¿Cómo es la Segunda Planta de Maquinaria de Nanyang Petroleum? Salario y espacio de desarrollo. Soy un graduado universitario de 2013 y estoy buscando trabajo. Espero poder recibir algún consejo de ustedes, héroes.
Después de estudiar durante casi 20 años, finalmente me gradué. En la feria de empleo, tuve "suerte" de conocer al Second Machinery Group, que estaba reclutando talentos. Después de una feroz lucha ideológica sobre si regresar a mi ciudad natal o aventurarme, firmé un acuerdo con Second Machinery Factory con esperanza. y luz.
Cuando llegué a la empresa en julio, mi corazón se calentó mucho al ver la "amable" recepción, capacitación y capacitación en el trabajo del personal, así como la perspectiva de la dirección sobre el futuro de La empresa y sus esperanzas para los nuevos estudiantes universitarios como yo: una empresa excelente, un liderazgo sabio, colegas armoniosos y un escenario próspero, así que en secreto me regocijé: qué sabia decisión regresar a mi ciudad natal para trabajar.
Sin embargo, a medida que avanzaba la pasantía de un año, mi corazón se volvió cada vez más frío.
Estaba haciendo el mismo trabajo que los trabajadores maestros, pero el salario que recibía no era muy diferente al de los nuevos estudiantes de la escuela técnica (1600 vs 1500). Poco a poco no podía entender por qué quería hacerlo. ir a esta escuela cercana Después de 20 años de estudio, dudo cada vez más de si la visión de la vida y los valores que he establecido a lo largo de los años son correctos. Un amigo trabaja fuera de la ciudad y tiene un horario de trabajo de 8 horas, cinco días a la semana. Utiliza más de su tiempo libre para ganar dinero extra montando un vendedor ambulante. Le pregunté, ¿cuánto dinero puede ganar montando un vendedor ambulante? Pero me preguntó cuánto era mi salario mensual. Su salario es mucho más alto que el mío cada mes que instala su puesto. A partir de entonces, tuve menos contacto con él y dejé de charlar con él porque sentía que no estaba demasiado interesado. No sé cuántos amigos tendré si esto continúa.
Cuéntanos, después de convertirte en empleado de tiempo completo, tu salario aumentará. Bien, esperemos. Han pasado varios meses desde el período de prácticas (un año) y todavía no hemos tenido noticias sobre la preparación para convertirnos en empleados a tiempo completo. Luego preguntamos y preguntamos: ¿cuándo podremos convertirnos en funcionarios de tiempo completo y defender nuestra posición? La respuesta que recibo siempre es: He estado muy ocupado recientemente y no puedo ocuparme de eso... No sé con qué estás ocupado ¿Está el asunto de nuestro nuevo interno en "tu" agenda? No importa lo ocupado que estés, creo que debe haber un horario, ya sea que nuestras cosas nunca estén dentro de tu rango de consideración (pensando en intimidarnos todos los días), incluso si es algo que se puede completar en un día. Después de preguntar e indagar, lo que nos enfrentamos fue el sermón repetido cientos de veces: la situación laboral ha sido mala en los últimos años, debemos estar agradecidos y aprovechar la oportunidad laboral que nos brinda Second Machinery Group, y el trabajo debe ser dedicado y leal. ... ...Sí, el trabajo a tiempo parcial requiere trabajo duro, pero si no hay recompensa por el trabajo duro, o solo existe en las palabras del jefe, todos tendrán dudas y vacilaciones. Todos salimos a trabajar a cambio de RMB. Dedicamos nuestra juventud, pero ¿qué obtuvimos a cambio? ¿Ocio diario y satisfacción? ¿O son más de 1.300 yuanes este mes? Sólo nos pides que paguemos y contribuyamos, pero nunca mencionas qué debemos hacer cuando nuestros derechos e intereses se ven perjudicados o no obtenemos lo que deberíamos tener. Nunca lo has considerado desde la perspectiva de los empleados...
Ok, dijiste que nuestro trabajo es simple y fácil, y que no hay indicadores de tareas específicos. Entonces déjame preguntarte ¿quién tiene la última palabra? ¿Somos tú o yo? También dijiste que hay que tomar la iniciativa al trabajar. Entonces, si yo tomé la iniciativa, ¿quién la vio y la expresó? Nada. Entonces ¿por qué debería tomar la iniciativa? En resumen, si no ganas dinero, pasarás tu juventud en vano. Si no aprendes algo, siempre sabrás un poco sobre ello. No acumularás experiencia laboral porque no hay nada serio. tarea de trabajo.
Recuerdo vagamente que cuando vinimos por primera vez a la entrevista, nos diste un futuro prometedor, pero nunca vimos dónde estaban esas cosas. ¿Existen disposiciones explícitas? ¿Está escrito en los estatutos de la empresa? ¿O es que todas estas condiciones tentadoras son simplemente una tontería? Nuestros salarios son una cosa (estándar) cuando nos lo dicen, pero son diferentes cuando se trata de pago.
¿Dónde están los niveles de las distintas divisiones? ¿Existe alguna regulación? ¿Existen estándares? ¿Cuántos años hay que ajustarlo? ¿Ajuste en base a qué? Dijiste que hay un canal de crecimiento de talento, ¿dónde está? ¿En tu boca? ¿Es estándar? ¿Cómo se ve específicamente? ¿Dónde está mi propia posición? Los estándares salariales están vinculados a los títulos profesionales. ¿Puedo conseguir ese puesto si trabajo duro toda mi vida? ¿A qué altura? ...
¿Por qué estas cosas son opacas? ¿Qué es exactamente un back-to-back? ¿Por qué implementar espalda con espalda? ¿Tienes miedo de algo? Estas cosas están convertidas en un manual y todos tienen una copia, incluidas las reglas y regulaciones de la empresa. Todo tiene una base, si hay errores, siga los procedimientos, y aquellos que deberían ser recompensados también deben seguir los procedimientos. ¿Será genial? !
En una empresa así, los intereses no están garantizados, todo es opaco, el sistema y las regulaciones existen sólo verbalmente por parte de los líderes, la burocracia está operativa, los líderes son de pensamiento conservador, sólo piden ciegamente sin dar, y se ríen cuando pasan cosas (Tai Chi), empresas que te hacen dudar de tu vida, perder amigos y perder de vista las perspectivas, ¿crees que eres tú quien te hace sentir frío?
Muchos problemas son difíciles de resolver. Si tienes miedo de esto o aquello, ¿qué más cambiarás? ? Mientras los estándares sean transparentes, todo tenga estándares y regulaciones, y las cosas se hagan de acuerdo con las regulaciones, ¿cómo puede haber tanta intriga? La reestructuración no consiste sólo en cambiar la naturaleza de la empresa, sino también el sistema operativo de la empresa y la conciencia ideológica de los empleados.
"Es difícil, ¡tienes que tomarte tu tiempo! ¡No te apresures!" ¿Tómate tu tiempo? Si se queda atrás, será derrotado. Actuar con vigor y resolución es la esencia de administrar un negocio. ¿Sigue en el mercado? Dulces sueños, ¿verdad? ! ¿Cree que alguna empresa que cotiza en bolsa tiene un período de prácticas tan largo para los nuevos empleados? ¿Qué empresa que cotiza en bolsa tiene tal retraso en los asuntos internos? !
¿Qué es la juventud? ¡La juventud es un trabajo duro! Elegimos trabajar y elegimos esta plataforma para luchar por ella, porque queremos hacernos un nombre aquí, no solo disfrutar de la “brisa en la manga” todo el día, tomar té y leer periódicos. Lo que queremos es que cuando seamos viejos podamos decirles a las generaciones futuras: ¡Miren, la gloria de la Fábrica de Maquinaria No. 2 hoy tiene la juventud por la que LZ luchó en aquel entonces!