Características de los talentos innovadores
Resulta que, en la realidad, los casos de negocio y las soluciones de gestión excelentes a menudo se originan a partir de algunos supuestos empíricos audaces. Aquellos talentos innovadores que son reconocidos como "creativos" a menudo pueden formular múltiples hipótesis cuando se enfrentan a problemas abiertos, e incluso puede haber bastantes hipótesis que chocan entre sí o parecen incompatibles entre sí.
2. Cuestionamiento profundo del status quo.
El pensamiento deliberativo es la base de la innovación, es decir, es imposible proponer ideas disruptivas sin cuestionar y negar el status quo. Por lo tanto, en el proceso de crecimiento, los talentos innovadores disruptivos generalmente tendrán la experiencia de ser considerados "incompatibles" con todos, pero al mismo tiempo, los hechos también demostrarán que sus ideas "incompatibles" son correctas.
3. Practica para mejorar tus ideas innovadoras.
Aquellas ideas innovadoras que se pueden presentar antes que otros se prueban y analizan constantemente en la práctica. Las personas que son buenas en innovación suelen tener una vena testaruda. Pueden trabajar duro para implementar una "idea" propia sin ningún impulso externo, mientras actualizan constantemente sus propias ideas y mejoran la idea en la práctica.
4. Rompe fronteras con frecuencia para promover la cooperación.
Los innovadores eficaces suelen ser "consecuencialistas". En la mente de estas personas, lograr los resultados innovadores que desean es más importante que cualquier otra cosa. Por lo tanto, en su pensamiento, cualquier límite que les impida lograr resultados innovadores debe romperse (por supuesto, esto requiere considerar si la forma de romper es inteligente o si es un avance violento, que pertenece a la fusión del talento y la personalidad). y cultura corporativa).