Cinco modos de sistema de asociación

Modelo de dividendo incremental, modelo de acciones virtuales, modelo de registro de acciones reales, modelo de capital riesgo y modelo de negociación interna.

1. Modelo de dividendo incremental: bajo el sistema salarial tradicional, aumentar los dividendos de ganancias, alentar a los socios a participar activamente en las operaciones de la empresa y compartir los beneficios generados por el crecimiento corporativo.

2. Modelo de acciones virtuales: los socios reciben acciones virtuales en lugar de acciones reales. Por ejemplo, las acciones virtuales de Huawei son de naturaleza compartida. Los socios asignan acciones virtuales en función de su contribución y posición, estimulando así la innovación y mejorando la eficiencia del trabajo.

3. Método de registro de acciones reales: la empresa y los ejecutivos principales * * * establecen conjuntamente la empresa, determinan la proporción de acciones en función del monto del aporte de capital y * * * deciden conjuntamente el negocio operativo. Este modelo anima a los ejecutivos a desempeñar un papel más importante y aportar valor real a la empresa.

4. Modelo de capital riesgo: Los empleados crean una empresa, y la empresa matriz, como inversora, sólo aporta capital, y los empleados pueden aportar capital. Este modelo fomenta la innovación, apoya el espíritu empresarial de los empleados y comparte riesgos.

5. Método de transacción interna: los empleados establecen una sociedad general y acuerdan la proporción de dividendos y el mecanismo operativo internamente. Este modelo favorece la estimulación de la innovación interna y el trabajo en equipo y mejora la eficiencia operativa general.