Cuando los empleados denunciaron una gran cantidad de fraudes a China Life con sus nombres reales, ¿cómo respondió China Life?
Después de 16 años en la empresa, una hermosa mujer informó a China Life con su nombre real y expuso la turbia historia de la empresa. ¿Por qué vendes seguros?
La internauta "@RabbitBao1988z" es una empleada de la sucursal de China Life Nenjiang con 16 años de servicio. Denunció con su nombre real que su empresa tenía contratación falsa, mano de obra falsa y información falsa. Reclamaciones en materia de gastos y otras cuestiones, el subdirector de la empresa, Sun Xiaogang, defraudó al seguro al "asumir riesgos a largo plazo y riesgos a corto plazo" para beneficio personal.
Como persona con experiencia en seguros de vida, Xiao Ren está muy familiarizado con todo esto. Como ex agente de seguros de China Life, la empresa no presta atención al desarrollo de agentes y a la mejora de. Habilidades comerciales. Desde que llegó aquí, hemos ido agregando más empleados. Aplaudo a Zhang Naidan por exponer este asunto hoy, y también admiro mucho a Zhang Naidan por exponer este asunto. Sin más preámbulos, Xiao Ren sabe dos cosas hoy:
Aplaudo a Zhang Naidan por exponer este asunto hoy y, al mismo tiempo, admiro mucho a Zhang Naidan por exponer este asunto.
Sin más preámbulos, Xiao Ren sabe hoy dos cosas:
1. Aumentar falsamente el personal y utilizar la mano de obra para obtener altas recompensas y gastos de la empresa.
2. Los "seguros a largo plazo y seguros a corto plazo" defraudan a los clientes de seguros y obtienen altas recompensas. y brindar a los clientes otros beneficios más allá de los especificados en la póliza.
1. Aumentar falsamente los empleados y utilizar la mano de obra para obtener altas recompensas y honorarios de la empresa.
En este punto, tengo que mencionar la Ley Básica. Cada compañía de seguros principal tiene un conjunto de Leyes Básicas para la gestión de los agentes de seguros.
El personal empresarial correspondiente a la Ley Básica es personal de campo dedicado a la venta de productos de seguros, servicios, contratación, coaching y gestión.
La gestión diaria del personal empresarial, los beneficios de ingresos, la evaluación empresarial, las garantías de bienestar, la calidad empresarial y otros asuntos deben implementarse de acuerdo con estas Medidas a menos que se especifique lo contrario. El núcleo de la Ley Fundamental es "orientarse hacia el aumento de personal".
Además, los beneficios de incorporar personal suelen ser mayores que los beneficios de hacer negocios. Bajo esta premisa, además del rendimiento, todos los agentes de la empresa están orientados a incorporar personal si no pueden hablar. sobre agregar personal, comenzarán en la sesión informativa empresarial, pídale a un mentor que hable sobre los beneficios de contratar seguros, lo que significa que puede ganar dinero y tener menos tiempo. Los agentes más inteligentes estudiarán las leyes básicas de las compañías de seguros y utilizarán métodos de gestión financiera para aumentar los empleados.
Esta es una muy buena oportunidad. Sea usted mismo el supervisor, traiga a alguien y pídale al empleado A que haga el pedido. La comisión del empleado A + el subsidio de empleado de la empresa, así como la comisión del supervisor. En este caso, la prima del primer año no sólo no te cuesta nada, sino que también puedes ganar algo de dinero.
De esta manera, el equipo puede desarrollarse mucho y el equipo crecerá rápidamente. Entonces, estudiantes, graduados de secundaria, niñeras, personas que vuelven a trabajar en microempresas, personas que fabrican productos para el cuidado de la salud, siempre que sean individuos, pueden venir.
En este caso, si no hay suficiente gente, contrataremos trabajadores de relojería.
Hay demasiada mano de obra falsa de todo tipo (los agentes de seguros sólo necesitan ir a una reunión por la mañana, y el resto del tiempo pueden hacer lo que quieran. Además, hay supervisores). Es difícil mantener este rango de gerente de grupo, gerente senior de grupo y gerente de división. Si no hay suficientes personas, se deducirán varias bonificaciones. No había suficientes personas, así que hicimos todo lo posible para aumentar el número de personas y registrarnos (todos mis familiares y amigos me dijeron que fuera a la compañía de seguros para registrar un número y yo llamaría a la tarjeta por usted. (En ese momento, mi equipo y el supervisor tenían varios teléfonos móviles para iniciar sesión y marcar)
Al contratar personal adicional, especialistas en recursos humanos, asistentes comerciales, aprendices de gestión, empresarios de China Life, talentos en gestión informática, etc. Son todas rutinas y todos están pensando en formas de reclutar, ir y agregar más personas.
¿Por qué piensas en tantos trucos pero no piensas mucho en cómo retener a las personas?
(Hay tantos chinos que no pueden engañar a una persona para poder engañar a otra). Mira la foto del pastel. Este pastel es grande y redondo.
Después de 16 años en la empresa, una hermosa mujer informó a China Life con su nombre real y expuso la turbia historia de la empresa. ¿Por qué vendes seguros?
2. "Seguros a largo plazo, seguros a corto plazo" defraudan a los clientes de seguros y obtienen altas recompensas.
Y proporcionar a los clientes otros beneficios distintos a los especificados en la póliza. El seguro a largo plazo es a corto plazo y "empaquetar" "Shengshi Zhenpin" en un producto de ahorro de un año no es lo que quieren. Para ser tan flexible como los depósitos bancarios, este es un cambio. Para el flujo de caja, recibe una cantidad fija de efectivo cada año. Lo más importante es que la pérdida es relativamente grande cuando la retira en los últimos años.
Empacado como un producto de ahorro de un año, me enojó. Fue tan jodidamente asqueroso.
Si le explica la situación al cliente con anticipación, esto es para robarle el dinero a la compañía. Después de comprar el producto, cancela la póliza y puedo obtener todas las recompensas, esto es un dinero. trampa para la empresa, pero si no explica la situación al cliente con antelación y el cliente necesita dinero rápidamente, la pérdida será compensada. Qué jodida mala conciencia.
Además, el seguro de anualidades en sí es un producto difícil de vender. Para lograr mejores ventas fuera de línea, se llevarán a cabo varias reuniones informativas sobre el producto si se concluye una transacción en la reunión, si se paga una prima determinada. Cuando se alcanza la escala, se enviarán varios obsequios entre sí, miles de ellos, paquetes de regalo dorados, todo tipo de paquetes de regalo. Esto es sólo una parte. Algunos vendedores tienen habilidades limitadas y reciben varias comisiones.
Son demasiado habituales otros beneficios distintos a los especificados en la póliza del cliente.
Obligar a los empleados y agentes de seguros a pagar primas falsas es, para ser honesto, un hecho común en esta industria. La distribución de intereses en la pirámide es en realidad solo un uso racional de las reglas para saquear a las compañías de seguros. .. ...
El trabajo de un agente de seguros es muy difícil. Básicamente, utiliza sus propias conexiones y recursos para emitir pedidos en la etapa inicial. Básicamente, las compañías de seguros están reclutando personas para encontrar clientes. El trabajo de un agente es No hay salario básico en la etapa inicial del trabajo. Solo obtendrá el salario básico si tiene desempeño. No hay garantía básica si no tiene la capacidad o no tiene un buen mentor para guiar. usted, carece de comprensión y conocimiento básicos de esta industria. Si entras, te cortarán con puerros.