Carta de compromiso del empleado
Carta Compromiso Empleado 1 Empresa:
Al aceptar el nombramiento, con el fin de aclarar mis responsabilidades y ética profesional en el trabajo, asumí voluntariamente los siguientes compromisos con la empresa:
1. En primer lugar, respetaré mi integridad y garantizaré que la información personal y los certificados relevantes proporcionados a la empresa son verdaderos y válidos. Si hay alguna infracción, estaré dispuesto a aceptar el castigo que me imponga la empresa de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes (es decir, la empresa tiene derecho a rescindir la relación laboral y no asume cualquier responsabilidad por incumplimiento de contrato).
2. He leído y prometido cumplir e implementar concienzudamente el manual del empleado, el sistema de gestión de asistencia y la gestión de recompensas y castigos de la empresa.
Sistema, sistema de evaluación del desempeño, convenio de formación, convenio de confidencialidad y normas y reglamentos existentes, acordar e implementar activamente las normas y reglamentos publicados y actualizados en la página web de la empresa. Si causo pérdidas económicas o responsabilidad legal a la empresa por mi propia culpa, estoy dispuesto a soportar todas las pérdidas de la empresa, aceptar las sanciones correspondientes y asumir la responsabilidad legal.
3. Sin el consentimiento de la empresa, me comprometo a no trabajar a tiempo parcial ni trabajar en otras unidades, ni convertirme directamente en competidor con conflictos de intereses, y cumplir estrictamente con el tiempo de trabajo y descanso prescrito. por la empresa, y obedecer los acuerdos de horas extras debido a las necesidades laborales, y aceptar la asignación de trabajo.
4. Me comprometo a no perjudicar los intereses de la empresa, no aprovecharme de mi posición para aceptar propiedades, no informar falsamente gastos, no divulgar ni preguntar sobre salarios, no realizar otras actividades. actividades por medios indebidos como la falsificación o el robo de documentos sellados de la empresa.
5. Estoy dispuesto a aceptar una investigación por parte de los departamentos pertinentes de la empresa si hay algún problema económico relacionado con mi negocio durante mi mandato.
6. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ninguna información de la empresa del lugar de trabajo, no revelar secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que no sean beneficiosos para usted. la empresa, y mucho menos difamar el trabajo de la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.
7. Si renuncio por cualquier motivo, me comprometo a notificarlo por escrito a la empresa con antelación según el plazo acordado por ambas partes en el contrato laboral, y dimitiré una vez que la empresa confirme el traspaso. De lo contrario, estoy dispuesto a aceptar el castigo y asumir la responsabilidad legal de acuerdo con las normas de la empresa, y la empresa tiene derecho a reconciliarme sin dejar mi trabajo.
8. Si la empresa demuestra o cree que no cumplo con las condiciones laborales, acepto que la empresa ajuste mi puesto y salario hasta que se termine la relación laboral. Acepto realizar la entrega y el pago. asentamiento.
9. Después de dimitir, no deberás, solo o conjuntamente con otros, realizar ninguna conducta que perjudique los intereses y la imagen de la empresa, y no deberás hacer uso directo, indirecto o encubierto de la marca y de la empresa. recursos para operar cualquier negocio sin permiso; si hay alguna violación, Dispuesto a asumir todas las responsabilidades financieras y legales.
X. Si viola las normas y reglamentos de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar la terminación de las relaciones laborales de la empresa, multas o incluso el traslado a las autoridades judiciales.
Antes de firmar la carta de compromiso de los empleados, la empresa me la explicó una por una y me llamó la atención sobre el significado y las consecuencias legales de cada punto. Después de una cuidadosa consideración, hago voluntariamente el compromiso anterior y la carta de compromiso entrará en vigor a partir de la fecha de mi firma. El derecho de interpretar esta carta compromiso pertenece al Centro de Gestión de Recursos Humanos.
Compromiso (Firma):
Año, Mes, Día
2xxxxx Co., Ltd. Carta de Compromiso del Empleado:
Estaba contratado el Año, Mes, Día Después de ser contratado y puesto a prueba por la empresa, voluntariamente hago los siguientes compromisos con la empresa para mostrar integridad y eliminar defectos:
Respetar la integridad, garantizo. mi currículum, certificados, copias, etc. Lo que se proporciona es verdadero y correcto y no hay fraude. También garantizo que no he violado ninguna ley o reglamento ni he recibido sanciones adversas en mi empresa anterior. Ahora, por motivos personales, la unidad original no puede proporcionar prueba de renuncia. La responsabilidad es mía, no de su empresa. Todas las responsabilidades legales y pérdidas que surjan de ello correrán a cargo de mí;
2. Ya no necesito ir a la escuela, pero puedo trabajar a tiempo completo. Si solicito licencia o permiso, se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa;
3. He entendido y aprendido mis responsabilidades laborales, incluidas las horas de trabajo, el contenido del trabajo, el salario, los canales de promoción, lugar de trabajo, etc , y se ha confirmado que no hay duda;
4. Si el período de prueba no cumple con los requisitos de la empresa, está dispuesto a renunciar inmediatamente después de recibir la notificación de la empresa para terminar el período de prueba, y nunca propondrá ninguna condición para la renuncia, ni solicitará ninguna compensación económica.
