¿Hay muchas opciones para uno entre mil?

Como método de incentivo a largo plazo, las opciones generalmente se otorgan a los empleados principales de la empresa, como altos ejecutivos, mandos intermedios, backbones técnicos, backbones de productos, backbones operativos, etc. Los primeros participantes generalmente se refieren a veteranos revolucionarios antes de la ronda B, y la cobertura de opciones será mayor, generalmente superior a 60. Aquellos que se unan a la empresa más tarde deben ser recompensados ​​con los empleados que sean más valiosos para la empresa. Por supuesto, también hay empresas con cobertura total, pero son relativamente pocas.