generalmente se le considerará incompetente. Es mejor atribuir el motivo a cambios en la situación objetiva de la empresa, que llevaron a una replanificación de la carrera.

4. La razón real: la unidad original estaba discutiendo demasiado. Motivo de la salida: Creo que un buen ambiente de trabajo puede mejorar la eficiencia del trabajo. Una división clara del trabajo y un sistema relativamente completo son las garantías básicas para mejorar la productividad.

5. Razones prácticas: No hay esperanzas de ascenso. Motivo de la salida: Creo que la gente no debería estar satisfecha con el status quo, sino que debería ser proactiva. Si no puedes desafiarte a ti mismo y esforzarte a tiempo, ¿cómo puedes maximizar tu potencial?

6. Razón real: inconsistente con la cultura corporativa. La cultura corporativa puede ser cosas como la atmósfera, como horas extras obligatorias, falta de libertad de expresión y comportamiento y una gestión caótica. Razones para irse: cada empresa tiene una cultura de un tipo u otro y no se puede criticar demasiado. Dé un ejemplo para ilustrar las razones específicas. Si sabe que las responsabilidades de la empresa son mucho mayores que las suyas, tendrá éxito.

7. Razón práctica: demasiado ocupado. Motivo de mi salida: Prefiero un modelo de trabajo eficiente y de alta calidad a un horario de trabajo ineficiente y repetitivo.

8. Razón real: demasiado ocupado. Motivo de mi salida: Soy una persona que no está satisfecha con el status quo. Creo que los jóvenes no deberían conformarse con un ambiente confortable, sino que deberían adaptarse a los tiempos y tener un sentido de trabajo duro.