5 No importa cuál sea el motivo de su renuncia, deberá notificarlo por escrito a la empresa de acuerdo con los requisitos de la misma. Antes de partir, debes entregar el trabajo de forma completa y clara, devolver los elementos que utilizaste y liquidar el saldo. Se deduce el dinero prestado.
Si renuncia sin aprobación, está dispuesto a aceptarlo de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa;
6. Si hay despidos económicos debido a malas condiciones económicas, la empresa está dispuesta a renunciar de acuerdo con las normas de la empresa. requisitos y aceptar la indemnización emitida por la empresa de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes, y completar los procedimientos de renuncia dentro del tiempo especificado sin mencionar otras condiciones y requisitos;
7. , secretos técnicos y de gestión de forma intencionada o negligente; respetar el sistema de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar a los colegas su propio salario ni preguntar sobre los salarios de otras personas
8. y ayuda de los líderes y supervisores de la empresa; 9. Participaré activamente en la empresa de acuerdo con los requisitos de la empresa; Capacitación profesional;
X. Cumplir con el sistema de gestión de personal de la empresa y obedecer las asignaciones e instrucciones de trabajo de la empresa; la empresa;
Xi. Después de renunciar, no debe, solo o con otras personas, llevar a cabo ninguna conducta que dañe los intereses y la imagen de la empresa;
12 Participé en la capacitación para nuevos empleados organizada por la empresa y entendí plenamente los requisitos. normas y reglamentos de la empresa. Estoy dispuesto a cumplir e implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa; si violo las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, estoy dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa;
1 Tarde dentro de los 30 minutos (incluidos 30 minutos), la multa es de 20 yuanes por hora. Si llega tarde más de 30 minutos, se le descontará medio día de salario; si sale temprano, se le descontará medio día de salario; si se ausenta del trabajo durante 1 día (incluido 1 día); Se descontarán 3 días de salario y subsidios relacionados. Si te ausentas del trabajo 5 días (incluidos 5 días) o 3 días consecutivos en un año, se te descontará el 20% del salario de ese mes. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo estándar de la empresa, se pagará de acuerdo con el salario mínimo estándar y la relación laboral se considerará terminada automáticamente. Llegar tarde o salir temprano un total de 30 veces durante el año es una violación grave a las normas y reglamentos de la empresa. La empresa rescindirá el contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Si no ficha la hora/la persona, se deducirán 20 yuanes. Si ingresa en nombre de otros, una vez que se confirma al atacante, se le impondrá una multa de 100 yuanes por vez y la víctima recibirá una multa de 50 yuanes por vez. El supervisor directo asumirá la responsabilidad conjunta y se le impondrá una multa de 50 yuanes por vez;
3. Los empleados están en período de prueba. Si desea dejar su trabajo durante el período, deberá presentar una solicitud por escrito con tres días de anticipación, luego de ser revisada por el jefe del departamento, deberá informarlo al Departamento Humano. Centro de Recursos para su aprobación.
Después de eso, podrás pasar por los procedimientos de renuncia. Después del período de prueba, los empleados deben abandonar la empresa con 30 días de anticipación; los empleados que renuncien dentro de los 3 días posteriores a su incorporación no recibirán remuneración.
4. Cumplir con las disciplinas y regulaciones relevantes de la empresa y evitar pelear, beber, robar, etc. Todos están permitidos; de lo contrario, se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa y las leyes y regulaciones nacionales;
5. Los empleados deben prestar atención a la seguridad personal de acuerdo con las regulaciones de la empresa al participar en la capacitación, trabajar y salir de la fábrica. .
6. A excepción de aparatos de iluminación, televisores y radios, no se permite el uso de otros electrodomésticos en los dormitorios de nuestra fábrica. Si se encuentra, será confiscado y los empleados asumirán la responsabilidad correspondiente por las consecuencias;
7 Los empleados deben cumplir con las regulaciones pertinentes de la administración de dormitorios de la empresa cuando permanezcan en la fábrica. permanecer con extranjeros o personas del sexo opuesto, y no se les permite dañar la propiedad pública o alterar el orden, etc.
