Sobre los empleados formales y la constitución de sociedades de valores
Empleados formales se refiere a empleados que, a diferencia de los informales, han firmado un contrato laboral de largo plazo con su empleador, es decir, empleados bajo un sistema de contrato laboral, y disfrutan de los salarios y beneficios estipulados por el estado. Los trabajadores formales pertenecen a una organización nacional, asumen las responsabilidades laborales correspondientes y están protegidos por las leyes laborales. Los empleadores no pueden despedir a los empleados a voluntad. Incluso si son despedidos, recibirán la compensación correspondiente. Además, existen empleados formales del Estado, como funcionarios, establecimientos administrativos de instituciones públicas, empleados formales de empresas estatales, etc.
Después de la promulgación e implementación de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", se refiere a varios tipos de trabajadores que firman contratos laborales con los empleadores, incluidos gerentes, técnicos y personal, trabajadores y trabajadores invitados. .
Otras explicaciones: En la era de la economía planificada, se refiere a los empleados cuyas antiguas empresas estatales o colectivas tienen formularios de contratación (formularios de evaluación positiva, etc.). ). Las antiguas empresas de propiedad estatal o colectivas no incluyen empresas privadas, empresas privadas, empresas con financiación extranjera ni hogares industriales y comerciales individuales.
1. Personal de despacho de mano de obra: Es principalmente el contrato laboral que firmas con la empresa de despacho de mano de obra, que es la relación laboral. La empresa de despacho de mano de obra lo enviará a la unidad correspondiente. Para las empresas de despacho de mano de obra, usted es el exportador y para las unidades importadoras, usted es el importador. La unidad exportadora debe retener y pagar su seguro social y su fondo de previsión. Ingrese la unidad que le paga por su mano de obra. El importe de la remuneración será negociado por ambas empresas. Tiene relación laboral con la unidad introductora y firmará un convenio laboral. Esto es diferente al contenido del contrato laboral que firmó. Durante el período de exportación se deberá cumplir con las normas, reglamentos y gestión de la unidad importadora.
Trabajadores subcontratados y empleados establecidos: No existe ese concepto ahora, porque ahora todos los contratos laborales deben estar firmados, y todos son trabajadores subcontratados. Es sólo que los términos del contrato son diferentes. Además, incluso si firma un contrato laboral, sigue siendo un empleado regular. Esto es lo que dijo. Según su forma de pensar, usted es un trabajador subcontratado de una empresa de despacho de mano de obra y este es su establecimiento.
2. Creo que el banco es bastante estable y los ingresos son bastante altos. Si se trata de una empresa estatal o de un banco depende del punto de partida. Hoy en día, ya no es tan importante si la especialidad o la carrera es la adecuada. Si no quiere desperdiciar su especialidad anterior, la banca es una buena opción.
3. Esto no tiene nada que ver con si participar o no en las ferias de empleo del campus. La feria de empleo del campus es solo una oportunidad para brindar empleo a todos.
4. Eres un empleado regular de una empresa de despacho de mano de obra. Pero si no renueva el contrato con la unidad exportadora después de su vencimiento, la unidad importadora original lo considerará bueno y firmará un contrato laboral con usted, según su entendimiento, será considerado un empleado regular ~
5. En cuanto a los cuatro puntos anteriores, el quinto deberías poder entenderlo.
Creo que todavía hay muchos malentendidos en este ámbito, que serán muy perjudiciales para tu futuro laboral. Puede consultar la legislación laboral y la legislación sobre contratos laborales de forma adecuada.
Los trabajadores regulares son todos trabajadores subcontratados. Pero los trabajadores subcontratados no son necesariamente trabajadores regulares. Si es un despachador. Parece que trabajas en un banco, pero firmaste un contrato con una empresa externa de servicios laborales. En pocas palabras, su empresa le asigna trabajar en un banco. Hay muchas desigualdades en la sociedad actual. Al igual que los trabajadores de reparto, serán discriminados. Para ahorrar costos, muchas grandes empresas estatales utilizan una gran cantidad de trabajadores despachados. Se dice que igual salario por igual trabajo. nada mal. El salario es aproximadamente el mismo. Pero sus salarios son superficiales. La bonificación es el salario de los empleados regulares.
Hablemos de las diferencias entre funcionarios, personal de empresas, empleados, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales. Queridos camaradas, ha pasado un año y todos lo esperan con ansias. Independientemente de si cruzamos la línea o no, ¡todos deben calmarse! Nunca crucé la línea continuamente. Por supuesto, no es que no me haya ido bien en el examen, sino que la puntuación de mi perfil era demasiado baja. Todo el mundo debe preocuparse por la carrera de bebedores de los funcionarios públicos. Lo resumí personalmente y se lo envié a todos. Me gustaría ayudarte a aprender de ello. De hecho, para ser honesto, muchos amigos no tienen muy claras las diferencias entre funcionarios, personal de empresas, empleados, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales.