Reglamento sobre distribución de insumos de protección laboral
Déjame darte una referencia, “Reglamento para la Distribución de Suministros de Protección Laboral” (GL-08)
Sistema de Gestión para la Distribución de Suministros de Protección Laboral
(Reglamento de Prueba)
p>
Los suministros de protección laboral están sujetos a una gestión especial y a un sistema unificado de distribución en cuotas periódicas. Será emitido por el almacén según este sistema de gestión. Aprobación por el jefe de departamento. En función de las necesidades del puesto, ahora se formulan los siguientes estándares de distribución:
—, ropa de trabajo
(1) Cada nuevo empleado en la línea de producción se entregará en la primera Año: dos conjuntos de ropa de verano o de otoño.
(2) Cada empleado de primera línea de producción recibirá un conjunto de ropa de verano y un conjunto de ropa de otoño cada año.
(2) Cada porteador y limpiador recibirá: un juego de ropa de verano y un juego de ropa de otoño cada dos años.
(3) Cada tres años se entregará a cada personal directivo y de apoyo técnico y logístico un conjunto de ropa de verano y un conjunto de ropa de otoño.
(4) Cuando necesite recibir ropa de trabajo para salidas o servicio postventa, etc., deberá estar firmada por el responsable del departamento de producción.
2. Mascarillas sanitarias
(1) Los pintores recibirán 3 mascarillas a la vez por persona al mes.
(2) Cada trabajador tipo carpintero recibirá 2 a la vez por mes.
(1) Cada trabajador de pulido recibirá cuatro a la vez por mes.
(2) Otros tipos de trabajadores deben ser aprobados por el director del taller para necesidades de trabajo temporal.
3. Guantes
(1) Puestos que requieren guantes de lona: Cortadores, remachadores, rectificadores y porteadores recibirán cada uno dos pagos mensuales. (Se entregará un par cada vez y el resto se utilizará como canje por otros nuevos)
(2) Soldadores: cada persona recibirá un par de guantes de lona cada mes y un un par de guantes especiales para soldadores cada seis meses.
(3) Cada jefe de almacén recibirá un par de guantes de hilo y un par de guantes de lona cada mes.
4. Toallas
Los almacenistas, empleados de producción, porteadores y limpiadores recibirán cada uno una toalla cada seis meses
5 Detergente en polvo
Una bolsa (500g) por trimestre para el almacén
Cascos de seguridad
(1) Una pieza de casco especial para soldadores por persona al año, y una pieza de calzas por persona cada seis meses.
(2) Un casco de seguridad especial para amoladoras y remachadoras. Si se daña o se pierde, tendrás que pagarlo tú mismo.
7. Calzado de protección laboral
(1) Un par de calzado de protección laboral aislado para soldadores por persona y año.
(2) Un par de calzado de protección laboral para el personal auxiliar de dirección y logística cada tres años.
(3) Otros empleados de primera línea reciben un par de zapatos de protección laboral por año.
8. Cargos por ropa de trabajo y calzado de protección laboral (para empleados que se van a mitad de camino)
La empresa no recicla ropa de trabajo y calzado de protección laboral después de que los nuevos empleados pasan por el. Procedimientos de ingreso, si se les ha entregado ropa de trabajo y calzado de protección laboral. Esta tarifa se deducirá temporalmente de mi salario de este mes. Si el empleado ha trabajado continuamente durante más de medio año, la tarifa retenida se devolverá al empleado. ; para un empleado que haya trabajado de forma continua durante menos de medio año y haya renunciado, esta tarifa será la siguiente: Aplicación de la normativa:
(1) Empleados que hayan renunciado después de trabajar de forma continua durante menos de medio año; año: se cobrará el 10% del coste de la ropa de trabajo y calzado de protección laboral
.
(2) Empleados que hayan renunciado después de trabajar menos de 5 meses consecutivos: ropa de trabajo y calzado de protección laboral se cobrará el 20% del precio de costo.
(3) Empleados que hayan renunciado después de trabajar menos de 4 meses consecutivos: ropa de trabajo y calzado de protección laboral se cobrará el 40% del precio de costo.
(4) Empleados que hayan renunciado después de trabajar menos de 3 meses consecutivos: ropa de trabajo y calzado de protección laboral se cobrará el 60% del precio de costo.
(5) Empleados que hayan renunciado después de trabajar menos de 2 meses consecutivos: la ropa de trabajo y el calzado de protección laboral se cobrarán al 80% del precio de costo.
(6) Empleados que hayan dimitido después de trabajar de forma ininterrumpida durante menos de un mes: la ropa de trabajo y el calzado de protección laboral se cobrarán al 100% del precio de coste.
(7) Cuando los empleados recién contratados pasen por los procedimientos de ingreso, el Departamento General cobrará y administrará esta tarifa; cuando los empleados pasen por los procedimientos de renuncia, el Departamento General devolverá esta tarifa a los propios empleados; ; para los empleados que han estado empleados por menos de seis meses Los fondos recaudados para el costo de la ropa de trabajo y el calzado de protección laboral después de dejar la empresa se entregarán al Departamento de Finanzas cada seis meses y un libro de registro de cobranza, devolución y Los importes de la transferencia se establecerán para referencia futura.