8. Durante el trabajo, todas las empleadas deben cumplir con las normas de seguridad alimentaria. El cabello debe estar recogido o enrollado, y el cabello largo no está permitido para los empleados masculinos; el frente, y las orejas no están conectadas a los lados y atrás. No hay cuello que cubra y las patillas no exceden la mitad de las orejas.
Trece. El compromiso anterior es mi decisión voluntaria y verdadera.
El prometido firma y da su huella (la huella del pulgar se presiona sobre la firma): año, mes y día.
Para fortalecer la gestión de producción de seguridad de la empresa, controlar eficazmente la ocurrencia de diversos accidentes y reducir las víctimas y las pérdidas de propiedad, nos adherimos a la política de gestión de seguridad de "cuidar la salud de los empleados" para lograr los objetivos de la empresa. objetivos de gestión de la producción de seguridad. Para permitir que los empleados cumplan con las reglas y regulaciones en el trabajo, estandarizar las operaciones y lograr el objetivo de que todos participen en la seguridad, se firma esta carta de compromiso.
1. Objetivos de gestión de seguridad de la producción
1. Los "seis objetivos de gestión de seguridad que nadie controla"
(1), sin accidentes de incendio importantes
(2) No se producen accidentes mayores con bajas en servicio.
(3) No hay accidentes mayores de equipo
(4) Accidentes de tránsito de los cuales la Parte A no es la responsabilidad principal
(5) No hay robos o robos importantes; caso de fraude.
(6) No hubo ocultamiento ni denuncia falsa del accidente.
(7). La tasa de accidentes por lesiones laborales debería controlarse dentro del 2‰.
2. La tasa de rectificación de riesgos de seguridad alcanza el 100%.
3. Completar el trabajo de cumplimiento de segundo nivel de "estandarización de la producción de seguridad".
4. Básicamente establecer un sistema de cultura de seguridad.
2. Compromiso de los empleados
1. Antes de asumir el trabajo, acepte conscientemente la educación sobre seguridad de tres niveles, la educación sobre la disciplina de producción de seguridad, la educación sobre el sistema de gestión de seguridad y el puesto "Procedimientos operativos de producción de seguridad". " y nuevos empleados diversas responsabilidades de seguridad, regulaciones de gestión de seguridad pública y diversas reglas y regulaciones.
2. Tenga en cuenta la política de producción de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero", realice conscientemente las responsabilidades de seguridad de este puesto, cumpla con la seguridad primero cuando haya un conflicto entre producción y seguridad, y logre : orientado a las personas, la seguridad es lo primero y nunca produciremos si no es seguro.
3. Cumplir conscientemente con las leyes y regulaciones nacionales y locales, y cumplir conscientemente con los sistemas de gestión y regulaciones de la empresa relacionados con la seguridad de la producción. No viole los procedimientos operativos seguros y utilice correctamente los suministros de protección laboral personal y el equipo de protección de seguridad.
4. Mejorar la conciencia de autoprotección: en el trabajo, haga "No haré daño a otros, no seré lastimado por otros y no me haré daño a mí mismo" y no participe en actividades no relacionadas con el trabajo. durante las horas de trabajo.
5. Respetar conscientemente las leyes, reglamentos, reglas y sistemas de manejo de incendios, aprender activamente conocimientos sobre extinción de incendios y escape en caso de incendio, estar familiarizado con el uso de diversos equipos de extinción de incendios y rutas de escape, y Dominar la respuesta de emergencia a diversos accidentes en esta posición. Se deben tomar medidas para hacer frente a situaciones anormales de manera oportuna y sin demora.
6. No se permiten órdenes ilegales, operaciones ilegales o violaciones de la disciplina laboral en el trabajo diario para lograr los objetivos de seguridad de la empresa, garantizar cero errores en la operación, cero errores en la operación, cero accidentes de seguridad y no hay "tres violaciones" alrededor.
7. Tome la iniciativa para detener comportamientos inseguros de sus colegas. Al descubrir posibles accidentes u otros factores inseguros, informe inmediatamente al personal de gestión de producción de seguridad en el sitio o al responsable del área de trabajo. El personal que recibe el informe debe manejarlo de manera oportuna.
8.Participe activamente en diversas capacitaciones de seguridad, aprendizaje de seguridad, actividades de seguridad y simulacros de emergencia por accidentes, domine el conocimiento de producción de seguridad requerido para las operaciones y mejore las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias.
Cumplir conscientemente con los compromisos anteriores y estar dispuesto a asumir la responsabilidad si se produce alguna infracción.
Esta carta de compromiso entrará en vigor a partir de la fecha de su firma.
Realizado por (firma): YY.
Jefe de departamento (firma): MM DD AA.
Compromiso del Trabajador Artículo 4 XXX Empresa (en adelante la “Empresa”):
Mi número de cédula: Me incorporé a la empresa el año, mes y día, y mi cargo es. Cuando me uní a la empresa, me dijeron que tenía que pagar varias cuotas del seguro social de acuerdo con la ley, y la empresa siempre me exigió que pagara las cuotas del seguro social. Pero después de considerarlo detenidamente, no estaba dispuesto a comprar seguro social, por lo que le pedí a la empresa que no se ocupara del seguro social por mí (incluidas pensiones, atención médica, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad, etc.), lo que significó que renuncié a la empresa para pagarme los derechos del seguro social. Por la presente prometo que todas las consecuencias que surjan de mi renuncia al derecho de la empresa a pagar el seguro social por mí correrán por mi cuenta y no tendrán nada que ver con la empresa. También me comprometo a no solicitar la terminación de mi relación laboral con la empresa, ni solicitar ninguna compensación económica a la empresa por ello.
Por la presente me comprometo.
Compromiso:
Número de DNI:
Año, mes y día
Nombre del empleado: N° de DNI:
Nombre de la unidad:
Fecha de entrada: año, mes, día
Compromiso del Empleado Capítulo 5 I _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. En cierto día de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ahora prometo que este certificado de ingresos solo se utilizará para mi solicitud de un préstamo bancario para la compra de una vivienda y no se utilizará para ningún otras ocasiones (incluidas, entre otras). Este certificado sirve como prueba para que el departamento laboral solicite un arbitraje laboral). Este certificado no se considera como un compromiso de la empresa con mi salario y remuneración. Todas las responsabilidades que surjan de la apropiación indebida de este certificado de ingresos para otros fines correrán a cargo de mí.
Compromiso: (firma y sello)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Prometo solemnemente a su empresa, Su empresa me contratará:
1. Cumpliré con las leyes y regulaciones nacionales y locales, y cumpliré con el manual del empleado de la empresa y varios sistemas de gobierno. Obedecer las asignaciones e instrucciones de trabajo de la empresa.
2. Respetar el sistema de confidencialidad de la empresa y guardar estrictamente los secretos comerciales de la empresa; si viola el sistema de la empresa y causa pérdidas económicas o daños a la reputación de la empresa, esté dispuesto a aceptar las leyes y regulaciones de la empresa; y asumir la responsabilidad.
3. Si la empresa lo despide por motivos imprevistos, está dispuesto a cumplir con los requisitos de la empresa para renunciar, aceptar la indemnización por despido emitida por la empresa de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes y realizar los trámites de entrega dentro del tiempo especificado, sin mencionar otras Condiciones y Requisitos.
4. Si tengo que renunciar por cualquier motivo antes de que expire el contrato, estoy dispuesto a solicitar la renuncia lo antes posible de acuerdo con la fecha de anticipación acordada por ambas partes en el contrato laboral, y renunciar después. completar la entrega con el consentimiento de la empresa; de lo contrario, estoy dispuesto a aceptar el castigo y asumir la responsabilidad legal de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
5. Mantenga la tecnología importante de la empresa, los recursos importantes u otros secretos importantes estrictamente de acuerdo con el contrato, o la información comercial para la que la empresa tiene una obligación de confidencialidad con la otra parte, y no la utilizará para participar en cosas que perjudiquen los intereses de nuestra empresa, o no utilizar estos recursos o secretos comerciales para unirse a competidores o establecer empresas similares propias.
6. No participe ni ayude a otros a participar en negocios que compitan con la empresa; no ofrezca ni acepte sobornos, no busque sobornos de los clientes; no utilice su puesto o trabajo para apropiarse indebidamente de los de la empresa; intereses.
7. Declararé de inmediato a la empresa cualquier invención, secreto técnico u otros secretos comerciales relacionados con el negocio de la empresa que haya completado durante mi permanencia en la empresa y afirmaré que soy propietario de los derechos de propiedad intelectual. Después de la verificación por parte de la empresa, los derechos de propiedad intelectual de esos productos verdaderamente no profesionales me pertenecen. Sin mi autorización expresa, la empresa no podrá utilizar estos productos para su producción y operación, ni podrá transferirlos a terceros.
