Ensayo de muestra sobre mediación en conflictos laborales
Texto de ejemplo de mediación de conflictos laborales La mediación de conflictos laborales se refiere a la mediación y negociación realizada por un tercero cuando surgen conflictos entre empresas y empleados debido a diversos intereses. finalidad de mediación de conflictos. Texto de muestra de mediación de conflictos laborales
Texto del modelo de mediación de conflictos laborales 1 1. Texto del modelo de mediación de conflictos laborales
Mediación de conflictos laborales
Partes que solicitan la mediación: Nombre (Nombre ) ):
Género:_ _ _ _ _
Puesto (cargo):_ _ _ _ _
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _ _
Agente autorizado:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte que solicita la mediación: Nombre:_ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _
Puesto (cargo):_ _ _ _ _
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _
Agente autorizado: _ _ _ _ _ _ _ _
Las dos partes anteriores tienen una disputa debido a_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1_______________;
2______________;
3____________________ .
Partes que solicitan la mediación: (firma y sello)
Solicitan la mediación: (firma y sello)
Líder del comité de mediación: (firma y sello)< /p >
Comité de Mediación de Conflictos Laborales: (Sello Oficial)
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Modelo de Mediación de Conflictos Laborales Documento 2 Laboral Mediación de disputas
Parte que solicita la mediación: Nombre (nombre)_ _ _ _ _ _ _: Género:_ _ _ _ _ _ _
Trabajo (cargo):_ _ _ _ _
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _
Agente autorizado:_ _ _ _ _ _ _
La otra parte que solicita la mediación: Nombre (nombre):_ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _
Puesto (cargo):_ _ _ _ _
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _Agente autorizado:_ _ _ _ _ _ _ _
Las dos partes anteriores tienen una disputa debido a_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1_______________;
2______________;
3______________.
Partes que solicitan la mediación: (firma y sello)
Solicitan la mediación: (firma y sello)
Líder del comité de mediación: (firma y sello)< /p >
Comité de Mediación de Conflictos Laborales: (sello oficial)
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Puntos clave del documento
El "Acuerdo de Mediación de Conflictos Laborales" es un documento legal formado por las dos partes del conflicto laboral sobre asuntos relacionados con la resolución de conflictos bajo los auspicios del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa y firmado y sellado por ambas partes.
Consejos especiales
Las cuestiones a las que se debe prestar atención al celebrar un acuerdo de mediación de conflictos laborales son:
(1) La mediación se lleva a cabo bajo los auspicios de el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. Por lo tanto, el objeto de este documento legal son las dos partes del conflicto y el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. El documento de mediación debe ser firmado y sellado por las tres partes antes de que pueda surtir efecto.
(2) La composición del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa debe estar compuesta por representantes de los trabajadores, representantes de la empresa y representantes sindicales. Los representantes de los trabajadores son elegidos por el congreso de trabajadores, los representantes de las empresas son designados por los directores y gerentes de fábrica, y los representantes de los sindicatos de empresa son nombrados por el comité sindical de empresa. El número específico de miembros del comité de mediación será propuesto por el congreso de trabajadores y determinado en consulta con el director y el gerente de la fábrica. El número de representantes de la empresa no excederá de un tercio del número de miembros del comité. El director del comité de mediación será un representante del sindicato de trabajadores de la empresa.
(3) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si una parte presenta una disputa al comité de mediación empresarial para su mediación, la parte deberá presentar una solicitud dentro de los 30 días a partir de la fecha en que sabe o debería saber que sus derechos han sido infringidos.
(4) La mediación por parte del Comité de Mediación Empresarial no es un procedimiento necesario Sólo cuando ambas partes en la disputa acuerdan la mediación por parte del Comité de Mediación Empresarial la empresa puede presidir la mediación.
(5) El comité de mediación presidirá la mediación sobre la base de determinar los hechos y distinguir el bien del mal. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo. El acuerdo debe indicar los nombres de las partes (o el nombre completo de la empresa, representante legal), asuntos en disputa, resultados de la mediación, etc. , y luego firmado y sellado por el responsable del comité de mediación y ambas partes, y sellado con el sello oficial del comité de mediación. Este acuerdo se realiza por triplicado, teniendo cada parte una copia.
(6) Después de que las partes llegan a un acuerdo de mediación, deben cumplir conscientemente el contenido del acuerdo. El comité de mediación empresarial también debe instar a las partes a cumplir el acuerdo, pero al mismo tiempo el acuerdo se cumple. no es jurídicamente vinculante. Es decir, si una de las partes se niega a cumplir el contenido del acuerdo, la otra parte sólo puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales.
Muestra de Mediación de Conflictos Laborales 3 Mediación Judicial de Casos de Conflictos Laborales
XX Tribunal Popular Intermedio Provincial
Carta de Mediación Civil
(20× × ×) Sui Fa Zhong Min Zi No. 46
Apelante (demandado en el juicio original): Guangzhou XXX Property Management Co., Ltd., con domicilio en el distrito XXX, ciudad de Guangzhou.
Representante legal: Li XX, director general de la empresa.
Agente: Abogado Chen, abogado de Jiangxi ××× Law Firm.
Apelado (demandante en el juicio original): Zhou ×××.
Agente: Chen XX, abogado del bufete de abogados Guangdong XX.
El apelante, Guangzhou ×× Property Management Co., Ltd., no estaba satisfecho con el (20×××) No. 11××× emitido por el Tribunal Popular Municipal de Guangzhou debido a un conflicto laboral con el apelado Zhou××× Sentencia Civil No., apelación ante este tribunal. Solicitud: La sentencia original debe revocarse y modificarse para respaldar la apelación de la sentencia original de Guangzhou XX Property Management Co., Ltd. El apelado debe hacerse cargo de los costos del litigio de este caso. Causa del caso: Disputa laboral
Después de la mediación de nuestro tribunal, ambas partes llegaron voluntariamente al siguiente acuerdo de mediación:
1. XXX yuanes en una suma global (ambas partes han pagado);
2. Zhou Nu renunció a otras opiniones
3. La tarifa de aceptación del caso de primera y segunda instancia será de ×× yuanes. correrá a cargo de Guangzhou ×× Property Management Co., Ltd.;
4 Después de la mediación, ambas partes ya no responsabilizarán a la otra parte;
5. surtirá efecto a partir de la fecha de la firma de ambas partes (20 ××año×mes×día×mes×día×mes× día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día
Confirmamos que el acuerdo anterior cumple con las leyes y regulaciones pertinentes
II. Alcance de los conflictos laborales
Basado en el artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" de mi país establece que el alcance de los conflictos laborales es. :
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración y ejecución de contratos de trabajo, controversias derivadas de modificaciones, rescisiones y terminaciones de contratos de trabajo. ;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descansos y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(VI) ) Controversias que surjan entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato laboral;
(7) Disputas que surjan después de que el empleado y el empleador no hayan celebrado un contrato laboral escrito pero hayan formado una relación laboral;
>(8) Después de la jubilación, surgen disputas con el empleador original que no ha participado en la coordinación del seguro social debido a reclamaciones de pensiones, gastos médicos, beneficios del seguro de accidentes laborales y otros beneficios del seguro social;
(9) Otros conflictos laborales previstos en leyes y reglamentos