8. Excepto cuando sea necesario para el desempeño de mis funciones, me comprometo a no permitir que ningún tercero (incluidos otros empleados de la empresa que no conozcan los secretos según el sistema de confidencialidad) conozca los secretos que pertenecen a la empresa. de la empresa o de terceros sin el consentimiento de la empresa, secretos técnicos confidenciales u otra información secreta comercial y no utilizar dicha información confidencial fuera del desempeño de sus funciones.
9. Después de mi renuncia, sigo teniendo las mismas obligaciones de confidencialidad y de no utilizar información confidencial relevante que durante mi mandato, independientemente del motivo de mi renuncia. El plazo de obligación de confidencialidad que asumo tras mi dimisión será de 2 años a partir de la fecha de mi dimisión. Reconozco que la empresa ya ha considerado las obligaciones de confidencialidad que asumiré después de dejar mi trabajo al pagar mi salario, por lo que no necesito pagar tarifas de confidencialidad cuando me vaya.
10. Prometo que en el desempeño de mis funciones para la empresa, no utilizaré secretos técnicos u otros secretos comerciales ajenos sin autorización, ni llevaré a cabo ninguna conducta que pueda infringir la propiedad intelectual. derechos de otros. Si violo el compromiso anterior y la empresa es acusada de infracción por un tercero, correré con todos los costos pagados por la empresa para responder a la demanda: si la empresa asume la responsabilidad de la indemnización por infracción, tiene derecho a recuperar compensación de mi parte. Los honorarios del litigio y los daños por infracción mencionados anteriormente se pueden deducir de mi salario.
11. Al desempeñar mis funciones, de acuerdo con los requisitos claros de la empresa o para completar tareas específicas claramente entregadas por la empresa, inevitablemente infringiré los derechos de propiedad intelectual de otros. Si la empresa es acusada de infracción por un tercero, no correré con ninguno o todos los costos del litigio ni los costos de compensación por infracción.
12. Cuando dejo mi trabajo o a petición de la empresa, devuelvo todos los bienes pertenecientes a la empresa, incluidos todos los soportes que registren la información confidencial de la empresa. Sin embargo, cuando el transportista que registra la información secreta es propiedad de la persona y la información secreta puede eliminarse o copiarse del transportista, la empresa puede copiar la información secreta a otros transportistas sobre los cuales la empresa tiene derechos de propiedad y destruir la información secreta en el transportista original. En este caso, no necesito devolverlo al transportista y la empresa no necesita compensarme económicamente.
13. Dentro de los dos años posteriores a su salida de la empresa, no se le permite utilizar los recursos que posee en la empresa para participar en actividades que sean perjudiciales para los intereses de la empresa, y no se le permite participar en la industria dentro de un radio de 200 kilómetros de la empresa o ayudar a otros en la industria.
14. La duración del cargo mencionada en esta carta compromiso está marcada por el salario que recibo de la empresa, y el número de años de servicio representados por el salario es la duración del cargo.
15. El término “renuncia” en esta carta compromiso será el momento en que cualquiera de las partes manifieste expresamente su intención de terminar o renunciar a la relación laboral. Si me niego a recibir mi salario y dejo de desempeñar mis funciones, se considerará que he dimitido.
16. Si violo alguno de los términos de este compromiso, pagaré a la empresa una multa única del doble de sus ingresos anuales, independientemente de si la multa se paga o no, la empresa tiene derecho a hacerlo; Terminar inmediatamente la relación conmigo sin previo aviso.
17. Si existe algún conflicto entre este compromiso y el acuerdo previo oral o escrito entre las partes, prevalecerá este compromiso. Las modificaciones a este compromiso deberán realizarse por escrito acordado por ambas partes.
18. Esta carta de compromiso entrará en vigor a partir de la fecha de mi firma. El derecho a interpretar esta carta compromiso pertenece a nuestra empresa.
Compromiso: xxx
Fecha año y mes
Artículo 7 a:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(Nombre completo de la empresa)
Yo_ _ _ _ _ _ _ (Número de DNI:) me incorporé a su empresa el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día, durante el período de prueba período Dentro del período, disfrutaré de los beneficios del fondo de previsión de vivienda de acuerdo con sus regulaciones (consulte la primera edición del manual de la empresa en 20xx para más detalles). Si renuncia durante el período de prueba o rescinde el contrato laboral por motivos como que se demuestre que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, acepto reembolsarle la parte de su fondo de previsión pagada por la empresa. Las comisiones devueltas del fondo de previsión se pueden deducir directamente del salario acordado entre su empresa y yo. Si el salario no es suficiente para ser deducido, lo reembolsaré dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de liquidación final del salario.
¡Por la presente lo prometo!
Compromiso:
Año, Mes, Día